+ k# n! Z4 h/ u4 n. C2 \" h) e
6月,，畢業(yè)在即。今年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入社會的第一份工作都找好了嗎,？相信許多大學(xué)生在找工作時(shí)都很想知道自己專業(yè)的學(xué)長學(xué)姐們都選擇了什么樣的工作,？這些工作的薪水情況又如何？$ m) e; c) P$ L% p" s
為了幫助應(yīng)屆畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè),，智聯(lián)招聘根據(jù)自身龐大的簡歷數(shù)據(jù)庫,，分析了不同專業(yè)的職場人士所從事的崗位情況，從而了解到各專業(yè)職場人士最熱門的5大就業(yè)崗位,；同時(shí),，描繪了熱門崗位薪酬隨工作年限增長而變化的情況,，希望能夠幫助應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更好地?fù)駱I(yè)，同時(shí)也為即將步入大學(xué)校園的高考學(xué)子們在專業(yè)的選擇上提供參考,。
調(diào)查主要結(jié)果：0 d% {. I1 c/ N" H1 l
財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)就業(yè)對口率最高,，達(dá)到64.17%；市場營銷專業(yè)就業(yè)對口率最低
6 r# o2 t7 |* O 銷售業(yè)務(wù)是大部分專業(yè)的前5大就業(yè)崗位,，吸納最多就業(yè)；市場營銷專業(yè)過半數(shù)選擇從事銷售工作,，這一比例在所有專業(yè)中最高
* B L3 W2 G* p5 M4 C) \1 @ 入職薪酬差異不大,；工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn)，也是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn),；
2 U, J7 q9 F1 B; }- i$ I9 ?3 j% |9 I 銷售業(yè)務(wù),、金融/證券/期貨/投資、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場
調(diào)查主要結(jié)論：
2 j* [3 N5 w E5 m5 _ 先就業(yè)再擇業(yè),，跳出專業(yè)束縛0 x& a1 v R% l5 W% W% T( ] v
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異,，適當(dāng)考慮不對口但“錢景”好的工作
; W% g! `, s5 V 技術(shù)類崗位門檻高，需求量�,�,；銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘等崗位門檻低,，但需求量大,。
一、超六成財(cái)會專業(yè)畢業(yè)生從事對口工作,，工作8年薪酬漲幅大
- M+ b& j8 y- p: P' o- v ![]()
8 b7 t# D" Y/ v2 q
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生從事的前5大崗位是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘,、金融/證券/期貨/投資、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持,。其中,，從事財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作的比例達(dá)到64.17%，也即六成財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)的職場人士選擇了從事與專業(yè)對口的工作,。財(cái)務(wù)會計(jì)專業(yè)就業(yè)對口率是所有專業(yè)中最高的,。
; k8 Q: B5 v | m' D! }* c
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作要求較高的專業(yè)性,，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān),。同時(shí)，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)工作總體薪酬情況和工作強(qiáng)度良好,，也吸引了相關(guān)專業(yè)的求職者選擇就業(yè),。
2 _% T. L) M% d- v' J8 {# ~ ![]()
& T: g" ?* i! Y: j0 ~* Q
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。
二,、電子信息工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.93%，工作積累5年薪酬大幅提升4 v4 V- e5 h4 S1 j, }. V% s) l
![]()
9 G1 @+ ?3 Q5 F9 t; ~5 x/ d: v2 `
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，電子信息工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表、行政/后勤/文秘,、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持,、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成。其中,，從事電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表工作的比例僅為8.93%,，從事計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成工作的比例為6.00%，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達(dá)到30.88%,。
9 ^1 {: }! w4 E
總體來看，電子信息工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向較為分散,，大多數(shù)人都在非專業(yè)對口的崗位上工作,。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為， 這種現(xiàn)象與電子信息工程專業(yè)對口的崗位比較分散,，沒有形成相對集中的崗位聚集有較大關(guān)系,。
$ ] w% y7 I5 N; [: H7 V( _
![]()
' g- X! O) k: `0 a" o* e8 F 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從電子/電氣/半導(dǎo)體/儀器儀表崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至5年時(shí),，月薪會有較大幅度的提升,。
三、環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率超23%,，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位薪酬高
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，環(huán)境工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、環(huán)境科學(xué)/環(huán)保,、行政/后勤/文秘,、建筑裝修/市政建設(shè)、人力資源,。其中,，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保和建筑裝修/市政建設(shè)兩個(gè)崗位與環(huán)境工程專業(yè)相對比較對口,，從事這兩個(gè)崗位的環(huán)境工程專業(yè)職場人士的比例分別為16.67%、6.67%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達(dá)到26.89%。
$ U, q5 }; e$ ~7 W( f2 X
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，環(huán)境工程專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散,，從事專業(yè)對口工作的比例不高。這種現(xiàn)象與環(huán)境工程專業(yè)對口的工作崗位較少,，崗位競爭較激烈有較大關(guān)系,，大部分本專業(yè)人士仍然需要在專業(yè)以外崗位上求職。
( X% w w: d& B5 R0 p) |![]()
, `+ R2 m) S# y# n: S
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，環(huán)境科學(xué)/環(huán)保崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。
四,、機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率30.43%，工程機(jī)械崗位薪酬漲幅大
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,， 機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是工程機(jī)械,、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介,、技工,、教育/培訓(xùn)。其中,，工程機(jī)械崗位與機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)最相關(guān),，從事工程機(jī)械工作的本專業(yè)職場人士比例為30.43%。此外,，也有8.7%選擇了在與本專業(yè)有一定相關(guān)性的技工崗位工作,。
3 T) d* x2 j7 e/ S0 F E2 K s 智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，這一現(xiàn)象與工程機(jī)械崗位要求較高的專業(yè)性,，因此大多招聘具有相關(guān)專業(yè)背景的求職者密切相關(guān),。同時(shí)，機(jī)械工程及自動(dòng)化專業(yè)的技術(shù)性較強(qiáng),，也促使一部分求職者選擇了技工這一對技術(shù)要求較高的高級藍(lán)領(lǐng)職位,。
e- G& i9 I# |% r8 P![]()
9 g2 r# u8 M6 r' ~% r: G
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從工程機(jī)械崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高,。當(dāng)工作年限積累至5年時(shí)，月薪會有較大幅度的提升,。
五,、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才劇增，就業(yè)對口率僅13.56%,，平均月薪7000+8 H0 i9 W3 Z4 L! R0 r
![]()
* y: x8 a0 Z& ]" A
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，計(jì)算機(jī)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘,、計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成,、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游、客戶服務(wù)/售前/售后,。其中,，與計(jì)算機(jī)專業(yè)對口的崗位是計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成和互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游，從事這兩大崗位的計(jì)算機(jī)專業(yè)用戶比例分別為6.92%,、6.64%,；從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到31.12%,，其次是行政/后勤/文秘,，這兩大崗位與計(jì)算機(jī)專業(yè)背景關(guān)系較小，用戶占比過半,。
; d1 Y* A; R/ x) u; R
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，經(jīng)歷IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年的蓬勃發(fā)展后，高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)也順應(yīng)形勢為社會培養(yǎng)了大量人才,。但不同學(xué)校培養(yǎng)出來的計(jì)算機(jī)專業(yè)人才在質(zhì)量上存在較大差異,，高質(zhì)量人才少，一般人才過剩,，真正能夠滿足市場需求的高質(zhì)量計(jì)算機(jī)專業(yè)人才有限,。此外，雖然各行各業(yè)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求量較大,，但其中很多職位屬于低端職位,，工作強(qiáng)度大而薪酬有限，并不能有效地吸引計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生,。由此造成計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生中有半數(shù)選擇了從事銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘這類薪酬吸引力高或工作強(qiáng)度較低的崗位,。
8 t* j/ C' W# ]2 g3 q ![]()
- I6 X7 W1 d9 A- Q5 y& Y+ ]6 _$ T9 ^ 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，從計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長,，計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成崗位的月薪也在不斷增長。
六、金融專業(yè)畢業(yè)生選擇多,，專業(yè)對口率超36%,，金融崗位月薪最高！
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，金融專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘,、金融/證券/期貨/投資,、保險(xiǎn)。其中,，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù),、金融/證券/期貨/投資、保險(xiǎn)這三個(gè)崗位與金融專業(yè)相對比較對口,，從事這三個(gè)崗位的金融專業(yè)職場人士的比例分別為25.30%,、25.30%、4.82%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達(dá)到27.30%。
: t. H& d) y; V3 h4 A
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，金融專業(yè)背景的職場人士擇業(yè)傾向相對分散，財(cái)務(wù),、金融,、保險(xiǎn)相關(guān)崗位都適合金融專業(yè)背景的求職者進(jìn)行選擇，但由于金融/證券/期貨/投資類崗位相對較少,，且對從事者工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力要求較高,，因此從事這一崗位的金融專業(yè)畢業(yè)生并不多。
9 m/ Q" f* J+ h& }" h1 A) q9 ]* D$ M, L ![]()
. R" `5 n& x' q- v 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從金融/證券/期貨/投資崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長，金融/證券/期貨/投資崗位的月薪也在不斷增長,。工作年限每增加2年,，平均月薪都會有較大幅度的提升。
七,、 人力資源專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率19.07%,，5年以上漲幅快。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，人力資源專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是行政/后勤/文秘,、人力資源、銷售業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介,、保險(xiǎn),。其中，人力資源崗位最對口,，從事人力資源崗位的人力資源專業(yè)職場人士的比例為19.07%,，而從事行政/后勤/文秘工作的比例最高，達(dá)到51.03%,。
$ b8 a" ~. m, ]3 \2 e3 D$ v
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，人力資源專業(yè)背景的職場人士半數(shù)選擇了從事行政/后勤/文秘工作，這一方面與社會對行政/后勤/文秘崗位的需求量高于人力資源崗位有關(guān),，另一方面與行政/后勤/文秘崗位的門檻較低,，對從業(yè)者專業(yè)性要求不高也有一定關(guān)系。
" ]* m: O# ?" I7 U2 {6 e![]()
) m, y. z4 @4 Z6 y2 P/ H
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從人力資源崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長，人力資源崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后,，平均月薪會有較大幅度的提升。
八,、生物工程對口崗位要求高,，畢業(yè)生就業(yè)對口率僅為8.90%
" n' X U, u, ~ b. C ![]()
' d* x2 U' J# Z 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，生物工程專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘,、生物/制藥/醫(yī)療器械、質(zhì)量管理/安全防護(hù),、教育/培訓(xùn),。其中，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位最對口,，從事生物/制藥/醫(yī)療器械工作的生物工程專業(yè)職場人士的比例為8.90%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高，達(dá)到39.86%,。
: _* T, P$ H) |: B3 V* a
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，生物工程專業(yè)背景的職場人士的就業(yè)選擇相對分散，絕大多數(shù)選擇了非專業(yè)對口的工作,。生物工程對口的工作比較有限,，大多數(shù)生物工程專業(yè)相關(guān)工作崗位對求職者的專業(yè)能力要求較高，一般本科及以下學(xué)歷求職者無法滿足崗位需求,。由此造成大多數(shù)生物工程專業(yè)畢業(yè)生選擇在生物/制藥/醫(yī)療器械崗位以外尋找工作機(jī)會的現(xiàn)象,。
K6 a. l6 J- j( ]% U
![]()
5 i$ O( |6 o5 n2 V, N
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，生物/制藥/醫(yī)療器械崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。
九,、 市場營銷專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率最低，僅為9.75%,，薪酬提幅度大! i0 Y. ^+ z% ~ G- M# N
![]()
+ Z* B Q& b( J* k# N2 k 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，市場營銷專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘,、市場/營銷,、零售/百貨/連鎖/超市、客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持,。其中,，市場/營銷崗位最對口，從事市場/營銷工作的市場營銷專業(yè)職場人士的比例為5.92%,，而從事銷售業(yè)務(wù)的比例最高,，達(dá)到55.15%。市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)的比例是所有專業(yè)中最高的,。
1 l$ i5 O8 k% ?; M$ }" X0 R+ K 智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，市場營銷專業(yè)背景的職場人士過半數(shù)選擇從事銷售業(yè)務(wù)，選擇從事專業(yè)對口崗位的比例較低,。市場營銷工作本身對工作經(jīng)驗(yàn)和能力的要求較高,，求職者投入時(shí)間和精力得到相應(yīng)回報(bào)的周期較長，因此選擇從事市場營銷工作的市場營銷專業(yè)畢業(yè)生并不多,。而銷售業(yè)務(wù)崗位的短期回報(bào)較高，門檻低,，市場營銷專業(yè)本身也會涉及到銷售相關(guān)知識,，因此大量市場營銷專業(yè)的職場人士選擇從事銷售業(yè)務(wù)。
% e7 r L3 d# Q4 M* F6 | ![]()
7 z% z6 G' l; X+ E- A, c, K' } 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從市場/營銷崗位的平均月薪來看,，隨著工作年限不斷增長，市場/營銷崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至5年后,，平均月薪會有較大幅度的提升。
十,、 藝術(shù)類崗位排他性強(qiáng),，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對口率為29.87%
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的職場人士從事的前5大崗位是美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè),、銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘、廣告/會展,。其中,，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑裝修/市政建設(shè)和廣告/會展崗位均與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)對口,，從事這三大崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)職場人士的比例分別為29.87%,、17.61%、5.82%,。美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位從專業(yè)上來說最對口,，從事這一崗位的藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)人士的比例也最高。
/ i1 z$ T4 @# a% h
智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)與其它專業(yè)不同,，藝術(shù)類相關(guān)工作崗位對非本專業(yè)求職者有較強(qiáng)的排他性，非專業(yè)人士基本沒有可能從事此類崗位,。因此,，藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)背景的職場人士基本選擇與專業(yè)相關(guān)的崗位，專業(yè)對口性相對其它專業(yè)來說較高,。
" d. d! _/ u0 T
![]()
; {# D( Y A6 B 智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意崗位的月薪也在不斷增長,。當(dāng)工作年限積累至8年后，平均月薪會有較大幅度的提升,。
銷售業(yè)務(wù),、行政/后勤/文秘、客服/售前/售后/技術(shù)支持三大崗位位居多個(gè)專業(yè)的前5大就業(yè)崗位,；銷售類崗位薪酬領(lǐng)先,，行政和客服類崗位薪酬居后。
從銷售崗位的平均月薪來看,，工作年限越長,，平均月薪越高。當(dāng)工作年限積累至8年后,，月薪會有明顯提升,。
從行政/后勤/文秘崗位的平均月薪來看，隨著工作年限不斷增長,，行政/后勤/文秘崗位的月薪也在不斷增長,，但增長幅度不大,。
從客戶服務(wù)/售前/售后/技術(shù)支持崗位的平均月薪來看，工作年限越長,，平均月薪越高,。當(dāng)工作年限積累至8年后，月薪會有明顯提升,。
工作5年是薪酬明顯提升的飛躍點(diǎn),，工作8年是崗位薪酬拉開差距的拐點(diǎn)；銷售業(yè)務(wù),、金融/證券/期貨/投資,、建筑裝修/市政建設(shè)崗位的薪酬領(lǐng)跑勞動(dòng)力市場。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，從各崗位比較來看,，初入職場的起點(diǎn)薪酬沒有太大差異，大多集中在2500-3500元這一區(qū)間內(nèi),，金融/證券/期貨/投資平均薪酬略高,，約4500元。
( P4 C' u5 u6 {6 D' Q# o 隨著工作年限的增長,，各崗位的平均薪酬也呈上漲趨勢,。大部分崗位的平均月薪在工作年限達(dá)到5年后開始有比較明顯的提升。5年工作經(jīng)驗(yàn)作為一個(gè)重要的薪酬轉(zhuǎn)折點(diǎn)的原因在于,，薪酬的增加是在原有薪酬基礎(chǔ)上進(jìn)行提升,，而5年以下工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，薪酬較低,，按照一般公司正常的提薪幅度（10%左右）進(jìn)行提薪,，看不到明顯的增加。而工作年限超過5年之后,，薪酬基數(shù)初具規(guī)模,，按照正常的提薪幅度進(jìn)行提薪，慢慢能夠看到明顯的薪酬增加,。- ^ d! G$ ^5 E0 U {3 D0 ?
工作年限越長,，從事銷售業(yè)務(wù)、金融/證券/期貨/投資,、建筑裝修/市政建設(shè)三大崗位的人員的薪酬優(yōu)勢越明顯，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)積累至8年后,，領(lǐng)先優(yōu)勢更大,。銷售業(yè)務(wù)的底薪較低，收入高低主要取決于個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)帶來的提成,。隨著工作年限增長,，人脈關(guān)系的積累,，銷售業(yè)務(wù)的薪酬優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。金融行業(yè)和建筑行業(yè)因行業(yè)利潤較高的特性,，薪酬水平一直處于較高水平,。
6 }2 u$ P& Z8 y3 x) u/ U 技工、行政/后勤/文秘,、生物/制藥/醫(yī)療器械這三大崗位雖然有一定幅度提升,，但并不明顯，總體來看,，薪酬最低,。
總結(jié)、建議：; R# T6 w) d7 e" \# s
“先就業(yè)后擇業(yè)”：大學(xué)生不必拘泥于專業(yè)對口的工作,，
3 O. v0 ^" f5 M v “嚴(yán)格對口”專業(yè)少,，門檻高；對于即將面臨高考填志愿的學(xué)子,，智聯(lián)招聘專家建議,，選擇專業(yè)別太“功利”，還是要尊重學(xué)子的意愿,。" w& i0 [4 {* i& a6 ]+ V2 p4 N
不同崗位隨工作年限增長“錢景”迥異,，打破大學(xué)生寒窗苦讀后硬要做一個(gè)“坐辦公室的白領(lǐng)”面子工程，該沖起來的時(shí)候沖起來,。/ ^* ~# ?5 i- x. F& Z3 f
“錢景”僅僅是就業(yè)的參考方向之一,，職業(yè)發(fā)展方向尚需參考多方因素。
智聯(lián)招聘專家建議,，對于正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,，在擇業(yè)時(shí)不必拘泥于與自身專業(yè)對口的工作，放開眼界,，拓寬就業(yè)范圍,，大膽申請非本專業(yè)的工作，不失為更好的選擇,。很多與專業(yè)對口的工作崗位數(shù)量非常有限,，學(xué)校培養(yǎng)了大量本專業(yè)的人才，但因行業(yè)變化較快以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因,，待學(xué)生畢業(yè)時(shí),，勞動(dòng)力市場上與本專業(yè)對口的工作可能無法提供足夠多的崗位，吸納本專業(yè)的所有學(xué)生,。而對于即將面臨專業(yè)選擇,，步入大學(xué)校園的高三學(xué)子來說，專業(yè)學(xué)習(xí)除了在課堂外,，還需主動(dòng)拓展知識面,，增加對未來職業(yè)的認(rèn)識,；課外活動(dòng)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的積累將使未來擇業(yè)時(shí)掌握更多主動(dòng)權(quán)。1 k# [4 ?( z% B" ?
此外,，不同工作的“錢景”迥異,，在專業(yè)對口的工作競爭激烈時(shí)，不妨考慮那些不對口但“錢景”好的工作,。如銷售工作一般不限制專業(yè),，工資更多與個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的崗位。從全國各崗位的整體薪資情況來看,，銷售崗位的平均薪酬最高,。
* k+ U9 |6 r [% j Y3 X/ T 智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，在當(dāng)前大多數(shù)人從事與大學(xué)所學(xué)專業(yè)不對口工作的社會背景下,，大學(xué)生應(yīng)擺脫專業(yè)束縛,，在整個(gè)勞動(dòng)力市場上而不僅僅是與專業(yè)對口的崗位上進(jìn)行第一份工作的選擇。根據(jù)《智聯(lián)招聘2014年應(yīng)屆生就業(yè)力報(bào)告》,，大學(xué)生簽約的主要原因是擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，專業(yè)背景對是否能夠找到工作的影響因素并不大。建議大學(xué)生在學(xué)業(yè)之余,，廣泛參與實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐,，一方面了解職場情況和工作內(nèi)容，另一方面更為重要的是,，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，增加自身的就業(yè)競爭優(yōu)勢，找到人生的第一份工作,。智聯(lián)招聘建議大學(xué)生先邁出“就業(yè)”的第一步,，積累工作經(jīng)驗(yàn)和職場人脈，同時(shí)不斷探索和發(fā)現(xiàn)最適合自己的工作,，也即開始第二步“擇業(yè)”,。根據(jù)當(dāng)前職場人士的就業(yè)選擇和實(shí)踐，“先就業(yè)再擇業(yè)”是對于大學(xué)生來說最為明智的選擇,。
發(fā)表于 2014-10-22 14:35:28
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè),，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
樓主
