剛畢業(yè)新人搞釬焊,，師傅離開,，領(lǐng)導(dǎo)還壓擔(dān)子，有挫折感

狂奔的小龜龜

14年剛畢業(yè)來公司,，沒多久師傅就跳槽了，現(xiàn)在整個部門就我一個新人搞釬焊,。從焊工管理,，焊點確認分析，充氮有效性,，新工藝技術(shù)的適用都要我一個新人來管理,。有無力感。加上部門之前本來的這一方面的焊接方面的管理就比較薄弱,，很多資料都還要從網(wǎng)上,，領(lǐng)導(dǎo)安排的事情很多，要求很高,，沒有師傅教我,，加上實際自己能力根本沒有達到,，久而久之比較有挫折感。很想把一個事情認認真真搞好,，誒,，各位大俠說我是不是該找領(lǐng)導(dǎo)溝通了。

我很呆

要珍惜這一次給你瞎折騰的機會,。

另外折騰熄火了,。也不是你的責(zé)任。

狂奔的小龜龜

我很呆 發(fā)表于 2014-10-8 23:00
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7 f; L# r# Q" C( B另外折騰熄火了。也不是你的責(zé)任,。

嗯,，不過事情很多，您覺得我該跟領(lǐng)導(dǎo)說這段時間我專搞幾件事情做好它嗎,？

toafy

當(dāng)我從一個普通工人一下子坐上生產(chǎn)廠長這個位置的時候,，也有過你現(xiàn)在的感受，眼前的困難是磨煉和提高自己的一次機會,，沒有師傅帶,，固然會多走一些彎路，會碰很多次壁,，但相信自己能夠做到并堅持下來,，那你將得到很多從師傅那學(xué)不到的東西，終身受用,。

狂奔的小龜龜

toafy 發(fā)表于 2014-10-8 23:10
. I# r  ^- y; Q$ Y, M當(dāng)我從一個普通工人一下子坐上生產(chǎn)廠長這個位置的時候,，也有過你現(xiàn)在的感受，眼前的困難是磨煉和提高自己的 ...

我會堅持的,，大俠是否建議我去找一下領(lǐng)導(dǎo),，我想專心先把幾件事情搞好，建立一下自己心意,，建立一下在現(xiàn)場的權(quán)威

toafy

狂奔的小龜龜 發(fā)表于 2014-10-8 23:19
我會堅持的，大俠是否建議我去找一下領(lǐng)導(dǎo),，我想專心先把幾件事情搞好,，建立一下自己心意，建立一下在現(xiàn)場 ...

2 D6 p+ b3 R2 X: C2 _# u5 R; \你想好該說什么了嗎,？怎么說,？針對目前的狀況主要存在哪些問題,，你的規(guī)劃又是什么？很多問題,，你要在找領(lǐng)導(dǎo)談話之前的晚上都要想好了,，如果想好了，OK,，去說吧,，因為如果你不說，領(lǐng)導(dǎo)以為你沒有遇到問題,，可事實上你有,，不能等到問題嚴(yán)重了再去說，那就晚了,。對于一個新人,，領(lǐng)導(dǎo)一般不會過分要求你做到怎樣完美，但是自己要給自己一個高的標(biāo)準(zhǔn),。一切從公司利益出發(fā),，說明利害，如果你遇到一個好的領(lǐng)導(dǎo),，他一定會幫你的,。

鄭躍斌

你要提出問題可以, 但你同時得把問題的解決方法也提出來, 不然也無濟于事, 只會添加老板的煩惱, 這樣老板不一定喜歡

crz222

你就去和你們領(lǐng)導(dǎo)說實際情況唄，給他傳達兩個思想,，1,、要你做就要給你折騰的機會。2,、折騰壞了也不關(guān)你事,。

guoxudong520

我之前也遇到過像你這樣的情況，總工離職,，一個大項目落在我身上,，雖然不是新人，但還是心里沒譜兒,，其實沒譜兒的原因就是底子不夠厚,；慢慢努力把所有的技術(shù)難點搞通，多跟有實際經(jīng)驗的人交流,，提高會很快,，也許不是你這個項目需要的,，但是會帶來許多靈感,；老板給這樣的機會不多，抓住了以后就會更加信任你,。
后來項目搞成了,，調(diào)試,，試機都很順利，其中不免有些低級錯誤,，但老板都會以“畢竟是第一次”來解釋給其他人,，而且中間肯定會有很多批評的聲音，頂過去了你就是強者,，趴下了你就是個loser,，以后都不會拿到這樣的機會了，別怕出錯,，干了幾十年的總工都有犯錯的時候,，別說一個新人了，樓主加油吧,！

皓月天地

樓主做空冷器的,？