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樓主 |
發(fā)表于 2014-3-20 11:29:14
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只看該作者
crazypeanut 發(fā)表于 2014-3-20 08:44 ![]()
" P- {. M9 L5 ~8 k3 G6 e實話實說,如今應(yīng)屆畢業(yè)生都3000多近4000的價位,,這種做非標(biāo)的崗位,,只給5000確實招不到人
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! z* J) p6 J+ k- ?我就說句不好 ...
# O' Y$ `# M- [. a7 m4 \0 Z現(xiàn)在,,應(yīng)屆畢業(yè)生我不會要,曾經(jīng)找過3個應(yīng)屆畢業(yè)生,,最長一個做了一年,,他們幾乎是把第一份工作作為跳板。至于工資這個問題,,用人單位和求職者各有所求,,我需要的這個人在公司體現(xiàn)的價值,畢竟我找的是大家都覺得合適的人,,而不是儲備人員,。其實很多應(yīng)聘者的要價遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自己在這個崗位的技能價值。他們往往把工資比自己的技能看得更重要,,其實,,只要有能力還怕找不到合適工資的崗位?,?,?以前我很注重簡歷,現(xiàn)在我注重實際技能的體現(xiàn),。個人觀點:在大公司的一部分人綜合能力都不咋地,,因為他們理論知道很多,實際做的是單一的技能,,這樣的人適合一個大的團(tuán)隊協(xié)作,他的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于在小公司的價值,。6 n6 ^1 y, w- c2 ]
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補充內(nèi)容 (2014-3-20 18:13):
, L/ I. j5 U& s9 L4 l; }1 }( u是的,,這樣的情況太多了,往往這樣的人學(xué)不精 啊 |
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