想玩,，也要別人給你機會

上海狐飛

"那個公式是做沖壓模具的,，公式官網上寫"
2 A4 U! e; s$ h. Z好學校,，普通學校還是有區(qū)別的，思路見識就不同,，起點不一樣,。當然，工作努力又是另外一回事,。

害怕伏櫪

沒什么可感慨的，社會本來就是金字塔,。
- j/ x* L, p1 |" |% N高考從某種角度看是最公平的,，只能怪你自己當初不努力。

天天喝水啊

只能說那老板太迂腐了,，清華出來的也有流浪街頭的,，大專出來的干得也有比那些211、985的好,，可能你會說是概率問題吧,。此地不留人，自有留人處

wangdong

與其抱怨,，不如為下一步做好準備,。這年頭，不是公司離了誰就不行了,，也不是誰離了這公司就不行了

機械設計-陽光

害怕伏櫪 發(fā)表于 2014-3-21 08:18
; A$ h. I5 Y; `8 h/ ~! E. u沒什么可感慨的，社會本來就是金字塔,。
; Q3 m5 B. w! ?: `/ O高考從某種角度看是最公平的，只能怪你自己當初不努力,。

我很贊成樓下的評論,。我自認為很努力，但最終還是沒能進好大學,。

arsasus

說句實話好多211學校真心不咋的

qiuqiu1234

這和公司領導有關，領導是名校的,，一般也就喜歡用名校的
還有些公司是為了撐門面

能下四點水

和我們公司HR聊過這事,，要名校學生主要是從節(jié)約招聘成本上考慮的。

招一個三年以內經驗的工程師,，年薪算作十萬，那么在前三個月試用期（主要是熟悉適應新工作的階段）幾乎不創(chuàng)造價值,，再加上獵頭費等各項成本，總共要花將近5到6萬,，如果試用期沒過，那么就白白損失了五六萬,，所以HR壓力也很大,。
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8 y3 |! U* p( m! O9 F6 K不得不承認，總體上講,，名校畢業(yè)生能力強的可能性要更高一些,。招聘時考慮的不是應聘者是否真有能力,，更多的考慮是應聘者真有能力的可能性是多少,。
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招聘也是一項工作，HR和招聘的領導是不會去冒風險給別人工作機會的,。雖然現(xiàn)實很殘酷,，可確實是這樣,。

Pascal

1. 著名主任醫(yī)師、專家 也是從小醫(yī)生,、跟班醫(yī)生做過來的,。
  不要只看到人家成功的時候、光鮮的一面，人家的付出你注意到了么,？
4 Y: {. Q0 s$ @5 s, V6 f' X  X# Y6 b2. 即使你起點低一些,，只要你堅持不懈努力，最終成就不會比名校平均水平差的,。

夢里尋花

我所在的公司就遇到樓主的問題,，領導對高學歷的看得很重，對普通一本,，二本整天嫌這嫌那。,。。