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探討一下國內(nèi)技術(shù)人員都是‘怎么下道’的,? |
評分
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點評
狠狠抽它臉哦,, 我們?nèi)袊畈蝗崩习�,,不缺管理了,缺的是技術(shù),,人才,。
我干了三十年機械,要提供全套生產(chǎn)技術(shù),,初期還要管理生產(chǎn),、帶工人,只給3%,,那個業(yè)務(wù)是90后,,干過4年業(yè)務(wù)員,給8%,�,?偼顿Y不過200w,我實在無語,,如果不是很熟的朋友介紹,,老子想抽人了。
是的,。技術(shù)需要積累,,而80后。生活在需要房子的年代,,恰恰時不我待,,要買超出工資100倍的房子。在這個壓力下,,孝敬父母,,平時生活品質(zhì),甚至8爺提倡的專心鉆研,、安心踏實一門技術(shù)都會被犧牲,。,。。能夠越過去的心要狠
技術(shù)總監(jiān)給3%的干股,,業(yè)務(wù)總監(jiān)給8%的干股……
明顯技術(shù)不值錢
前段時間有位老板來挖人,,技術(shù)總監(jiān)給3%的干股,業(yè)務(wù)總監(jiān)給8%的干股,,你讓我如何選擇,?我回以:呵呵……
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點評
哈哈,,技術(shù)經(jīng)理只會瞎分派任務(wù)和整人
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