哎,，年產(chǎn)值千萬的公司全靠老板一個人撐著。

愿大家都幸福

先說說我們公司的情況,，有14B,19B,24B冷鐓螺帽機,，螺絲機（臺灣機，土機器都有）約20臺,。小型數(shù)控車83臺,。員工70多人。主要生產(chǎn)小型非標件,。年產(chǎn)值約3000萬,。

老板是白手起家，精通所有的機器,，是絕對權威,。所有事情憑老板口頭命令。產(chǎn)品價格老板一個說了算,，沒有erp,，沒有制圖員，沒有產(chǎn)品研發(fā)部門,，沒有正規(guī)單據(jù),，沒有非常明確的流程，沒有獎罰制度,。


$ A, [  C, ^3 g# W7 R老板管理的時候,，找我們詢價做產(chǎn)品的得排隊。所以老板空閑時間很少,，每次老板去產(chǎn)量視察,。看到師傅們很辛苦做產(chǎn)品的時候,，要是這個產(chǎn)品效益不錯（有利潤合格率又高）,，老板馬上從隨身包里拿出200-300塊遞給工人。然后說“辛苦了,，好好做”,。要是看到有人在浪費公司財物或者樣品打不出來，老板就破口大罵：“你這個XX,，這個,，，，,，,，，,，,。”罵完就算了絕對不會扣工資,。往往老板罵完了,，情況就出現(xiàn)好轉了，浪費也減少了東西也做出來了,。（神奇吧）就這樣產(chǎn)值達到每年3000萬,。

7 U- E3 O) O  s年初老板突發(fā)重病進醫(yī)院療養(yǎng)，老板上大學的兒子回來接管公司,。只能邊學習產(chǎn)品邊管理,。但是沒法像老板一樣憑個人魅力代領我們,。公司開始出現(xiàn)了各種小混亂,。小老板很努力，邊摸索產(chǎn)品邊學習企業(yè)管理,。他希望把公司管理成正規(guī)軍,。但是工人們很不適應，散漫慣了突然要遵守各種規(guī)章制度,，獎罰制度,，自然接受不了。就這樣走了幾個核心技術工人,。然后進入惡性循環(huán)：單子過來接不住——客戶流失——生意少了——部分工人太閑了干的沒意思又走了幾個——正常產(chǎn)品交貨延期,，質量下降——客戶流失。你肯定說招工,，招了,，可是管理體系不完善，各種小混亂,，工人都干不長,。
' k/ P* c, |' R. a# W" b$ zps：（我們私下調查過，那些走掉的員工現(xiàn)在工資都比這里低,，但是人家愿意干）
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再說說我自己,，11年三本電氣自動化畢業(yè)，進入一家國內前4的電動車企業(yè)做erp專員兼技術員,，先后在生產(chǎn)線,，倉庫實習了半年，再進辦公室。學校的專業(yè)理論和工作幾乎不搭嘎,，辦公和管理方面倒是學了點東西,。14年初離職進入現(xiàn)在公司做銷售。剛進來老板倒下了,，以前的銷售都是跟在老板后面,，老板親自教。現(xiàn)在沒人教,，入行很慢,，業(yè)務做的很差。本來準備離職,，可小老板要對公司改革,，讓我協(xié)助他。本來我覺得一個70-80人的小廠管理不會很難,，但現(xiàn)在問題是,，
1.幾乎所有的員工都是老員工，習慣了跟著老板無管理式的工作,，想改變他們的思想很難,。很多人都是看著小老板長大的，小老板很照顧他們的感受,。改革進度略慢,。
2.核心技術工人走了幾個。一批訂單接不下來
6 B! _# ^' o. r3.老員工各有所長但是都不全面,，所以誰都不服誰,，提誰當領導都行不通。（以前只服老板,，不管是技術還是身份）
- ?( f6 [  e( d% V. @' d. Q' ]0 z/ P萬能的社友給點注意吧,。

順便發(fā)個簡單的小招聘：（希望不要刪帖）
8 J3 t3 b; x' I- B崗位：冷鐓組組長
責任：1.負責制定新產(chǎn)品冷鐓方案，需親自調機器,。
      2.負責組員日常任務的安排和監(jiān)督
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能力：能自主操作和調試14b,，19b，,，各種型號冷鐓機,。
2 D" w$ r7 M- J7 [' Z: g      懂冷鐓機簡單的維修。
      熟悉冷鐓模具和常用的機械加工手段,。
      能自主操作小型數(shù)控車床（就是手動車）,。
# I) [' y! T9 A: b      一定管理和溝通能力
# F" c5 U+ M* O+ S/ G& [3 `. R薪資：試用期1個月，試用期6000.轉正后8000.能力突出的半年調一次,。
! d. s" o- h* ^" ^0 v) v- @  T7 `" p快年底了現(xiàn)在入職也不合適,，有興趣的私信我,，我把小老板的手機和公司具體情況告訴你，有空的可以過來看看,，明年聯(lián)系也行,。

我是小皮

沒有技術部門，做3000萬產(chǎn)值,，還是非標件,，真是難以想象，佩服!

520zjwtcabc

你們公司是老板牛叉,我們公司是老板娘牛叉,瑪?shù)?老板娘說話沒人敢不聽.哎~~~   有時候制度完善是好,但也要考慮具體國情廠情, 我們老板娘說現(xiàn)在最金貴的就是氬弧焊工,只要安全生產(chǎn),把東西做出來,其他無所謂. 哈哈.  個人魅力強的人管理,有好也有壞,就怕他自己生病了,沒人接手得了.

xlf63

能人經(jīng)濟的后遺癥．
( U) H2 `! ~9 Y0 S管理模式有多種,，各有千秋．
說明沒有最好的管理模式,，只有適用的管理模式．

逍遙處士

這貼，寫的讓人佩服,，既描寫了職場狀況,，又植入了招工廣告，接合的天衣無縫,，服了,！

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我表弟在寧波 開冷鐓機的,，計件工資    據(jù)說都能拿到1w左右，這個招工   
& n1 \, ~7 d, D3 ~0 q1 Y( R7 _當然了形勢不一樣了,，就算表弟的工資也是老媽用來督促我的     

懼者

樓主的標題改一改,，估計會有很多人感興趣

千里馬好

這樣管理，老板受得了?

塔格奧

私企管理很難的,，很多時候反正都是錯,。
坐等大俠來說說把

常大爺

怪你們老板  你們老板沒有考慮過“萬一”