求份工作,，靠簡歷真能區(qū)分能力嗎,，有點(diǎn)不服

david1973

假定你是人力資源，你來招聘,，報名的人多,，名額少，你用什么方法篩選,？

小辣椒愛機(jī)械

出了學(xué)校,，就是一張白紙，擺正好心態(tài)吧,。歸零的心態(tài)很重要,！

浩徐ljzy

我也是二本出來的，可能專業(yè)跟軟件還比不上樓主,，當(dāng)時找工作也找了很長時間,，在網(wǎng)上投了不少簡歷,，那是面試的感覺就是面試單位一般重視成績跟學(xué)校，最后才考慮能力,，但是大家都是應(yīng)屆生能力也不會差到哪去的,，當(dāng)時也不服過，不過工作還是要靜下心來找的,，急不來,，最后就應(yīng)聘了間新公司，工作中發(fā)現(xiàn)其實(shí)單位對你的要求真不需要那么高,，只需要你懂點(diǎn)然后盡快熟悉你要做的是并做好就夠了,，不需要你的軟件有多精深的，當(dāng)然,，可以自己深入學(xué)習(xí)只是工作中一般用不上,，工作中使用的一般是更基礎(chǔ)的知識跟其相應(yīng)的擴(kuò)展。,。,。

王諸城WRX

記得一個笑話： 某學(xué)校招聘，甲說他語文好,，那你去教語文吧,；乙說他數(shù)學(xué)好，那你去教數(shù)學(xué)吧,；丙說啥都不好,，一般般，那你去當(dāng)校長吧

夢想先行

推銷自己也是一種能力,，通過簡歷和聊天,，有經(jīng)驗(yàn)的HR自然會發(fā)現(xiàn)你的長處，技能并不是全部啊孩子,，HR面試不會多在乎你的技能,，更在乎你的其他各項(xiàng)素質(zhì)！