老板冒進(jìn)搞研發(fā)，我提意見反被擠出核心圈

wpc

技術(shù)人員必須與老板的想法一致,。我就吃過你這樣的虧。
以前的公司連樣機(jī)仿制還沒完成就開始自主研發(fā)新機(jī)型了，我提出一步步干領(lǐng)導(dǎo)很不滿意,。
雖然我是項(xiàng)目組里唯一的機(jī)電一體化工程師但結(jié)果我被調(diào)到別的部門。
雖然新機(jī)型還沒確定,，但公司還是原來的公司,，領(lǐng)導(dǎo)也還是原來的領(lǐng)導(dǎo)。唯一變的就是別人的工資漲了我的工資沒漲,。
最后辭職走人,。

孫啟明

你的老板的確有問題，三年都不能定型的原因未知,，卻忙著開發(fā)更高級(jí)的,，這是大忌。三年開發(fā)不出來定型產(chǎn)品,，不管怎樣都是老板的責(zé)任,，管理不善。這樣的老板你就炒了他吧,。

六級(jí)士官

angel1399793 發(fā)表于 2013-11-19 20:04
老板有這樣的熱情是很好的,，甚至很難得！
樓主更多的應(yīng)該是動(dòng)腦經(jīng)解決問題而不是潑冷水,。
企業(yè)的任何成長 ...

同意大俠的觀點(diǎn),。
從LZ講的看，你們公司做的東西要么附加值越來越低,，要么要走高端,，我想第一種可能性很高

具體情況和我們公司差不多，先從低端的做起,，低端的附加值低了,，開始往高端的走，
這段路很難走,，要交很多學(xué)費(fèi)的,，我們?cè)谶@個(gè)行業(yè)摸了6、7年,，現(xiàn)在開始弄設(shè)備,，也就是仿制加改進(jìn)，
慢慢的就變成自己的,，但是不能盲目的追求,，這時(shí)候要尋求外援的，找一些高工，自己閉門造車不來賽滴

chenbeihuan

不行就換地方唄,，這種老板成不了事的，沒關(guān)系

zss123

老板都在堅(jiān)持,，你也應(yīng)該跟著堅(jiān)持

彼岸孤鷹

發(fā)現(xiàn)lz其實(shí)是想幫助老板做好產(chǎn)品的,，可是有一個(gè)基本問題你沒提到，試驗(yàn),！

海彬meliuhc

看來農(nóng)機(jī)強(qiáng)度等是問題,。。壽命

xtw77wh

專業(yè)的人做專業(yè)的事,，你們老總一定不專業(yè),，你跟著他混，不好過,。
出去重新尋找機(jī)會(huì)

晨ご曦

有人出錢那就自己進(jìn)最大的努力去搞,，搞出點(diǎn)成績來，老板會(huì)圍著你轉(zhuǎn),，到時(shí)候你就不只是員工了

Cavalier_Ricky

難得的老板,！呵呵，哪天拍桌子說你們看來真的不行,，我得分單元外發(fā)設(shè)計(jì),，你的漲工資那就真的沒希望了。