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樓主: 臥虎未鼾
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看來這次跳槽又沒指望了

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2014-4-8 14:58:16 | 只看該作者
一般招人的都是先定好工資,，然后再招人,，撈著個能干的就是走運(yùn)了,，萬一弄來個混事的就趕緊想辦法攆走,。
9 O* |$ }: N6 m& s! R# }' \0 ^沒有聽說是看人給工資的,。要是這樣的話,，那比爾蓋茨來了，不得連公司都送人了,。

點(diǎn)評

不然他們的人事怎樣向老板交代,，哈哈  發(fā)表于 2014-4-11 00:23
一般你寫了,，叫你去。又不給那么多錢的,，就是小公司,。他們的薪資就是談出來的。就像菜市場買菜,，一定得比你寫得低,，公司才會覺得占了便宜。下次談的時候?qū)懜唿c(diǎn),。我以前就遇到過直接打八折的  發(fā)表于 2014-4-8 16:42
問題是簡歷上都在顯眼的地方寫明了薪資要求,，要是給不了，而且預(yù)算比這個要求差不少,，直接不用叫人家來面試就好了,，省的浪費(fèi)雙方時間。  發(fā)表于 2014-4-8 16:26
我不敢說所有公司的“面議”都是想淘便宜人才,，我只能說就我所知道的情況,，就是如果你能干那個活，讓你自己開價,，你開出的價超過他的預(yù)算,，他就往下砍，如果低于,，他就更巴不得了,。  發(fā)表于 2014-4-8 15:41
那么一些公司寫的“面議”指的是什么意思？  發(fā)表于 2014-4-8 15:36
12#
發(fā)表于 2014-4-8 15:13:33 | 只看該作者
你的能力和需求與公司的需求相吻合,，這樣成功的幾率才大,。可能那家公司的職位定位就是四五千能干什么活的就可以,。
13#
發(fā)表于 2014-4-10 17:22:49 | 只看該作者
就是0 h5 G2 F2 F7 E2 ~8 ?" s
人家簡歷電話都會提出薪資要求
' C; U1 U! J5 a9 ^/ X你開不起工資,，叫人家浪費(fèi)時間去面試，干什么,？
* j; L4 u' w/ K6 j6 Z這種因為開不起期望薪資的應(yīng)給補(bǔ)償
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