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招聘機(jī)械工程師有感 |
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點(diǎn)評
在理
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點(diǎn)評
現(xiàn)場面試很忌諱隨便這2個字,;搞機(jī)械的最痛恨什么?,?沒有具體目標(biāo),,卻催著出圖,從你的描述來看,,你做的恰恰是這點(diǎn),,所以沒有然后是人家覺得你不靠譜,不選擇你這邊了
抱歉,,是我失誤,,我是指現(xiàn)場用電腦隨便給我畫個圖,我好評估下能力而已,,我想每個機(jī)械工程師去面試,,這個是最基本的面試項(xiàng)目吧,可惜,,一聽說我也是設(shè)計(jì)員,,立馬變成出圖什么的不是很好看之類的,很少來有面試的
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點(diǎn)評
在他走之前實(shí)現(xiàn)最大的互利,,也就是他得到他應(yīng)該得到的東西(比如專業(yè)知識更上一層樓了,,人生閱歷增加了,Money也賺不少了,,而你的公司在他的幫助下也得到很好的發(fā)展...),,似乎我想的有點(diǎn)簡單了,呵呵
,,他要走你真的你真的一點(diǎn)脾氣都沒有,。所以前期招人得看的十分仔細(xì),看他是否來混技能然後走人的還是真的想追隨你幹點(diǎn)事業(yè)的,。這很考驗(yàn)樓主的功力啊,。不過悲催的是,天下無不散之宴席,,他最終是會走的,,看你能不能
生活是很好的切入點(diǎn)這個十分贊同,,一家人性的、充滿關(guān)懷的公司才能籠絡(luò)人心,,人心齊泰山移,,很多問題都有了更好的商量餘地。加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),,這個是必須的,,但就怕那些學(xué)完東西溜之大吉的傢伙,
哈哈,,史蒂芬大俠說的不是一般小公司可以做到的呀,,很多比較大的公司都不注重人文關(guān)懷的。不過大俠的建議的確是個好建議,,要讓員工有歸屬感才會讓他真心為公司付出,。
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