民企繳納社�,，F(xiàn)狀——?jiǎng)谫Y雙方都覺得對(duì)方占便宜

掃街

廣東東莞最大鞋廠—裕元鞋廠幾千名員工因質(zhì)疑廠方以臨時(shí)工標(biāo)準(zhǔn)為工作十多年的員工購買社保，與員工簽訂無效勞動(dòng)合同等欺瞞行為進(jìn)行抗議,。

東莞裕元鞋廠隸屬于臺(tái)灣寶成集團(tuán),，位于東莞市高埗鎮(zhèn)是耐克阿迪達(dá)斯REEBOK、SALOMON等世界名牌運(yùn)動(dòng)鞋的最大的生產(chǎn)基地,。該廠從1988年在東莞市高埗鎮(zhèn)投資設(shè)廠以來,，目前已形成多個(gè)廠區(qū)，員工達(dá)6萬多人為全球30多家著名品牌鞋類產(chǎn)品公司進(jìn)行代工,。

據(jù)最先引發(fā)此次抗議活動(dòng)的裕元一廠員工楊先生介紹,，近日來，由于一些在廠里工作多年的員工發(fā)現(xiàn),，他們社保繳交的標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的實(shí)際工資收入,，他們到社保局一查，才發(fā)現(xiàn)原來廠里一直是按照臨時(shí)工的身份,，幫他們買的社保,。

同樣在裕元一廠工作的李先生稱，他在裕元工作十多年了,，跟廠里簽的也是無期限的長期合同,，但是之前他拿著勞動(dòng)合同去給小孩辦理在東莞入學(xué)時(shí)，才知道廠里和他們簽的合同是不具備法律效用的,，這讓他非常震驚,，而且這種情況不止他一人遇到，他的許多同事都是給小孩辦入學(xué)使用勞動(dòng)合同,，才發(fā)現(xiàn)問題,。

裕元一廠員工周先生表示，這幾天他們廠里工人都陸續(xù)請(qǐng)假去社保局查詢自己的社保繳費(fèi)情況，很多人都發(fā)現(xiàn)自己在社保局的清單里變成了“臨時(shí)工”,，加上此前出現(xiàn)的員工被曝勞動(dòng)合同無效等事情,，員工們才開始跟廠里交涉，但是交涉了幾次,，廠里都沒有一個(gè)確切的答復(fù),，無奈之下，他們才決定進(jìn)行抗議活動(dòng),。

在裕元老三廠從事人事工作的姜小姐告訴記者,，她也不清楚廠里的社保繳費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月員工的社保繳費(fèi)都是直接轉(zhuǎn)賬到裕元總公司,，由那里的行政人員進(jìn)行處理,。

姜小姐表示，由于裕元一廠的人發(fā)現(xiàn)了社保的問題,，最近裕元其他廠區(qū)的工人也開始查詢自己的社保繳費(fèi),，發(fā)現(xiàn)也存在相似問題,，像她和另外一個(gè)差不多同期進(jìn)廠的員工,，在社保繳費(fèi)上就存在很大差別，她一共繳交了4萬多元,，而她那位同事卻只有1萬多元的繳費(fèi),，現(xiàn)在員工對(duì)于繳交的標(biāo)準(zhǔn)都很混亂。

楊先生表示,，由于社保關(guān)系到每一個(gè)員工的切身利益,，特別是工傷、退休金等,，所以他們希望廠方能夠就這些問題有個(gè)明確解釋,。

裕元一廠的廠方負(fù)責(zé)人表示，員工抗議的問題他們暫時(shí)不接受采訪,，廠方將在4月14日協(xié)同社保,、勞動(dòng)等部門與工人再次協(xié)商，目前工廠生產(chǎn)暫未受影響,。

據(jù)路透社報(bào)道,，隨著中國勞動(dòng)力人數(shù)下降，這一群體也正在變得越來越躁動(dòng)不安,。

根據(jù)一個(gè)勞工團(tuán)體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，今年罷工事件的總數(shù)增多了近三分之一，創(chuàng)下自全球金融危機(jī)以來的最大增幅,。目前,，企業(yè)正在降低成本，而隨著中國經(jīng)濟(jì)增速放緩，外國公司選擇了重組或者關(guān)停業(yè)務(wù),。

目前中國并沒有關(guān)于罷工,、停工和抗議的官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但是駐香港的勞工權(quán)利組織中國勞工通訊稱上個(gè)月便發(fā)生了119起這樣的事件,。

中國的企業(yè)雇主正在面臨一個(gè)令人不安的現(xiàn)實(shí)：員工不僅清楚地了解自己的權(quán)利,，會(huì)向管理層發(fā)難來維護(hù)自己的權(quán)益，并且員工的要求超出了法律所規(guī)定的最低要求,。

除了裕元,，還有數(shù)家國際巨頭也面臨了員工發(fā)難的問題。沃爾瑪正在與工會(huì)進(jìn)行談判,，此事涉及到一家上個(gè)月關(guān)閉的店面,。上個(gè)月，IBM在深圳計(jì)算機(jī)服務(wù)器工廠的員工抗議,，稱所有權(quán)轉(zhuǎn)交給聯(lián)想的過程中發(fā)放給員工的遣散費(fèi)不足,。而在3月份的一場(chǎng)罷工之后，三星SDI的供應(yīng)商Shanmukang科技與工人就社保問題展開了談判,。
1 R+ I0 m8 }% T: D8 T5 `* F
點(diǎn)評(píng)：
+ b, c$ B; o3 q3 K. c8 R8 ]2 T) w" ~社區(qū)里不是老有人替資方抱不平嗎,，出來走兩步吧

0610310725

個(gè)人覺得外企在社保方面做的比較好

雨傾城

我們小民企沒有什么社保的

wgary

社會(huì)壓力真的不低。現(xiàn)在開公司,，是多面夾擊,，弄不好就成了給員工打工了。

山芋頭

摸石頭過河,，社會(huì)轉(zhuǎn)型無非就是要?dú)W美化,。歐美化最大的特點(diǎn)就是老板為工人打工，老板的收入和工作時(shí)間成正比,，而且老板收入不會(huì)比員工工資高多少,。老板根本雇不起全日制家庭保姆。社會(huì)分配差別越來越小,。
" |3 |! T7 V4 ~4 p7 D+ f; Q
, P; g  L5 O6 W! R8 [& o4 @' O4 X我們中國人的觀念也應(yīng)該同時(shí)過河轉(zhuǎn)型,。希望就在90后。

mgw5_05

沃爾瑪正在與工會(huì)進(jìn)行談判,，此事涉及到一家上個(gè)月關(guān)閉的店面,。----呵呵，我這個(gè)城市的確有沃爾瑪于上個(gè)月關(guān)閉,，員工和沃爾瑪發(fā)生了比較大的沖突,。有些世界五百強(qiáng)，其實(shí)真的不怎么樣。