本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯
1 M C! t2 m2 [" Y( |9 pandyany 發(fā)表于 2014-12-5 14:40 2 _0 W- H+ q. Q$ q
技術(shù)容易推諉,,見效容易受影響,。老板明知不行還得養(yǎng),,但湊合養(yǎng)就得。
: {+ ?8 E5 f9 }2 G5 i1 c銷售相當于承包,,干得好不好清清楚楚 ... * \/ }; }6 f: q, R" R$ k
聽口氣像是老板,,對在下“技術(shù)容易推諉”觀點,看不下去,,要說兩句,。1 m3 u5 Y7 ]! y' W/ U
凡事要客觀,,不能因為自己一直從事技術(shù),,就覺得別人干的活都沒技術(shù)含量。$ U% D; x: H1 p" p8 C) W2 A
反之亦然,。中國人的處事原則,,講究變通、靈活,。與之相對就是死板教條,,1 ~& I/ P' O; X5 k5 X& R# x! ]0 u
這么些年接觸的人中,技術(shù)這個群體要算最不知變通的了,,而且越老越頑固,。( v' a* Q5 y3 S. q4 t j8 c
我想死板教條換成堅持原則會更合適一點,但不是傻,。
2 @$ E8 N( L! {1 K" A% K, Z0 z推諉扯皮不是哪一類人的專利,,企業(yè)管理不到位,誰都會推諉,。企業(yè)權(quán)責不明賞罰不公,,出了質(zhì)量問題
) `7 g7 P4 g4 f* j, S傻子才不踢皮球。國內(nèi)企業(yè)都是得過且過,,重銷售輕研發(fā),,重成本輕質(zhì)量,只想山寨吃現(xiàn)成,,賺快錢,。! j& s r" O3 ?5 i$ y" G
勞資雙方是雙向選擇,套用一下歌詞:技術(shù)不是你想養(yǎng) 想養(yǎng)就能養(yǎng),。臨時抱佛腳,,過河拆橋的老板見太多了。 這就是老板的頭腦靈活之處,。呵呵,!. N8 i6 w' c+ u( f+ l6 X
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