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樓主: 臥虎未鼾
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看來這次跳槽又沒指望了

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2014-4-8 14:58:16 | 只看該作者
一般招人的都是先定好工資，然后再招人,，撈著個(gè)能干的就是走運(yùn)了,，萬一弄來個(gè)混事的就趕緊想辦法攆走,。; x) F7 s' u. g$ i0 k8 N
沒有聽說是看人給工資的,。要是這樣的話，那比爾蓋茨來了,，不得連公司都送人了,。

點(diǎn)評(píng)

不然他們的人事怎樣向老板交代，哈哈  發(fā)表于 2014-4-11 00:23
一般你寫了,，叫你去,。又不給那么多錢的，就是小公司,。他們的薪資就是談出來的,。就像菜市場(chǎng)買菜,，一定得比你寫得低，公司才會(huì)覺得占了便宜,。下次談的時(shí)候?qū)懜唿c(diǎn),。我以前就遇到過直接打八折的  發(fā)表于 2014-4-8 16:42
問題是簡(jiǎn)歷上都在顯眼的地方寫明了薪資要求，要是給不了,，而且預(yù)算比這個(gè)要求差不少,，直接不用叫人家來面試就好了,，省的浪費(fèi)雙方時(shí)間,。  發(fā)表于 2014-4-8 16:26
我不敢說所有公司的“面議”都是想淘便宜人才，我只能說就我所知道的情況,，就是如果你能干那個(gè)活,，讓你自己開價(jià)，你開出的價(jià)超過他的預(yù)算,，他就往下砍,，如果低于，他就更巴不得了,。  發(fā)表于 2014-4-8 15:41
那么一些公司寫的“面議”指的是什么意思,？  發(fā)表于 2014-4-8 15:36
12#
發(fā)表于 2014-4-8 15:13:33 | 只看該作者
你的能力和需求與公司的需求相吻合，這樣成功的幾率才大,�,？赡苣羌夜镜穆毼欢ㄎ痪褪撬奈迩芨墒裁椿畹木涂梢浴�
13#
發(fā)表于 2014-4-10 17:22:49 | 只看該作者
就是6 j; Z2 |+ a% x( h! W6 I+ V( d
人家簡(jiǎn)歷電話都會(huì)提出薪資要求
4 m; T/ a' M0 ^& e0 ?; K你開不起工資,，叫人家浪費(fèi)時(shí)間去面試,，干什么？! R: \. ~1 M. _4 i* n  D
這種因?yàn)殚_不起期望薪資的應(yīng)給補(bǔ)償

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