在臺資做非標3年感想：永無止盡的加班�,�,！

Ghostbeing

yifeng0904 發(fā)表于 2014-7-1 13:44
出了臺資本想這下不用再那么拼命了,，可沒想到所進的這家公司也是個冒牌的外資（實質還是臺資),！坑人啊 ,！

! p2 L$ q% Y: F7 G所以 跳槽的話 你要看清再跳啊
1 r: E( H# d! K" W$ n' Z, p

Ghostbeing

暉GL 發(fā)表于 2014-7-1 13:21
3 V/ f, b& H2 ^' k! {: C日資飄過。。,。不發(fā)表看法

- p  E, s; S. A7 l" M/ P% X不發(fā)表看法 是比這好多了吧

jason104

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-7-1 08:21
你是人資 大大嗎

不是,，也是所謂的攻城獅，不過就一畫圖工,。

櫻木花道1

我要感謝臺資,，畢業(yè)的第一份工作就是臺資，呆了兩年多就出來了,。學習到不少東西的,，

573717004

確實

szq2lsc

原來臺資企業(yè) 是這樣的？

seate

畢業(yè)至今都在民營企業(yè),，一呆就是六七年了,，蠻想換個工作環(huán)境，
3 {$ B2 c8 f' F: n* W% j) W' o6 F怕在過幾年出去也晃不開了啊
趁年輕多見識哈也蠻好的
個人感覺
各國的管理口味都嘗試哈
2 ?5 y4 @9 l; Q% \5 ]& p6 R最后就演變成中國管理模式了
國情體系決定了啊
4 t0 C! e1 ~3 A4 K

打鐵的

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 21:05
: h7 I8 j3 W9 le  你是,？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯的

5 w0 b9 k7 a8 H9 h1 F換好工作沒有,？

autoct

對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

Ghostbeing

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的,？咋倆在一個公司.

& \8 C: l7 m/ }* Q# i
- O" |* N2 v0 l. Z2 m  x9 Y薪資方面就能看出歐美跟臺資的差別,，薪資的構成可以看出企業(yè)的價值觀，一般臺資薪資低,，走的路線是薄利多銷,，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率,，薪資沒有刺激政策,，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務制度,，不可能讓工程師變得專業(yè),，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出,，包括拿樣機給客戶用,！還有外語的運用，雖然可以交流,，但是沒有達到熟練的地步,，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出,，即使上一雇主即使在招收員工有外語標準,，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好,，低薪水,，加班多這已經在老外的眼里是侵犯“人權”了,，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒,。