本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯
- m) _3 n' c) b1 ?9 e, i6 D9 Pandyany 發(fā)表于 2014-12-5 14:40 ' P1 Y+ x I# h, G
技術(shù)容易推諉,見效容易受影響,。老板明知不行還得養(yǎng),,但湊合養(yǎng)就得。9 K, P2 i0 k' P" [+ U. x
銷售相當于承包,,干得好不好清清楚楚 ... 5 C4 z5 `' n4 [8 d+ u0 E% S+ f
聽口氣像是老板,,對在下“技術(shù)容易推諉”觀點,看不下去,,要說兩句,。
+ n& L! I4 s6 r5 x6 }凡事要客觀,不能因為自己一直從事技術(shù),,就覺得別人干的活都沒技術(shù)含量,。
/ z( n! p! ?. I, I. G反之亦然,。中國人的處事原則,講究變通,、靈活,。與之相對就是死板教條,
' p6 `( I; @3 I這么些年接觸的人中,,技術(shù)這個群體要算最不知變通的了,,而且越老越頑固。
8 V/ H5 x* q7 s4 u; U" G我想死板教條換成堅持原則會更合適一點,,但不是傻,。
8 F9 l6 ^8 U7 N& S. I/ M推諉扯皮不是哪一類人的專利,企業(yè)管理不到位,,誰都會推諉,。企業(yè)權(quán)責不明賞罰不公,出了質(zhì)量問題5 e8 S5 q% G( D
傻子才不踢皮球,。國內(nèi)企業(yè)都是得過且過,,重銷售輕研發(fā),重成本輕質(zhì)量,,只想山寨吃現(xiàn)成,,賺快錢。
7 k; v1 t# g8 p+ ^% w勞資雙方是雙向選擇,,套用一下歌詞:技術(shù)不是你想養(yǎng) 想養(yǎng)就能養(yǎng),。臨時抱佛腳,過河拆橋的老板見太多了,。 這就是老板的頭腦靈活之處,。呵呵!
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