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本帖最后由 G弦之歌 于 2014-4-23 11:18 編輯 5 I6 X3 _+ u9 E* c" i# W/ p0 i
( e; j% p, v9 q% W# y+ T; |小弟之前在一個(gè)五百?gòu)?qiáng)的公司(臺(tái)企ODM)里實(shí)習(xí),畢業(yè)轉(zhuǎn)正后工資可拿4500-5000,,不用加班,,但是工作太閑學(xué)不到東西,我發(fā)過(guò)帖子問(wèn)過(guò)是走還是留,,很多朋友前輩說(shuō)我是表炫,、矯情,還扣了我的分 呵呵,,大多數(shù)人是建議我留下,。但是我昨天決定了離開,并觸動(dòng)了違約條款簽一個(gè)新公司,。新的工作工資比原來(lái)的低1500左右,,而且工作環(huán)境比原來(lái)的要差,,要在各個(gè)車間里輪崗三個(gè)月。
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& n4 Q8 o% j& j' ~$ O很多同學(xué)知道我的做法后也頗為驚訝,,但是我依然義無(wú)反顧,,因?yàn)槲矣形易约旱南敕ú?jiān)信其是正確的:: \. n8 e2 n" k# ~
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剛剛工作,我并不在乎能拿多少錢,,而是在乎我能學(xué)到到什么,,實(shí)際上知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)是比工資更為寶貴的東西,昨天招聘會(huì)上很多同學(xué)的提問(wèn)都是工資多少,、一年能賺多少錢之類的,,但是沒(méi)有一個(gè)同學(xué)關(guān)注過(guò)會(huì)分配到什么部門什么崗位做什么工作,也沒(méi)人關(guān)心企業(yè)的培養(yǎng)制度,。他們的眼里只有錢,,好像只要待遇好做什么都行一樣。但是他們知道嗎,,你能拿多少工資實(shí)際是由你自己決定的而不是由公司決定的,,你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值是你能拿多少工資的衡量標(biāo)準(zhǔn),所以我們這些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,,最應(yīng)該做的是提升為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力,。
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人人想拿高薪,卻不知道去歷練出拿高薪的能力,�,!笆谌艘贼~只救一時(shí)之急,授人以漁則可解一生之需”,,目光短淺者,,困于眼前,棄漁而取魚,。難道他們就想靠著剛畢業(yè)的起薪過(guò)一輩子嗎,?!如果僅僅追求畢業(yè)時(shí)的起薪,,那我們?cè)趺茨軌蛟诮裉旄呶飪r(jià)的社會(huì)里買房娶妻養(yǎng)老,!! T3 H! J) B) x/ Z, B* ]- w
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