改革讓人無語！

無名LYC · 發(fā)表于 2014-2-7 19:10:28

把固定工資變少,然后拿少出來的那一部分做激勵工資,這也太損了,

jblzky · 發(fā)表于 2014-2-7 20:08:35

我覺得工資能提高員工的積極性,，這樣明顯在打壓大家的積極性,，好可惡的老板

WUHANLIST · 發(fā)表于 2014-2-7 20:11:36

本帖最后由 WUHANLIST 于 2014-2-7 20:19 編輯

朝三暮四，暮四朝三,，結果一樣,。如果是把固定工資拿出來作激勵，還不如象原來一樣,，大家都混著,。至少得按技術貢獻提升基本工資吧。再不濟也加個工齡工資吧,。

上海狐飛 · 發(fā)表于 2014-2-7 20:52:22

做技術的,，如果考核，不能長久，養(yǎng)人,，才是長久之道,。很多東西無法量化考核的。

dhf654 · 發(fā)表于 2014-2-7 21:43:32

不賺錢怎么漲工資,

lmp2014 · 發(fā)表于 2014-2-7 21:46:39

國企還是民企？

國運昌久 · 發(fā)表于 2014-2-7 23:49:00

有個說獅子讓狐貍給十匹狼分肉的段子就很好地詮釋了什么事績效改革.

du_best · 發(fā)表于 2014-2-8 08:26:34

天下老板一般黑,！

karlmayerdesign · 發(fā)表于 2014-2-8 08:30:18

從我進公司就是這個制度...不過我們是工資的30%是績效...虧我們還是外企呢

dashajiang · 發(fā)表于 2014-2-8 08:48:05

karlmayerdesign 發(fā)表于 2014-2-8 08:30 ( j; k8 G, S0 c' m3 H7 E( j
從我進公司就是這個制度...不過我們是工資的30%是績效...虧我們還是外企呢

工資高點這個制度也是行的，無論70%還是80%只要能達到普通工資水平,，剩下的績效就是高出的收入,，但我們公司不一樣，在本地區(qū)薪水就是偏低的,，然后再讓我們拿原工資的80%還讓活不,？年前我工資2500，年后2800了,，拿80%也就是2240,，再扣除保險200，就2040了,，不但沒漲工資干了一年了工資不升反降了,，心里不是個滋味呀！不過唯一好處就是我畢業(yè)時間不長,，在這公司還能學到不少東西,！只能這樣安慰自己了！

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