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樓主: gushuaiqi17
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談談我在富某康見聞以及關于未來就業(yè)的困惑

  [復制鏈接]
31#
發(fā)表于 2015-5-19 14:02:27 | 只看該作者
大色貓 發(fā)表于 2015-5-18 10:14
. X: S9 \3 c5 p0 R據(jù)說富士康里面的女生都很饑渴?
8 c. ?, p( A' |
然而大色貓早已看穿了一切,道出了大家的心聲' W$ y+ K% `/ Z: C1 P
32#
發(fā)表于 2015-5-19 16:39:12 | 只看該作者
樓主多去看看他們好的地方
33#
發(fā)表于 2015-5-19 16:44:02 | 只看該作者
電子廠都這個樣子,,沒什么,,我進的第一個廠做開關的,線上員工也是那個樣,,上個廁所要拿個牌,,沒牌上廁所的罰錢。
34#
發(fā)表于 2015-5-19 21:36:10 | 只看該作者
很顯然,,一個吃不了啥苦的混混正在形成,,別讀研了,出來混吧,。
35#
發(fā)表于 2015-5-19 22:02:42 | 只看該作者
呵呵,,真簡單
36#
發(fā)表于 2015-5-19 22:05:09 | 只看該作者
你有沒有想過是什么制度導致基層管理出現(xiàn)問題,在對表面現(xiàn)象進行描述的時候也可以提出自己的觀點,,以研一的觀點,。。,。

點評

還請賜教,,這個問題您是怎么看的?  發(fā)表于 2015-5-20 13:18
37#
發(fā)表于 2015-5-19 23:04:50 | 只看該作者
我一位同學同時也是我最好的一位朋友之一
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常跟我說起他在富某康的事,,因為經(jīng)常一起/ ?# o6 c; @' ~  h' q! h2 F2 M
5 v2 C* X- Y6 P) a# F9 C; d
喝酒聊天,,所以他在富某康的所見所聞,猶- y0 a; Q8 t( f5 O
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如本人親歷一般,。兄弟畢業(yè)3年了,,在富某康- ~* J7 `' i$ c0 }3 H$ ?
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也即將三年,在自動化部門,,現(xiàn)已即將師四" s# o* G6 ?$ X! P! g6 O/ b

, h* J' l3 q& @8 p,。富某康是間很大的代工廠,員工眾多,,所& f. \7 b: O& a
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以,,在里邊,有個很明顯的特點,就是很多
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" e1 X0 H: f% O) e$ u+ t條條框框,。只要你做事按照條條框框去做,,
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就算老總也抓不到你的把柄,也不能開了你. ]5 `- N9 L- v- [) g; Q" F( W, F/ V

0 x" M4 s$ y2 L/ F& y% h3 Y,。所以凡事注意留證據(jù),,但凡有點職位的,
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; i2 k* H9 f2 h; i4 ~! ^都很會扯皮,。在富某康確實有叼人的文化,,
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只要官大,就可以隨便叼下邊的人,,除非你* P9 E3 X# N7 U: b
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碰到個人品好的主管,,不然都免不了挨叼。
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富某康工廠雖不是按件計算工錢,,但是生產(chǎn)
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: H' N, H. c5 |. ^壓力很大,,所以給人一種很壓抑的感覺,每
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$ w0 \9 m7 h4 m1 i2 s5 U, l/ y個人都會有點浮躁,。生產(chǎn)車間一般是這種情
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況,,周邊單位稍微好些,畢竟大多都是坐辦7 ^& x$ T" @* }5 E6 M3 T

! r7 |$ `6 f8 z2 f公室的,,文化水平和個人素養(yǎng)相對好些(雖
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4 P; Z1 W0 F; v8 R4 e" K6 _! T然也不乏混混之輩)比起生產(chǎn)單位沒那么壓& |) J; j, u6 I0 e
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抑。富某康也有其優(yōu)點,,管理規(guī)范,,不拖欠3 K3 ~- O8 x! N
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工資,勤力加班的話還能掙點生活費,,要是6 \5 F0 x! X# w) `3 E
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混上課長以上的話,,一年十幾萬不在話下。
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工作就是這樣,,總是不會事事順心,,看自己7 p: \3 O2 I& X- f, M% p

  Y% P( k! w3 Q, L% `心態(tài)了,不適合就換個環(huán)境,,思想開闊些,,- |+ o) c3 E8 W3 g

' [+ U2 {3 @) A8 {路,不是只有這一條,。

點評

是啊,,相比其他企業(yè),富某康還算是好的呢,,任何事物都有其利弊,,最重要的是自己能看得清。  發(fā)表于 2015-5-20 13:23
38#
發(fā)表于 2015-5-20 11:38:57 | 只看該作者
看完樓主的帖子,有幾個想法:" }9 E) |& I: Y$ V; z$ |
1,、“挨屌”這個詞來深圳之后聽到的,,經(jīng)常聽下面員工講,或者講“屌人”,,這個和富士康沒什么關系,;, t3 l( g9 ?4 v0 s5 C
2、樓主作為研究生,,是否有仔細考慮過你遇到的種種惡習,、弊病,更進一步的原因,?比如員工本身的素質(zhì),,企業(yè)的目的、制度,,同類型企業(yè)的情況,,甚至更深層次——以我們習慣的思想(大俠們把這個叫做“農(nóng)耕思想”)去做工業(yè)會怎樣?
7 _3 l/ @% q8 Q$ Q    什么事物發(fā)展都經(jīng)歷各個階段,,比如沒有政策的保護,,完全把老外和我們放在一個平臺上PK,那對于國內(nèi)工業(yè)來說就是災難,。單從某一個角度去看待你所述的問題,,比如人性、個人感受,,似乎有些片面的,。所以現(xiàn)在對于國內(nèi)的現(xiàn)狀,可能富士康的做法反而更適合,,適者生存,,再謀求發(fā)展!

點評

嗯,,受教了,,我還沒考慮這么全面  發(fā)表于 2015-5-20 13:20
39#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:13:28 | 只看該作者
numberone 發(fā)表于 2015-5-19 10:46 . q0 t$ `2 R6 Y) ^4 {4 t& e
工人在工廠不是認真干活,那是去干嗎,?什么是人性化,?大家在一起由著各自的人性自由發(fā)揮,那工廠能開下去,? ...
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看起來您是當老板的嘍,,我的意思是里面有一些人對別人連起碼的尊重都沒有。還不止這些,,有些線長還整天想著怎么整人,,實在是令人惡心,。不要會錯了意。,。我從來沒說過不要管理
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點評

有點階級斗爭的味道,。如果你到工地去待一下,對“尊重”這個詞的定義恐怕會重新思考,。  發(fā)表于 2015-5-20 18:00
40#
 樓主| 發(fā)表于 2015-5-20 13:15:16 | 只看該作者
wjiafu72 發(fā)表于 2015-5-19 16:39
% h0 h. Z  t8 R/ x! `  F樓主多去看看他們好的地方
1 I. ~9 P  ?) ~8 `3 }$ S
我看到了他們好的地方,,只是把他們的弊端拿出來說道說道而已
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