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樓主: 羊白老
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大家的年終獎是依照什么發(fā)的?

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31#
發(fā)表于 2015-1-13 18:53:15 | 只看該作者
每個公司不一樣,。07年我所在的公司年終獎是按年前說的獎金方案分成,。從轉(zhuǎn)正以后開始計算,全年約定獎金除以12再乘以當年工作時間再乘以考核系數(shù),。記得當年上了8個月班拿了4萬,。算中等。也有拿10萬的,。

點評

平均工資公司基本上定好了,。平時工資加獎金,不會超出公司預(yù)算的,。碰上效益不好,,獎金還有理由省掉。不過年年好象業(yè)績不錯,。  發(fā)表于 2015-1-13 21:57
前輩公司真慷慨  發(fā)表于 2015-1-13 21:48
32#
發(fā)表于 2015-1-13 19:11:23 | 只看該作者
哈哈 我們老板是按工作年限給的,,年頭越長相應(yīng)的會多點。私下也會按能力分
33#
發(fā)表于 2015-1-13 19:20:32 | 只看該作者
看公司效益,,除了中層不一樣,,其他員工年終獎都一樣,木有規(guī)則木有考核,,國企就這樣,,患寡不患均
34#
發(fā)表于 2015-1-13 19:30:42 來自手機 | 只看該作者
WUHANLIST 發(fā)表于 2015-1-13 18:53  每個公司不一樣,。07年我所在的公司年終獎是按年前說的獎金方案分成。從轉(zhuǎn)正以后開始計算,,全年約定獎金除 ...
& r+ I: V7 `) ?; D- B3 T+ {6 K* O
這個數(shù)還有點意義去考核等級,,樓主那個2000塊還要,好象員工象乞丐一樣,。斷定老板是個奇葩,。我接觸過的所有公司,很少有對2000月薪的員工按照考核發(fā)獎金的

點評

能夠發(fā)幾個月的獎金,,這個事業(yè)處一定是效益很好的事業(yè)處,,就像當年做apple很火的那個時段,獎金發(fā)的讓兄弟事業(yè)處羨慕妒忌恨  發(fā)表于 2015-1-13 21:50
以前的富士康同事,,獎金好象是1到11個月的工資,,這樣就是看每個人的業(yè)績及老大的考核了。  發(fā)表于 2015-1-13 20:26
35#
發(fā)表于 2015-1-13 19:47:27 | 只看該作者
我們這年終獎就是平時扣得錢,,比如年薪定6萬,,月薪就是5K,但每月都有系數(shù),,根據(jù)當月產(chǎn)量系數(shù)一般在0.6到0.8,,如果是0.6,當月實際工資就是5KX0.6=3K,扣下的錢到年底當做年終獎,,但還要考慮到公司效益,,如果效益不好,年終獎會大縮水,,一般能拿到一半就不錯了

點評

應(yīng)聘的時候遇到過這樣的公司 小私企 覺得不靠譜  發(fā)表于 2015-1-15 13:41
明擺著搶錢,,啥公司這么叼  發(fā)表于 2015-1-13 23:50
那公司不是明目張膽拿員工的工資嗎?  發(fā)表于 2015-1-13 21:52
36#
發(fā)表于 2015-1-13 19:49:58 | 只看該作者
平均一個月工資、年前年后各發(fā)一半,、
37#
發(fā)表于 2015-1-13 20:42:00 | 只看該作者
跟樓主舉例一樣,,還算有章可尋
38#
發(fā)表于 2015-1-13 21:39:12 | 只看該作者
沒有年終獎,不想說什么了
39#
發(fā)表于 2015-1-13 21:41:23 | 只看該作者
200

點評

200元  發(fā)表于 2015-1-14 11:29
200W,?  發(fā)表于 2015-1-14 09:45
40#
發(fā)表于 2015-1-13 21:42:12 | 只看該作者
年終~今年第一次
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