再談工程師待遇

kingsky007

說到“待遇”一直讓我覺得很壓抑,，今天做完這個百萬項目,，又讓我從新想起這個問題,，”工程師到底應該拿多少“,。
可能大家都有過這么一個成長過程,，從菜鳥開始一步一步上手,，然后在單獨做項目,。我做的是非標機械，從技術方案開始跟起,，一直到設備調試成功出廠,，整個過程都是一個人跟。非標機械都是有規(guī)定交貨期的,，給你的設計時間都是有限的,，繁雜細瑣的事情很多，壓力特別大,。
然后再說說我的工資,，從開始的2500，每年加500,，現(xiàn)在是第六個年頭,，工資是5000，加一些獎金,，將近6000,。
- b' F' o  ~2 t) M3 S4 K* d1 E# ]在一個地方呆太久了，是我在自我膨脹,，還是現(xiàn)在的待遇很薪酬不匹配,，以后的路我該怎么走下去。

zyk566515

樓主想過自己創(chuàng)業(yè)嗎,，當然需要很多條件做基礎的，風險也大,。,。

g2096

六年了,，應該換一換了。

kingsky007

zyk566515 發(fā)表于 2014-4-16 16:33
0 j0 e& u+ C# U3 W樓主想過自己創(chuàng)業(yè)嗎，當然需要很多條件做基礎的,，風險也大,。。

  U# P- ^# X% }% n$ {暫時沒想到那一步,，覺得自己資歷還不過

Michael0576

唉 起點底薪太低薪水大幅度升值就凸顯的特別的困難
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2 w7 R# G" r! x8 a我去年入職時起薪也很低，到現(xiàn)在小老板連續(xù)給提了3回,，但還是屬于在行業(yè)收入的底薪掙扎,，
有時無所事事時候就感覺錢拿的心虛，忙的焦頭爛額加班加點時就特么有感覺自己弄這點薪水心里頭窩囊 ,。

kingsky007

g2096 發(fā)表于 2014-4-16 16:37
' j% n3 m5 \1 m! |/ \六年了,，應該換一換了,。

: V3 s) C- B# b; Q( i1 g- S8 [, e! N: a: F有的時候就自己對這個廠付出了很多,，跳出去多少有點不心甘。
  R& |2 M" l: ^+ p

2266998

中國有句話,，叫‘人比人，氣死人’,，當然了,，這句話有些不太妥當，畢竟人不能跟貨物比較,，顯得有些殘酷,，

但,，問題要這么看，就是一個人的‘裸價’是多少,？要承認這個,，國人一個很大的問題就是不承認‘裸價’，但現(xiàn)實就是有,，而且不能避免,，你自己看自己是一個價錢，人家看你,，是一個價錢,，
1 _' p- ~/ Q/ f! u+ c% R3 {
5 O- [/ l$ |* B4 f; i放到30年前，人不能流動,，價格無法評價,，今天，人是可以被‘價格評價’的,，國人的悲哀就在此了,，

% ?9 R- v$ K$ q% r  p我常談‘裸價’，當然了,，這個詞不太好,，但畢竟有這個東西，

足跡

有句話叫：不過塘的魚不肥
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; u; a$ M; u- C2 `. t- f7 m你可以和老板提一下你加資的，提到你所要的幅度,，如果不答應,，找好下家就跳。

我很呆

就是說銷售,。來個一般的：
汽車燈飾法雷奧招銷售。談得好,。月薪1.5w,。這類信息網上大把的有。
6 }0 S$ h( A! j  v; ?不要只是看著一月2千的銷售,。努力往上爬,。
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而技術的收入。那比銷售高很多�,�,！

巴斯光年2014

員工都想工資越高越好,，老板都想節(jié)省人力成本,，給員工的待遇能低就低。給的待遇好了,，還會希望你24小時為他工作,。都滿意的，難�,�,！
% ^$ o, g( b6 L' @" q1 S- v% i2 \: ]老板能做到“胖東來”那樣的少見~！