人事策動技術(shù)副總壓制我,，要用智慧取勝

w91678

之前拒絕走后門的,，頂撞過人事,。人事策動技術(shù)副總壓制我,，最后告到老板那才收場,。
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( E& A" [, d  g. L% E上周我招聘了3個(gè)儲備技術(shù)人員,，人事硬把工資壓到1800。我給這3個(gè)人提前說好,，人事給你多少錢都接受,，來報(bào)到后我盡快給你漲到正常水平。
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7 i2 r" z2 q; t) x2 [以后要學(xué)會毛的斗爭思想,，對付走后門的要先讓其自生自滅,，然后存活下來的推薦到其他需要人的部門去。雖然說公司是老板的,，但是部門里有走后門的就會引起內(nèi)訌,， 會影響團(tuán)結(jié)。

g2096

一句話,，屁股坐熱了板凳就是我的,。

WUHANLIST

' Y! J6 V) I# e, _+ K不喜歡有激烈內(nèi)斗的公司。要是老板二，你就沒法了,。昨天,，兩工人在調(diào)機(jī)床水平時(shí)，把一件三米長的大理石平尺推翻了,，斷成三截,。老板問我是不是不應(yīng)該用手推，應(yīng)當(dāng)用吊車吊,。我只能告訴他,，十多年了，只見過這一回把平尺弄翻了的,。事后,，去了解了下現(xiàn)場過程，第一,，放平尺的等高鐵底邊有鋒利的毛邊,，沒有修磨，第二,，放等高鐵的導(dǎo)軌面沒有涂上油,，第三，兩人推平尺,，不同步,，一前一后，錯(cuò)開太多,，直接導(dǎo)致等高鐵翻倒,，平尺跟著翻下來。

品豐-程

WUHANLIST 發(fā)表于 2014-5-18 15:59
5 a" r: I' ^8 l: b" g: B不喜歡有激烈內(nèi)斗的公司,。要是老板二,，你就沒法了。昨天,，兩工人在調(diào)機(jī)床水平時(shí),，把一件三米長的大理石平尺 ...

奇葩事故年年有，今年特別多,。,。。前兩天客戶底下工人還把導(dǎo)軌切錯(cuò)了端局,，結(jié)果工人怪俺東西不好,。,。。
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xikeren031

樓主這樣能存活下去說明實(shí)力還是不錯(cuò)的嗯,，從側(cè)面也說明你老板比較明智

/_cast_王珂

WUHANLIST 發(fā)表于 2014-5-18 15:59
2 S3 C8 d0 q0 v! v不喜歡有激烈內(nèi)斗的公司。要是老板二,，你就沒法了,。昨天，兩工人在調(diào)機(jī)床水平時(shí),，把一件三米長的大理石平尺 ...

! @) [( h5 H. g7 u* z% Q三米的要幾多錢,，萬把塊要嗎。

一重科技

走后門的人,，確實(shí)都比較煩人啊,！

w91678

我把這件事情發(fā)公司微信群了,，老板今天早餐時(shí)過來問了。人事竟然在副總面前上我在網(wǎng)上招聘打工資5000-6000,，這幫無恥的家伙,。人事這次又要安排一個(gè)走后門的親戚，不敢明目張膽了,，悄悄的找部長去給電氣副部長說了幾次,。這幫人事的家伙在國企慣壞了。

w91678

老板過問此事了,，人事竟然告狀說我招人廣告開的工資高,，真無恥。不過人事現(xiàn)在不敢明目張膽的給技術(shù)部安插人了,，前幾天找部長去給副部長說了幾次,，安插一個(gè)走后門的女孩管理圖紙。現(xiàn)在技術(shù)部招聘人員定工資的權(quán)利終于要到技術(shù)部手里了,。國企把這幫人事慣壞了,。

tiantiand

欣賞你的想法,，內(nèi)部矛盾不可能沒有,，但是還是要老板來協(xié)調(diào)！
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