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樓主: 2266998
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看看洋人怎么寫簡歷,,以及洋人的‘跳槽歷史’,,哈哈

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2014-5-20 11:56:51 | 只看該作者
本帖最后由 weijianjun 于 2014-5-20 12:02 編輯
* J% Q5 Q% [2 R1 R" U% O, H
; r( {* X4 l: l' s0 B有道翻譯說的,,The course of a little liar into a big liar ,這翻譯軟件不好
1 L- L4 k: {  R: T0 _/ |' V) ^
12#
發(fā)表于 2014-5-20 12:05:26 | 只看該作者
,。,。。成立45人的部門并管理,。這就是很高明得管理技巧了,。其公司也絕對不是什么小公司了。
13#
發(fā)表于 2014-5-20 12:10:20 | 只看該作者
原來洋人的簡歷是倒著往前寫的啊,。這位老兄是退休了想來中國發(fā)揮余熱嗎,。
8 |: u; J) q0 p) u2 U; t( n, `不過8爺,我們現(xiàn)在想跨專業(yè)不像您那會容易吧,,都想要對口經(jīng)驗的,,即使還是大的機械方向。

點評

跟你說話啦  發(fā)表于 2016-7-18 10:20
你沒寫過簡歷吧,?哈哈,,還是你簡歷只給自己看,?  發(fā)表于 2016-7-2 11:35
14#
 樓主| 發(fā)表于 2014-5-20 12:14:04 | 只看該作者
zerowing 發(fā)表于 2014-5-20 12:05
6 e& m/ E, {: a3 ^0 Q1 K。,。,。成立45人的部門并管理。這就是很高明得管理技巧了,。其公司也絕對不是什么小公司了,。
, L5 I) |' U2 o# R; G% c. |
哈哈,大蝦,,我看人家簡歷,,都非常細致,你說的這個‘45人’的問題,,就看出其背后的許多東西,,
+ k6 {/ L: v$ L; O+ s" s6 C" I. K" _  V: n2 H3 B" m, v+ V  l
從 Wiseda 被收購,這位怎么成了‘皇協(xié)軍’,,怎么協(xié)助新老板搬家,,
6 M1 |$ c! R4 e, C# q6 E4 R) K; X; w( t
( ~) L! _, N. _7 ^6 K% b. b另外,看出德國人比米國早用有限元,,米國的‘卡特大車’,,到98年才采用CAD,哈哈,,% W( Q, _  t6 w' O/ e* {7 m# x
- g  l# z' o5 j! V0 H, |- t$ K( V

# ~0 J4 r2 ]7 ^5 e# r/ T人的簡歷背后,,蘊藏著特別多的東西,哈哈,,非常有趣,,就是一部技術(shù)歷史  

點評

從一個人的經(jīng)歷就能看出技術(shù)的發(fā)展歷程  發(fā)表于 2014-5-20 16:48
零式大蝦,我不是說軟件類型,,我是說米國是崇尚‘個人能力’,,德國是充實‘流程化’,德國收購米國公司,,就會要求計算機制圖,,有限元計算等,而米國公司不會的,,連卡特比勒,,到98年才用CAD畫卡車,之前不用  發(fā)表于 2014-5-20 14:26
額,,抱歉,,選擇破衣根建模沒啥關(guān)系。記錯了,,UG是針對模具的,。破衣應(yīng)該只是適應(yīng)三維設(shè)計而已,。2005之前,破衣應(yīng)該是比較好用的3D繪圖軟件了,。SW還比不上其市場份額,。  發(fā)表于 2014-5-20 13:41
確實有很多內(nèi)容。比如選擇破衣是對磨具建模有要求,。動力模型,、疲勞分析,是對卡車設(shè)計的要求,。最后還有ERP,,這是連物流都要插手的節(jié)奏。  發(fā)表于 2014-5-20 13:34
人的經(jīng)歷變遷反映著公司的歷史發(fā)展和變遷是吧,?  發(fā)表于 2014-5-20 12:35
你沒有看懂我說什么,,我談的是純粹技術(shù),是技術(shù),,收購,,歷史,談的一個整體,,  發(fā)表于 2014-5-20 12:26
哈哈,,八爺難道認為他是無間道?  發(fā)表于 2014-5-20 12:22
15#
發(fā)表于 2014-5-20 12:31:03 | 只看該作者
看不懂,!表示以后要把英語列入學(xué)習(xí)規(guī)劃里面了
16#
發(fā)表于 2014-5-20 13:03:48 | 只看該作者
,。。知識水平有限,,沒看出什么名堂....里面公司的名字都沒見過,,學(xué)習(xí)了
17#
發(fā)表于 2014-5-20 13:45:18 來自手機 | 只看該作者
大俠玩礦車,招老外,?來自: Android客戶端
18#
發(fā)表于 2014-5-20 14:54:33 | 只看該作者
本帖最后由 風(fēng)聲1923 于 2014-5-20 14:56 編輯 $ M* b! @0 \. X8 C2 I3 o1 f; b
3 s$ v' b0 v4 O: l
     機構(gòu)工程學(xué)士畢業(yè)后就去了千人的卡車公司,,開始應(yīng)該不會直接做“senior design engineer",可能也是個”draftsmen",,悶頭# A; k2 J, u2 p( ^

/ K$ \1 X3 q' E8 a8 U8 o, ]干5年,,才坐到那位置上,。想到自己跳了幾家公司,,太不淡定了。
& M4 [, z: E! ~/ C* B  X
2 v$ p* ]/ d1 q) p6 y    搜索了unit rig 這個公司的故事,,是在1935年成立的“老字號”了,。有意思的是他們一開始不是玩卡車的,而是玩鉆井平臺
: E6 U$ F8 ~' X6 y( Q; Q2 {8 y4 i" q- l+ J7 K2 ^' }" @+ z
的,,50年不景氣,,玩不下去了,,進軍露天采礦用的運輸卡車行業(yè),從一個后來者,,到最后“[size=12.800000190734863px]dominate”這個行業(yè)巨頭,,這是何等" O; G  y* d$ A# N0 z/ u

! n- \; Y9 N' Y1 f  p* _8 E1 V的魄力。我想,,靠的不僅僅是老板的能力,,還有像簡歷中的這位的“engineer"。4 ?( c5 z, F  ^2 D
     
$ n) C/ c2 [  g' F' b" W
19#
發(fā)表于 2014-5-20 14:55:39 | 只看該作者
本帖最后由 ahway 于 2014-5-20 14:57 編輯
2 l& d) f" D/ ?6 ~% A% |& W# x; v4 i" Z2 Q* l- K8 u
按照咱們的習(xí)慣整理一下,,來看這個老外的簡歷:
5 _% }0 e( m$ s; o% \! Y/ |6 \! k& V
May 1969 to December 1974 - Unit Rig & Equipment Company, Tulsa Oklahoma
Position: Senior Design Engineer
1969年4月開始工作,,算他大學(xué)畢業(yè)23歲吧(說不定更早),那這個老外1946年出生,,二戰(zhàn)剛剛結(jié)束,,美國工業(yè)的黃金時期。頭一份工作到1974年12月,,接近6年,,Senior Design Engineer。: C$ Z, k. d( ^  ~" I
5 s  v7 j2 P& P# f' Y5 x
January 1974 to December 1975 - Goodbary Engineering Company Cardin, Oklahoma
Position: Vice President, Manufacturing, Project Engineer, Mechanical
第二份工作1974年1月開始,,1975年12月結(jié)束,,2年左右。注意到頭一份工作是1974年12月才結(jié)束的,,時間沖突,,考慮到Vice President的職務(wù),猜想這哥們在而立之年頭一次創(chuàng)業(yè),。! f6 y* I7 x" z# H# w: `
! q7 I) G7 k$ d9 A
February 1976 to April 1977 - Kipps-Roberts Machine Works, Miami, Oklahoma 74354
Position: Engineer
第三份工作1976年2月開始,,1977年4月結(jié)束,1年多,。職務(wù)簡單到Engineer,,而不是最初的Senior Design Engineer,應(yīng)該是創(chuàng)業(yè)后返璞歸真,。* K3 r) {' e  R7 ~

( a3 ~' {" \6 z$ B% p9 a8 z8 _# I
April 1977 to January 1978 - Braden-Goodbary Corporation - Tulsa, Oklahoma
Position: Design Engineer
第四份工作1977年4月開始,,1978年1月結(jié)束,不到一年,。職務(wù)多了Design,,在技術(shù)上更進一步,或許是被人挖走,。( [# R* B$ U' a3 J: F8 B, H" `

; r' T$ [2 F5 X% n0 q# w$ G9 ^
June 1978 to November 1981 - Reliance Electric Company - Tulsa, Oklahoma
Position - Senior Mechanical Engineer
第五份工作1978年7月開始(休息半年,?),1981年11月結(jié)束,,3年多,。職務(wù)Senior Mechanical Engineer,,35歲,獨當(dāng)一面,。
$ n; |1 I( M& k9 A7 J8 k8 J; i1 r
# ~  v8 d* `. t7 `1 o: B, m5 j1 F
November 1981 to September 1985 - Wiseda Ltd.  Cardin, Oklahoma
Position - Manager of Engineering
第六份工作1981年11月開始,,1985年9月結(jié)束,接近4年,。職務(wù)Manager of Engineering,,真正走上管理角色。5 H: c0 }; [1 l- o( T

8 g: R+ l" @# |
January 1986 to August 1991 - Wiseda Ltd
Position - President
第七份工作1986年1月開始(又休息半年,?),,1991年8月結(jié)束,5年多,。40歲,,職務(wù)躥升至President,高管�,�,!* K, T" }9 T; k" z0 p5 N
* ^. I; e5 }  @: u* C6 f4 Q
August 1991 to June 1995 – Wiseda Ltd, Baxter Springs Ks.
Position - Vice President - Engineering
第八份工作1991年8月開始,1995年6月結(jié)束,,接近4年,。職務(wù)Vice President-Engineering,多面手,。
& p6 _5 x" l! |0 ]

- y# c1 m8 x% z
June 1995 to September 2005 – Liebherr Mining Equipment Co.
Liebherr purchased Wiseda Ltd. June 1995, relocated company to Virginia, Jan 1997.
Position – Vice President Engineering
第九份工作1995年6月開始,,2005年9月結(jié)束,10年多,。知天命之年,,職務(wù)Vice President Engineering。
% S2 p" ?& P/ K6 I3 B' X" s& A

# p4 Z' j& z" }) P! P
September 2005 to September 2006 – Liebherr Mining Equipment Co. Newport News VA
Position – General Manager Engineering Administration
第十份工作2005年9月開始,,2006年9月結(jié)束,,1年。General Manager Engineering Administration,,管理層,。
# h0 r% N- l* d3 p8 R
  Y: j9 e/ q* @( Y, I- z% T
September 2006 to Present – Bill M. Lewis, PE, Engineering Consulting
Position – Owner
2006年9月至今,花甲之年,,Owner——游戲里面叫“終極Boss”,。
% G/ \$ X6 O" H) _* D, q' c
20#
發(fā)表于 2014-5-20 14:55:45 | 只看該作者
干了4年“安吉尼爾”就轉(zhuǎn)“賣你齋兒”了�,?磥砦乙苍摽紤]考慮了,,哪怕是自封的
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