招聘所說(shuō)的薪資面議，大家有何看法

lanran0315

這個(gè)一般不是非常高，就是拿不出手

偶爾來(lái)來(lái)d

現(xiàn)在的老板都是這個(gè)吊樣，我上家給我許諾,，那個(gè)項(xiàng)目做下來(lái)7000，最后不兌現(xiàn),，最多6500,，還找你一大堆毛病,，我就直接閃人。

qdtruck

找工作都這么沒(méi)經(jīng)驗(yàn),，只知道埋怨別人，工資能談上去,？簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)的,？能加多少分？有膽量的發(fā)個(gè)簡(jiǎn)歷給我,，我給你看看能值多少錢,？

zgsdcrc

許下的工資都有可能變,我都遇到過(guò)

zgsdcrc

這世道,很多老板太沒(méi)信譽(yù),豬狗不如的都有

十九子

我天真的以為價(jià)格面議的意思是：如果我高出招聘要求許多,，公司又出得起錢，我就可以要高價(jià)^_^
至少在我這邊是這樣紙滴,，嘻嘻,。
當(dāng)然這和國(guó)情以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況有關(guān)，經(jīng)濟(jì)危機(jī)嚴(yán)重的地方,，出不起錢,，就沒(méi)必要去跟他們浪費(fèi)時(shí)間討價(jià)還價(jià)了。所以我一般會(huì)先看地域和企業(yè)狀況,，問(wèn)問(wèn)他們的營(yíng)業(yè)額,、市場(chǎng)和主要產(chǎn)品客戶神馬的。,。,。估量一下情況再考慮要不要討價(jià)還價(jià)。,。,。

楊善梅

8 U( b+ W/ L+ }* h! J2 K7 ]
要看老板工廠里所做的產(chǎn)品的實(shí)際經(jīng)濟(jì)附加值,，廠子的實(shí)際效益，還有工廠的設(shè)備情況,，員工的的真實(shí)工資,。這個(gè)可以問(wèn)他廠子周邊的人，一般來(lái)說(shuō)他周邊的人是會(huì)如實(shí)說(shuō)的,，按常理說(shuō)只要老板所給的工資不超出這個(gè)范圍的,，還是有一定的可信度，但如感覺(jué)明顯超出他周邊工廠的人員工資,，超過(guò)他所能承受的范圍的,，那肯定是在騙人，高薪招人過(guò)去,，無(wú)非就是想從別人手上學(xué)點(diǎn)他自己所需要的技能,，他會(huì)派他最信任的人跟著后面學(xué)技術(shù)，只要此人學(xué)得一點(diǎn)皮毛了,，廠子里的一般簡(jiǎn)單的工藝流程會(huì)搞一點(diǎn)了,，那么高薪請(qǐng)來(lái)的師傅走人的日子也就到了。我當(dāng)年就遇到過(guò)好幾個(gè)這樣的皮包公司,。所以說(shuō)我之后在找廠時(shí),，先是去看看他工廠內(nèi)的實(shí)際情況，然后很快走開(kāi),，出去找一個(gè)離他們廠比較近的小飯店吃飯,，與那里的人拉家長(zhǎng)，他們只要知道定會(huì)一五一十的說(shuō)出來(lái),。也可以通過(guò)其它的方式獲取該公司的一些信息,。很快就會(huì)略知一二了�,？傊�在去下家上班之前一定要摸清他們家的��(shí)際底系,。實(shí)了，感覺(jué)可以去的回去還呆上個(gè)幾天時(shí)間,，最后才決定是否去上班。

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像樣點(diǎn)的公司薪酬是機(jī)密,，一方面因?yàn)橥�脹每年行情不一樣，新員工有比老員工工資還高的情況，如果直接說(shuō)出來(lái)很容易查,，引發(fā)內(nèi)部矛盾,。還有就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)拿著這個(gè)工資去挖人，當(dāng)然也有小作坊那樣搞是為了花錢少還招到合適的人,。
* d! H% V  V7 b9 Y0 D) b8 E找工作的薪資方面留意結(jié)尾部分,，一般出得起錢的公司會(huì)有提具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資和廣闊的前景

楊云123

qdtruck 發(fā)表于 2014-8-3 11:46
3 q( x' k* Z7 B5 m' Q2 O  W比如說(shuō),，你敢要多少？有底氣么,？

5 N% I6 K3 @3 b1 U當(dāng)然你去面試的時(shí)候他會(huì)給你規(guī)定一個(gè)試用期（一個(gè)月）,，試用期工資很低，然后告訴你試用期過(guò)后根據(jù)實(shí)際能力定工資,。你不放心他還有其他辦法忽悠,。我當(dāng)時(shí)感覺(jué)試用后工資不好說(shuō)啊，然后問(wèn)現(xiàn)在員工大約多少錢,。 當(dāng)時(shí)他拿了個(gè)工資表,，我一看還不錯(cuò)，就試用了,。結(jié)果試用后根本不是那回事,，所謂的高工資是帶技術(shù)圖紙來(lái)的一部分人，其他人工資很低,。
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阿伯伯的狗

據(jù)我所知，一般可以根據(jù)工作履歷確定處于哪一等級(jí),，然后每個(gè)等級(jí)有一個(gè)工作區(qū)間,，面議就是在這個(gè)區(qū)間談判了。