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既然要發(fā)展,肯定 是要有規(guī)范,,有規(guī)模的,,這個是肯定的,早晚的事兒
我也隨便胡侃一下哦,。1,,廣告這塊兒,感覺鷹大做的很好了,,在我看來都是有點兒矯枉過正了哈哈,,可能是 時機不成熟吧,這個可以再加點兒,。在現(xiàn)在的中國我覺著能活到最后的公司一定少不了“信任”這兩個字,,可以實地考察一些零部件供應(yīng)商,老板品行可以,,產(chǎn)品質(zhì)量過關(guān)的企業(yè)來合作重點介紹,。質(zhì)量問題和信任問題很嚴(yán)重了吧, 平衡一下這個就無所謂假貨,,無所謂國外品牌,!2,招聘,。這個定位在針對高端人才,,總工或者挑梁或者稍次一點兒的職位,處于起步或者發(fā)展或者轉(zhuǎn)型的企業(yè),,企業(yè)老板肯定很慎重,。這樣就要整好信息庫啊。3,,高級人才圈,。定位于快速尋找專業(yè)人才(類似于3了),集中各專業(yè)人才做兼職項目,,特別針對需要不同領(lǐng)域人才合作的可以牽線可以包攬,。次級定位企業(yè)解決不了的或者做不完的項目打一個包貼上標(biāo)簽兒,在論壇出售,,只做牽線一般技術(shù)含量不太高的,。4, 辦展位,。這個具體什么職能一時不好說,,類似于會展中心的展位,企業(yè)只要有需要,,合適的租金他們還是能接受的,,也能擴大他們知名度(貌似這個需求很小)。還有一個職能只是設(shè)想,,或者能夠替代淘寶,,天貓,百度推廣在機械方面的份額,,具體怎么操作另作研究,,得估算時機是否成熟。
最重要的一點,,質(zhì)量問題和“信任‘問題,,很明顯兩個要素;1,,企業(yè)質(zhì)量過關(guān),。2,有擔(dān)保,,有推廣,。
選擇與一些企業(yè)長期合作,,不管是零部件供應(yīng)商,還是其他目的的企業(yè),,可以逐步 施行,,看療效�,;A(chǔ)是很重要的,,特別是各類信息搜集、分類,,重中之重,!以圈來說就是機械生態(tài)圈,所有有關(guān)的都從別的圈里收回來哈哈,。,。。 |
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