原公司要求簽署競業(yè)限制協(xié)議,，不簽不給發(fā)工資

fengzaifeng · 發(fā)表于 2014-4-6 23:56:49

每個(gè)地區(qū)的競業(yè)限制的補(bǔ)償數(shù)額都是有規(guī)定的,，建議樓主查看查看,，是按年薪以一定的比例帶折算的，有最低限額,，如果不符合最低限額則無效,，更何況沒有補(bǔ)償?shù)模隙o效,，看來老板的法律知識(shí)還需要補(bǔ)補(bǔ)課啊~~

fmdd · 發(fā)表于 2014-4-7 07:42:33

去勞動(dòng)局投訴,，控告他惡意拒付工資

簽競業(yè)避讓協(xié)議不是不可以，但這種限制是有補(bǔ)償?shù)�,，通常是按照薪水來補(bǔ)償,，比如限制你兩年,，那就要支付兩年的薪水

足跡 · 發(fā)表于 2014-4-7 09:00:21

不講理的公司見多了，但是肯發(fā)工資的公司還沒見過,。給你那前老板好好的上上課吧,，讓他知道什么叫勞動(dòng)法。告訴他百度可以查得到勞動(dòng)法的,。弱智的老板

zyk566515 · 發(fā)表于 2014-4-7 09:01:15

欠兩個(gè)月工資不發(fā)本來就違法了,，你把工資拿到手就OK了，管他什么協(xié)議不協(xié)議的,，一般這種限制協(xié)議在入職時(shí)包含在勞動(dòng)合同里的,，單位如果明確表示不給補(bǔ)償?shù)脑�,，這就是無效協(xié)議，不具備法律效力,。,。。

wfsoochow · 發(fā)表于 2014-4-7 11:03:36

這種協(xié)議是可以簽的,，但是必須帶有補(bǔ)償性質(zhì)的,，我們公司是限制一年，不過后期都不怎么有效了,，呵呵呵,，

如果你們公司不給你補(bǔ)償，按照法律來講應(yīng)該是無效的,，

離開是比較好的選擇

偉光 · 發(fā)表于 2014-4-7 14:22:27

央企也有這個(gè)滴關(guān)鍵是木有補(bǔ)償?shù)南拗茀f(xié)議有效嗎,？不用怕

水水5 · 發(fā)表于 2014-4-8 01:53:28

原單位？原單位么,？還吊他做甚,？老板的真實(shí)目的是不想給你這兩個(gè)月的工資～
如果你是工資上萬的人，那技術(shù)上的事遲早還有請(qǐng)教你的那一天,，到時(shí)候再給他說工資的事～
若是工資不到一萬,，哎，我勸兄臺(tái)灑脫一些,，何必自尋煩惱,？

愛的國度00 · 發(fā)表于 2014-4-8 09:33:18

簽吧，可能這是老板想留住你的手段,！

五民 · 發(fā)表于 2014-4-8 19:30:25

告吧,，順便給它廣而告之

ninggq2002 · 發(fā)表于 2014-4-9 10:24:48

我連勞動(dòng)合同都不簽，更別說什么亂七八糟的協(xié)議,，我們搞設(shè)計(jì)研發(fā)的就靠經(jīng)驗(yàn)吃飯,，否則跟轉(zhuǎn)行有什么不同，你原公司又能給你什么好處,？怎么保證,？

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