民企繳納社�,，F(xiàn)狀——?jiǎng)谫Y雙方都覺(jué)得對(duì)方占便宜

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廣東東莞最大鞋廠—裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購(gòu)買(mǎi)社保,，與員工簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議,。

東莞裕元鞋廠隸屬于臺(tái)灣寶成集團(tuán),，位于東莞市高埗鎮(zhèn)是耐克阿迪達(dá)斯REEBOK,、SALOMON等世界名牌運(yùn)動(dòng)鞋的最大的生產(chǎn)基地。該廠從1988年在東莞市高埗鎮(zhèn)投資設(shè)廠以來(lái),，目前已形成多個(gè)廠區(qū),，員工達(dá)6萬(wàn)多人為全球30多家著名品牌鞋類(lèi)產(chǎn)品公司進(jìn)行代工。

據(jù)最先引發(fā)此次抗議活動(dòng)的裕元一廠員工楊先生介紹,，近日來(lái)，由于一些在廠里工作多年的員工發(fā)現(xiàn)，他們社保繳交的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的實(shí)際工資收入,，他們到社保局一查,，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)廠里一直是按照臨時(shí)工的身份，幫他們買(mǎi)的社保,。

同樣在裕元一廠工作的李先生稱(chēng),，他在裕元工作十多年了，跟廠里簽的也是無(wú)期限的長(zhǎng)期合同,，但是之前他拿著勞動(dòng)合同去給小孩辦理在東莞入學(xué)時(shí),，才知道廠里和他們簽的合同是不具備法律效用的，這讓他非常震驚,，而且這種情況不止他一人遇到,，他的許多同事都是給小孩辦入學(xué)使用勞動(dòng)合同，才發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,。

裕元一廠員工周先生表示,，這幾天他們廠里工人都陸續(xù)請(qǐng)假去社保局查詢(xún)自己的社保繳費(fèi)情況，很多人都發(fā)現(xiàn)自己在社保局的清單里變成了“臨時(shí)工”,，加上此前出現(xiàn)的員工被曝勞動(dòng)合同無(wú)效等事情,，員工們才開(kāi)始跟廠里交涉，但是交涉了幾次,，廠里都沒(méi)有一個(gè)確切的答復(fù),，無(wú)奈之下，他們才決定進(jìn)行抗議活動(dòng),。

在裕元老三廠從事人事工作的姜小姐告訴記者,，她也不清楚廠里的社保繳費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月員工的社保繳費(fèi)都是直接轉(zhuǎn)賬到裕元總公司,，由那里的行政人員進(jìn)行處理,。

姜小姐表示，由于裕元一廠的人發(fā)現(xiàn)了社保的問(wèn)題,，最近裕元其他廠區(qū)的工人也開(kāi)始查詢(xún)自己的社保繳費(fèi),，發(fā)現(xiàn)也存在相似問(wèn)題，像她和另外一個(gè)差不多同期進(jìn)廠的員工,，在社保繳費(fèi)上就存在很大差別,，她一共繳交了4萬(wàn)多元，而她那位同事卻只有1萬(wàn)多元的繳費(fèi),，現(xiàn)在員工對(duì)于繳交的標(biāo)準(zhǔn)都很混亂,。

楊先生表示，由于社保關(guān)系到每一個(gè)員工的切身利益,，特別是工傷,、退休金等,，所以他們希望廠方能夠就這些問(wèn)題有個(gè)明確解釋。

裕元一廠的廠方負(fù)責(zé)人表示,，員工抗議的問(wèn)題他們暫時(shí)不接受采訪,，廠方將在4月14日協(xié)同社保、勞動(dòng)等部門(mén)與工人再次協(xié)商,，目前工廠生產(chǎn)暫未受影響,。

據(jù)路透社報(bào)道，隨著中國(guó)勞動(dòng)力人數(shù)下降,，這一群體也正在變得越來(lái)越躁動(dòng)不安,。

根據(jù)一個(gè)勞工團(tuán)體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，今年罷工事件的總數(shù)增多了近三分之一,，創(chuàng)下自全球金融危機(jī)以來(lái)的最大增幅,。目前，企業(yè)正在降低成本,，而隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩,，外國(guó)公司選擇了重組或者關(guān)停業(yè)務(wù)。

目前中國(guó)并沒(méi)有關(guān)于罷工,、停工和抗議的官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，但是駐香港的勞工權(quán)利組織中國(guó)勞工通訊稱(chēng)上個(gè)月便發(fā)生了119起這樣的事件。

中國(guó)的企業(yè)雇主正在面臨一個(gè)令人不安的現(xiàn)實(shí)：?jiǎn)T工不僅清楚地了解自己的權(quán)利,，會(huì)向管理層發(fā)難來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,，并且員工的要求超出了法律所規(guī)定的最低要求。

除了裕元,，還有數(shù)家國(guó)際巨頭也面臨了員工發(fā)難的問(wèn)題,。沃爾瑪正在與工會(huì)進(jìn)行談判，此事涉及到一家上個(gè)月關(guān)閉的店面,。上個(gè)月,，IBM在深圳計(jì)算機(jī)服務(wù)器工廠的員工抗議，稱(chēng)所有權(quán)轉(zhuǎn)交給聯(lián)想的過(guò)程中發(fā)放給員工的遣散費(fèi)不足,。而在3月份的一場(chǎng)罷工之后,，三星SDI的供應(yīng)商Shanmukang科技與工人就社保問(wèn)題展開(kāi)了談判。

點(diǎn)評(píng)：
社區(qū)里不是老有人替資方抱不平嗎,，出來(lái)走兩步吧

0610310725

個(gè)人覺(jué)得外企在社保方面做的比較好

雨傾城

我們小民企沒(méi)有什么社保的

wgary

社會(huì)壓力真的不低�,，F(xiàn)在開(kāi)公司，是多面夾擊,，弄不好就成了給員工打工了,。

山芋頭

摸石頭過(guò)河,，社會(huì)轉(zhuǎn)型無(wú)非就是要?dú)W美化。歐美化最大的特點(diǎn)就是老板為工人打工,，老板的收入和工作時(shí)間成正比,，而且老板收入不會(huì)比員工工資高多少,。老板根本雇不起全日制家庭保姆,。社會(huì)分配差別越來(lái)越小。
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& w: T5 U* i# \  _我們中國(guó)人的觀念也應(yīng)該同時(shí)過(guò)河轉(zhuǎn)型,。希望就在90后,。

mgw5_05

沃爾瑪正在與工會(huì)進(jìn)行談判，此事涉及到一家上個(gè)月關(guān)閉的店面,。----呵呵,，我這個(gè)城市的確有沃爾瑪于上個(gè)月關(guān)閉，員工和沃爾瑪發(fā)生了比較大的沖突,。有些世界五百?gòu)?qiáng),，其實(shí)真的不怎么樣。