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樓主: magicnie
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招聘機(jī)械工程師有感

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21#
發(fā)表于 2014-5-15 11:49:02 | 只看該作者
我雖然也有創(chuàng)業(yè)的想法,,但是畢業(yè)沒有從事機(jī)械行業(yè),,現(xiàn)在再想往機(jī)械轉(zhuǎn)太難了。樓主堅(jiān)持,,看看民營銀行的貸款能貸下來嗎,?
22#
發(fā)表于 2014-5-15 11:53:40 | 只看該作者
這么招聘。,�,?隙y招
23#
發(fā)表于 2014-5-15 12:27:52 | 只看該作者
雙方都不了解,要投資入股的.不是每個都能接受的.看那人敢不敢承受風(fēng)險了.最好還是招個人,底薪+提成.這個提成很重要,看怎么能讓他覺得是自己需要這份工,而不是工作需要我.
24#
發(fā)表于 2014-5-15 12:36:28 | 只看該作者
就這個待遇招總工絕對招不到,很多公司的普工一個月加點(diǎn)班都能拿到這個數(shù)了,,何況你給的股份這么少,,還得投錢,在沒有知根知底的情況下誰會這么做,?
1 K7 @  q% ]$ ]+ x+ E% Q2 ]& G' Q深圳這個地方外來人口占了90%,,騙人的太多了,說得難聽點(diǎn),,只要是交錢的東西,,人家的第一反應(yīng)絕對會想這人是不是騙子?
- k. l. y3 y$ j0 b/ Q: G) s所以樓主最好還是要自己把這個風(fēng)險自己擔(dān)下來,,給高工資請個認(rèn)真負(fù)責(zé)的高手,,賺了陪了都是你自己的,。

點(diǎn)評

在理  發(fā)表于 2014-5-17 23:48
25#
發(fā)表于 2014-5-15 12:40:05 | 只看該作者
且行且珍惜
26#
發(fā)表于 2014-5-15 12:49:48 | 只看該作者
1.  問:  都有3-5年的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)了,有自己單獨(dú)的設(shè)計(jì)產(chǎn)品嗎$ `: f. E$ Q0 f" q, a% ?- L( {
        答: 有6 ]3 z0 _9 ?' r( U" ~9 M
        問: 面試時候能帶相關(guān)的圖紙,,隨便部分的圖紙,,只要是你設(shè)計(jì)的就行
( n, A1 @! @2 a2 ?, w        答:公司不允許拿出來
; s9 |% V5 U8 i3 ^4 A        問:那你面試時能現(xiàn)場出圖嗎. _) v! _; Q( p' I
        答:可以; b& g4 N' n* o* H# f& b
        然后就沒有然后了
& x5 B+ c+ x/ J& I& Z/ H4 M! z& r, H4 o1 E% v, ]

# L" I' L: t" m+ j* U是你這邊沒有然后還是對方?jīng)]有然后?,?對方?jīng)]有然后是正常的,,等著你出現(xiàn)場實(shí)際問題,人家好展示實(shí)力,;你這邊沒有然后問題就大了,,要人家現(xiàn)場出圖,卻拿不出實(shí)際的問題,,換作我,,看到這個情況,第一感覺是這家是忽悠公司,,趕緊走人

點(diǎn)評

現(xiàn)場面試很忌諱隨便這2個字,;搞機(jī)械的最痛恨什么?,?沒有具體目標(biāo),,卻催著出圖,從你的描述來看,,你做的恰恰是這點(diǎn),,所以沒有然后是人家覺得你不靠譜,不選擇你這邊了  發(fā)表于 2014-5-16 11:41
抱歉,,是我失誤,,我是指現(xiàn)場用電腦隨便給我畫個圖,我好評估下能力而已,,我想每個機(jī)械工程師去面試,,這個是最基本的面試項(xiàng)目吧,可惜,,一聽說我也是設(shè)計(jì)員,,立馬變成出圖什么的不是很好看之類的,很少來有面試的  發(fā)表于 2014-5-15 21:55
27#
發(fā)表于 2014-5-15 14:20:27 | 只看該作者
正常情況下,,打工的一開始到公司都是想放手一搏的,,樓主心態(tài)放寬些,這個社會人才是有的,!

評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
逍遙處士 + 1

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28#
發(fā)表于 2014-5-15 14:43:30 | 只看該作者
請問樓主是在深圳嗎?具體什么地方,, 主要搞什么產(chǎn)品啊,?如果可以,,我來試試也行,。
29#
發(fā)表于 2014-5-15 14:57:28 | 只看該作者
企業(yè)老板應(yīng)該注意:4 i+ L* V. W& Z; s* U8 j
1。注意言語溝通,,多跟員工溝通工作,、生活,,不要一味的埋怨,,工作歸工作生活歸生活。生活是工作很好的切入點(diǎn),。1 E- [2 y. x# t$ H4 L
2. 加強(qiáng)技術(shù)人員的專業(yè)知識,、技能操作水平。(開設(shè)相關(guān)書籍專柜,,對有進(jìn)取心,、有興趣加強(qiáng)學(xué)習(xí)的,加以培養(yǎng),。)
  ?' m: t- ?/ x+ @8 l: G (操作工好找,,工作后能有興趣學(xué)習(xí)的少。)
3 z5 ^4 O- _4 ?/ f( P4 ?3. 加強(qiáng)工人的業(yè)余生活娛樂,。(比如:弄個書籍閱覽室雜志報紙書等,,乒乓球、臺球等,。)0 t; i! W/ @4 M' q0 t
4   記�,。荷钍枪ぷ骱芎玫那腥朦c(diǎn)。(如果工人離開了你的工廠,,也要給他留個后路,。走在外面他也要跟外面的工廠比較的。)

點(diǎn)評

在他走之前實(shí)現(xiàn)最大的互利,,也就是他得到他應(yīng)該得到的東西(比如專業(yè)知識更上一層樓了,,人生閱歷增加了,Money也賺不少了,,而你的公司在他的幫助下也得到很好的發(fā)展...),,似乎我想的有點(diǎn)簡單了,呵呵  發(fā)表于 2014-5-17 23:59
,,他要走你真的你真的一點(diǎn)脾氣都沒有,。所以前期招人得看的十分仔細(xì),看他是否來混技能然後走人的還是真的想追隨你幹點(diǎn)事業(yè)的,。這很考驗(yàn)樓主的功力啊,。不過悲催的是,天下無不散之宴席,,他最終是會走的,,看你能不能  發(fā)表于 2014-5-17 23:57
生活是很好的切入點(diǎn)這個十分贊同,,一家人性的、充滿關(guān)懷的公司才能籠絡(luò)人心,,人心齊泰山移,,很多問題都有了更好的商量餘地。加強(qiáng)專業(yè)知識和技能的培訓(xùn),,這個是必須的,,但就怕那些學(xué)完東西溜之大吉的傢伙,  發(fā)表于 2014-5-17 23:55
哈哈,,史蒂芬大俠說的不是一般小公司可以做到的呀,,很多比較大的公司都不注重人文關(guān)懷的。不過大俠的建議的確是個好建議,,要讓員工有歸屬感才會讓他真心為公司付出,。  發(fā)表于 2014-5-17 23:52
30#
發(fā)表于 2014-5-15 15:01:56 | 只看該作者
打工的和老板都各有立場,在面對利益面前誰也不會讓步,!這些都是人之常情,,老板想留住人薪資也是一方面。
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