發(fā)現(xiàn)許多廠子都已經(jīng)沒有‘基本技術人員’了,，

hpky2007

xlf63 發(fā)表于 2014-5-12 12:47
技術人員培養(yǎng)較慢,，很多小廠子不想也不肯培養(yǎng)人,，怕化了大力氣，培養(yǎng)得可以用了,，人卻走了,。而且有些因為技 ...

大俠，是不是印證了那句話,，可憐之人必有可恨之處,？

是的。很多廠里有這種現(xiàn)象,�,？偸钦f招不進來人。我覺得應該是沒有好好的留住人吧,。
把人培養(yǎng)了,。也得想辦法留住才是啊。包括我們企業(yè)也有這樣的問題,。招進來的人留不住,。

老員工源源不斷的走掉。留下來的都是些油條,�,；熳印２糠执_實有真料,！

781995655

單車居士 發(fā)表于 2014-5-12 15:06
哈哈,，努力學習技術，并運用到實際的產(chǎn)品中去,，以后就是我們的天下了,。我們公司技術部的工資與獎金都是最高 ...

老板不會拿我怎么樣，但我也不會被動幫其他部門背黑鍋,。一次采購就賴的我頭上,，我自己跑去車間找回自己的清白。

怪怪愛玩

都是是錢惹的�,。,。。,。,。。,。,。。�

木bearlyj

技術人員成熟的就自己開公司了,。

fitcwj

這些年,，上門來要求產(chǎn)學研的企業(yè)倒是越來越多了，好些都是中小型和創(chuàng)業(yè)型企業(yè),，這可能從一個側面反應市場的競爭迫使企業(yè)技術升級,，而企業(yè)的研發(fā)能力逐年下降，研發(fā)類技術人員都如此,，更何況基本的技術員了

藍藍的貓

虛緲 發(fā)表于 2014-5-16 20:24
現(xiàn)在的老板不需要技術的,，他們喜歡吹牛，不干實事只在背后打小報告的,，想老老實實的工作,，憑技術的永遠也玩 ...

進外資是不是好點呢？前提是能進去

萬寶龍

都是一個德行

實固美

我們的供應商也是這樣的,，發(fā)個3D圖給他,，連打開來看看都沒人會弄，自己有活了,，就去大公司請個師傅兼職教下,，只學到招式，沒學到心法
,，稍微變動下又得去求人家?guī)煾道�,，就這樣他自己也不愿意去學，去積累經(jīng)驗,，感覺下來,，就是玩兩把能賺則賺，不行就撤,。

被遺忘的靈魂

支持一下

離榮盡生

小企業(yè)尤其這樣,，天天讓你出圖出圖,，換這個零件換那個零件,，結果廠里的機器壞了，都沒人能修,。