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既然要發(fā)展,,肯定 是要有規(guī)范,有規(guī)模的,,這個是肯定的,,早晚的事兒
我也隨便胡侃一下哦。1,,廣告這塊兒,,感覺鷹大做的很好了,在我看來都是有點兒矯枉過正了哈哈,,可能是 時機不成熟吧,,這個可以再加點兒。在現(xiàn)在的中國我覺著能活到最后的公司一定少不了“信任”這兩個字,,可以實地考察一些零部件供應(yīng)商,,老板品行可以,產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)的企業(yè)來合作重點介紹,。質(zhì)量問題和信任問題很嚴(yán)重了吧,, 平衡一下這個就無所謂假貨,,無所謂國外品牌!2,,招聘,。這個定位在針對高端人才,總工或者挑梁或者稍次一點兒的職位,,處于起步或者發(fā)展或者轉(zhuǎn)型的企業(yè),,企業(yè)老板肯定很慎重。這樣就要整好信息庫啊,。3,,高級人才圈。定位于快速尋找專業(yè)人才(類似于3了),,集中各專業(yè)人才做兼職項目,,特別針對需要不同領(lǐng)域人才合作的可以牽線可以包攬。次級定位企業(yè)解決不了的或者做不完的項目打一個包貼上標(biāo)簽兒,,在論壇出售,,只做牽線一般技術(shù)含量不太高的。4,, 辦展位,。這個具體什么職能一時不好說,類似于會展中心的展位,,企業(yè)只要有需要,,合適的租金他們還是能接受的,也能擴大他們知名度(貌似這個需求很小),。還有一個職能只是設(shè)想,,或者能夠替代淘寶,天貓,,百度推廣在機械方面的份額,,具體怎么操作另作研究,得估算時機是否成熟,。
最重要的一點,,質(zhì)量問題和“信任‘問題,很明顯兩個要素,;1,,企業(yè)質(zhì)量過關(guān)。2,,有擔(dān)保,,有推廣。
選擇與一些企業(yè)長期合作,,不管是零部件供應(yīng)商,,還是其他目的的企業(yè),,可以逐步 施行,看療效,�,;A(chǔ)是很重要的,特別是各類信息搜集,、分類,,重中之重!以圈來說就是機械生態(tài)圈,,所有有關(guān)的都從別的圈里收回來哈哈,。。,。 |
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