怎么管理這群桀驁不馴的老師傅呢,？

把刀用好

恩威并重,，攻心為上,。

建安gu

干技術(shù)的和管理人員本來矛盾就很大,，各個單位都如此。

mingguang

看氣質(zhì)

西紅柿雞蛋面

qdtruck 發(fā)表于 2015-1-15 22:13
做好分工,，下個文件,，公布全廠。
3 X0 _+ S  I( O; Y' o3 ^讓車間報修,。
維修分配下單子,，留底。書面通知,，看他們干不干,！

, H  P: n: P: l1 s9 G就怕硬碰硬，但是還是不能軟弱,。,。。也許是我剛開始就太遷就了,，讓步了就會被壓著吧

玉嬌龍

馬云也說,，他最佩服的就是順豐的王衛(wèi)了，一個人管70000多基層員工,，還管理的那么好,，怎么管的？

前景錢

這確實是個頭疼的問題,。

wjiafu72

不服管的老師傅,，大多是技術(shù)能力較強的。多與之溝通會好些,。另外不要帶有色眼鏡看人,。以前看過一篇文章，說得是一個美國學(xué)生假期到金礦去打工,。第一天到礦上時,，正在打沖擊鉆，突然被人踢了一腳,。原來是個黑人提醒他的作業(yè)姿勢不對,，不安全。這個人不茍言笑,，但干活卻很在行,，大家都很怕他，連礦長都的讓他幾分,。過幾天后,，礦長要出門，讓這個學(xué)生代理礦長（因為那時礦長有知識的人很少）,。他很害怕那個黑人不服管,，就問礦長如果那個黑人搗亂怎么辦,？礦長告訴那個學(xué)生，那就開除他,。同時礦長也說了那個黑人的種種情況,，包括技術(shù)方面和家庭狀況。原來這個黑人自己和老母親生活,，雖然技術(shù)能力比較強,，但生活很貧困。因此他總是悶悶不樂的,，礦上的人從來都沒看到他笑過。礦長走后,，學(xué)生依然很害怕那個黑人,。但代理礦長還是要面對的。他就找那個黑人談話,，把礦長的話說給那個黑人,，當(dāng)然沒提開除的事。那個黑人聽后很感動,，當(dāng)時就笑了,。原來他早就失去活下去的信心了。他說怎么從來沒聽到礦長這樣說他,。從此,，他干活非常賣力，臉上笑容也多了,。幾年后這個黑人當(dāng)上了礦長,。大概就是這樣的。i

左手的幸福

你可能是工人老板中間最難受的,，

Alston

設(shè)備管理員,，我看還是別干了，沒啥發(fā)展