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標(biāo)題: 好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-9-1 22:31
標(biāo)題: 好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
我一直想做的一件事情,，就是把好企業(yè)找出來,。

中國有很多爛企業(yè)，早該死掉,，占用很多資源,，制造許多垃圾,，產(chǎn)生許多污染,，破壞市場秩序,，耽誤或帶壞一批員工。

好企業(yè)的數(shù)量比爛企業(yè)少很多,，可是他們被淹沒在爛企業(yè)里,，被拖累難以發(fā)展。

按理說,，優(yōu)勝劣汰是市場最基本的功能,。但中國的市場環(huán)境，好像就沒有這個功能,，讓那些假冒偽劣,，坑蒙拐騙，缺斤短兩,，謊話連篇,，不善待員工，不善待客戶的企業(yè)得以生存,，甚至還活得很好,。

好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？

第一條應(yīng)該是誠信,。對員工,，對客戶，對供應(yīng)商,，有話講在明處,，承諾了的就要兌現(xiàn)，實在無法兌現(xiàn)也要在第一時間說清楚,。這是商業(yè)道德底線,。有的人并不好，但他說話算數(shù),，這比看似好人但說話不算數(shù)的強得多,。說話算數(shù)，最大的好處是可以預(yù)期,，你可以根據(jù)他說的話來安排自己的事情,，安全成本降到最低。

第二條是想把產(chǎn)品做好,，精益求精,。也可以換一個角度說，就是有長期打算,，想做百年老店,。中國市場,，只顧眼前，只賺快錢,，混一天是一天,。短期行為綜合征是一個巨大的毒瘤。

第三條就是善待自己的員工,，善待客戶，善待供應(yīng)商,。其實就是善待一切與你合作的人,。

有了這三條，什么獲取利潤,，什么遵紀(jì)守法,，什么重視研發(fā)，什么轉(zhuǎn)型升級,，我覺得都不是問題,。我覺得中國人民沒有問題，是環(huán)境問題,。也許會有人說,，環(huán)境不就是人制造的嗎？難道人沒有問題嗎,？爭論這個就復(fù)雜了,，我們還是說一說好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，以及怎么樣把好企業(yè)找出來,。

找到了好企業(yè),，大家也有個盼頭。

讓大家知道誰是好企業(yè),，就是對好企業(yè)最大的支持,，也是對工業(yè)市場秩序的最大建設(shè)。

作者: 祥云飛魚 時間: 2015-9-1 22:48
請參考：德勝洋樓 07的年華為或者某傳感器制造商 ,。

作者: 大色貓 時間: 2015-9-1 23:14
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: wxjwxj 時間: 2015-9-1 23:15
有長選的發(fā)展眼光,，不是隨便整兩下就完了，產(chǎn)品有沒有提高社會總產(chǎn)值,，而不是殺死隔壁的,，產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn)，有多大的知名度,，產(chǎn)品與研發(fā)有沒有形成良性循環(huán),，核心的東西能不能自己玩，同類產(chǎn)品領(lǐng)先同行多少,，售后服務(wù)怎么樣,，管理上是不是精細(xì)而不是所謂的差不多,，最重要的覺得還是產(chǎn)品能賣多遠(yuǎn)，比如說賣到美國去,。

作者: 海邊民工 時間: 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題,，我遇到過3個老板，沒個都很會畫餅,，但沒一個兌現(xiàn),。感覺老板的承諾就像放屁，走兩步就聞不到味道了,。
第二個是善待員工,。李嘉誠說過這樣一句話：企業(yè)是靠所有員工支撐起來的，是員工在發(fā)展企業(yè),，而不是企業(yè)養(yǎng)活員工,。而國內(nèi)的私企恰恰反過來。白天上了8小時,，老板又叫你晚上加班3小時,，周一到周六上完了，周日又叫你加班,，把員工當(dāng)機器用,。我只想問一句，假如哪天我因為勞累感冒了,，請假要去看病的時候老板您大人會為我報銷醫(yī)藥費嗎,？實際上更多的老板是這樣的，當(dāng)你周末沒去加班時老板會給你打電話問你干嘛不去加班,，你說身體不舒服想休息一下,，然后老板會說不要緊的話盡量來加一下班吧，快點把東西做出來,。試問聽到這樣的話哪個員工還愿意幫你努力干活,。
企業(yè)里事情都是人做出來的，員工的態(tài)度決定企業(yè)的發(fā)展與前途,，這事非常關(guān)鍵的,，這是一種隱形的得失，很多老板并沒有看到,，或者看到卻不愿意改變,。員工賣力干活，用心干過,，企業(yè)自然就蒸蒸日上,。

作者: 迷途人生 時間: 2015-9-2 01:46
鷹大，引用馬云先生針對員工辭職問題所說的一句話：員工辭職有兩點原因,，一是工資沒有給到位,，二是心委屈了,。我認(rèn)為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意，并且有一個良好的工作環(huán)境,，它就是好公司,，好企業(yè)。

作者: ylan 時間: 2015-9-2 07:10
我認(rèn)為好企業(yè)的表現(xiàn)就是有外戰(zhàn)能力

作者: lanyuedao 時間: 2015-9-2 07:49
我認(rèn)為可以分為幾點來說：
1對員工：公司管理規(guī)范,，人性化,，針對每個人有發(fā)展規(guī)劃而且是落到實處，真正的公司大家庭
2對客戶：這條沒啥說的,，好企業(yè)壞企業(yè)這條都在努力做,。但有一點，好企業(yè)一定是有自己的原則和長遠(yuǎn)的眼光,。
3對同行：讓競爭讓彼此變得更優(yōu)秀，合作甚至合并都是可能的事情
4對社會：參與社會建設(shè),，擔(dān)負(fù)起社會責(zé)任,，包括環(huán)境，行業(yè)發(fā)展,，教育,，慈善等等。
前兩條能做好就已經(jīng)是大家口中的好企業(yè)了

作者: 米fans 時間: 2015-9-2 08:34
我也來說一句,。我覺得好企業(yè)應(yīng)該做到這樣：1.能夠按照國家標(biāo)準(zhǔn)按時發(fā)放工資,。打工者都是要養(yǎng)家糊口的，都等著錢急用,。2.按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行節(jié)假日,，不能老是想著玩虛的，搞什么調(diào)休,。其實沒有用的,，員工給你偷懶，偷工減料,，上班給你磨洋工,。你老板還是虧得。比如我2天能干完的活,，我偏偏用3天來給你干,。你覺得我不行，你闊以換人,。但是你制度不改,，下面一個人可能比我還不如。3.對待員工要真誠：不能把員工當(dāng)傻子,，經(jīng)常給員工畫大餅,，忽悠員工是最蠢的做法,。能夠干活的，大腦都不笨,。你能忽悠人家一次能忽悠兩次,，三次。,。,。不可能吧。你能忽悠他,，他也能忽悠你,。你不真誠待他，為什么還想他能盡心盡力呢,。4.適當(dāng)?shù)母纳乒ぷ骱蜕瞽h(huán)境：自己吹著空調(diào)喝著茶,，出入各種酒店。改善一下員工的伙食,，車間多加幾臺電扇能要多少錢呢,？5.獎懲制度要分明，要落實：員工做得好,，解決了技術(shù)難題或者其他難題的,，該獎勵就得獎勵。不能到了獎勵的時候又舍不得錢,。這樣只會失掉民心,，以后還有誰愿意出力呢？
其實,，員工要得真不多,。他只想好好的干活，好好地養(yǎng)家,�,？墒牵阕屗挥淇炝�,？他能讓你高興么,？

作者: 黑夜沉沉 時間: 2015-9-2 08:53
這樣的企業(yè)太少了

作者: 常大爺 時間: 2015-9-2 09:10
我覺得好企業(yè)就是在不依賴外在幫助(比如政策性壟斷)的情況下壽命長(比如很多百年老企業(yè)),盈利率高(不管企業(yè)有多少人,盈利率要在18%以上),上下團(tuán)結(jié)一心就可以!

作者: 開心的狼 時間: 2015-9-2 09:15
現(xiàn)在好多老板，言而無信,，那企業(yè)的聲譽開玩笑,，承諾客戶的做不到，答應(yīng)員工的福利滿足不了,。
一切唯利是圖,，收到錢之前可以裝是孫子，收到錢之后就真的是大爺了,。
對外慷慨激昂,，大企業(yè)家,，宏圖大志，一切為了服務(wù)客戶,。
對內(nèi)苛扣工資,，消除福利，畫餅專家,，人面獸性,。

作者: 精密凸輪分割器 時間: 2015-9-2 09:46
誠信？感覺現(xiàn)在好多人說話做事都言行太不一了,。能忽悠就忽悠.比如去一些客戶那收貨款,，今天說等這機臺出了就付款，明天說等到下月某時間,，再問依然是明天......,。這方面我感覺浙江商人說話比較實在，哪怕是成交的價格會壓的比較低,，但承諾的事情一定會給你辦到.

作者: wangla3 時間: 2015-9-2 09:52
對員工一定要優(yōu)勝劣汰說話算數(shù),，對產(chǎn)品一定的精益求精，對客戶一定講究誠信,！特別是一些管理層如果此層的人員有問題,，那這個公司一定會烏煙瘴氣,，這種員工多了,。一切都會算自己的小賬，照顧自己的小圈子,。用人根本不以能者論,，而是聽話者來。管理層這種人多了,，少不了瞞天過海糊弄老板,，即安定不了員工又做不出好的產(chǎn)品。最后只能把公司玩爛,！

作者: 小天001 時間: 2015-9-2 10:13
老板的價值觀直接關(guān)系企業(yè)文化工作氛圍,，直接影響企業(yè)聲譽及未來走向

作者: franka叔叔 時間: 2015-9-2 10:14
好老板帶出好企業(yè)，兵熊熊一個,，將熊熊一窩

作者: 皓月天地 時間: 2015-9-2 10:41
有責(zé)任,！誠信！

作者: 成形極限 時間: 2015-9-2 10:48
好企業(yè)的基本特征,，工資高,，士氣高

作者: xue428032 時間: 2015-9-2 12:38
鷹大，不應(yīng)該弄個好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)該按地區(qū)讓大家說出心中的好企業(yè)是哪家,，這樣跳槽有目標(biāo)啊

作者: juneng 時間: 2015-9-2 13:11
學(xué)習(xí)下,。

作者: huhaofei 時間: 2015-9-2 13:57
可能每個人的標(biāo)準(zhǔn)還真不一樣，我的標(biāo)準(zhǔn)是：
1,、有個好老板,，這個好其實內(nèi)容很多，他誠信,，有遠(yuǎn)見,，有魄力，有能力,。

2,、公司管理等各個職能部門都有好的領(lǐng)頭人；

3,、公司有一幫有活力,，有激情的員工；

4,、公司有良好的業(yè)務(wù)和技術(shù)核心,，也就是公司走在良好的發(fā)展道路上，市場競爭力強,；

5,、管理人性化，遵守勞動法,，其實這個是根本的,，如福利待遇，假期等,；另外如果有很多其他公司都沒有的福利的話,，公司收羅人才競爭優(yōu)勢可想而知；

6,、比較有競爭力的薪酬待遇,；

還有很多細(xì)的就不說了。

作者: liping1981 時間: 2015-9-2 15:53
員工辭職有兩點原因,，一是工資沒有給到位,，二是心委屈了。我認(rèn)為只要一家公司能讓絕大部分員工對自己的薪資滿意,，并且有一個良好的工作環(huán)境,，它就是好公司，好企業(yè),。

作者: 海邊民工 時間: 2015-9-2 19:56
我覺得鷹老大發(fā)起的這個論題很有意義,，老板們，要是你們真有誠意想搞一個好企業(yè)，那么請從頭到尾看完這個貼子,，然后照做就是了,，不需什么高深的道理和技巧，就我們說的這些足夠,。

作者: masterzhuce 時間: 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件,，在我心中那就是完美公司了。,。我見識少,，同時具備以上條件的我是沒見過。,。
我認(rèn)為的好公司就是：能專心搞自己工作的,，雙休公司。,。雙休,。。雙休,。,。。不加班,。,。。,。不加班,。。,。

補充內(nèi)容 (2015-9-11 10:17):
工資高低,，核心是取決于你能力,。,。不管遇著什么樣的老板，什么樣的上級領(lǐng)導(dǎo),，什么樣的同事,，只要你能專心的在自己崗位上工作，這樣環(huán)境就可以了,。我上面說的好公司的第一條是：能專心搞自己的工作�,。�

作者: Rex-Wang 時間: 2015-9-3 06:16
看起來,，我們公司符合好公司的標(biāo)準(zhǔn)

作者: 耶穌愛子 時間: 2015-9-3 06:39
好領(lǐng)導(dǎo)是有的,，身邊就有，但好企業(yè)很難找,。如鷹大所說,，一個人可以為理想,，為情義做事，但一群人基本上就是為錢做事了,。

作者: liushaobo1989 時間: 2015-9-3 13:31
1.好的設(shè)計隊伍,，一部分人維持現(xiàn)有產(chǎn)品，一部分開發(fā)明天的產(chǎn)品,，繼承和發(fā)展
2.先進(jìn)的設(shè)備,、工藝和熟練運用的員工
3.管理和市場
4.以及將三者聯(lián)系結(jié)合的系統(tǒng)

作者: locuas 時間: 2015-9-4 10:32
本帖最后由 locuas 于 2015-9-4 10:41 編輯

我覺得好的企業(yè)不應(yīng)該以盈利為第一目的，無資金,、無技術(shù),、無人員開起來的，為了賺錢而賺錢的企業(yè),，不坑,、蒙、拐,、騙就活不了,，所以好的企業(yè)一定不能為了賺錢而賺錢。

符合這一條的企業(yè)基本不會虧待員工,，不會坑害社會,，不會違法亂紀(jì)，不會粗制濫造......這樣的公司肯定是個好公司,。當(dāng)然了,，單單跳出一己私利還不行，還要善于經(jīng)營,，嚴(yán)格管理,，當(dāng)然這是基本的，沒有這個本事企業(yè)也活不了,。

像聯(lián)想柳傳志不管社會效益,，一味追求股東利益的經(jīng)營理念我是不贊成的。

作者: gtcp2305 時間: 2015-9-4 12:02
好企業(yè)不常見啊

作者: 英雄所賤略同 時間: 2015-9-4 19:23

海邊民工發(fā)表于 2015-9-1 23:28
誠信是一大問題,，我遇到過3個老板,，沒個都很會畫餅，但沒一個兌現(xiàn),。感覺老板的承諾就像放屁,，走兩步就聞不到 ...

說的是，應(yīng)相互理解

作者: 英雄所賤略同 時間: 2015-9-4 19:24
真的希望實現(xiàn)高高興興上班,、高高興興下班

作者: 歐陽絕痕 時間: 2015-9-4 21:00
我這有個現(xiàn)象,，老員工拼死拼活干幾年，薪水沒漲多少，現(xiàn)在招新人進(jìn)來,，不到三個月就漲到差不多跟老員工一樣的水平,，這是要趕盡殺絕老員工么？我兩個同事,，一個工作三年,，前后薪水長不到1K，另一個同事,，進(jìn)來一年,，薪水比前一個同事還高（這兩個同事他們進(jìn)來的起點都是一樣的）。然后,，今年進(jìn)來的一批員工（起點跟他倆也是一樣）,，薪水漲到差不多跟前一個同事一樣高了...............從此之后，老員工都成了老油條....

作者: 莎士比亞之愛 時間: 2015-9-5 16:29
干著不想走
干著挖不走

作者: 老農(nóng)問天 時間: 2015-9-5 21:22
樓主的觀點我比較贊同,。

作者: 無敵老大 時間: 2015-9-6 15:44
說的很有道理

作者: hgp6667 時間: 2015-9-7 18:19
雙休,、雙休、雙休,、不加班,、不加班、不加班�,。,。�

作者: [email protected] 時間: 2015-9-8 17:15

masterzhuce 發(fā)表于 2015-9-2 23:56
按照你們說的條件,，在我心中那就是完美公司了,。。我見識少,，同時具備以上條件的我是沒見過,。。
我認(rèn)為的好 ...

我們公司雙休,，也從來不加班,，但還是很多人都不想干。因為學(xué)不到東西,，工資底,。

作者: [email protected] 時間: 2015-9-8 17:21
制度對一個企業(yè)太重要了,，我們公司就是這樣,，好的員工留不住，混日子的員工一大堆,。應(yīng)屆生比工作2,、3年的老員工工資高。現(xiàn)在公司確實支持不下去了，要裁員50%了,。

作者: hbhb59 時間: 2015-9-9 15:51
好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢,？好企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)： 1、是多發(fā)銀子,，少干活,！ 2、一群干活不滿足的工人和領(lǐng)導(dǎo),。3,、要知道為什么要這樣做不能那
樣做。4,、企業(yè)要有好的發(fā)展計劃,，知道產(chǎn)品好賣怎樣做，產(chǎn)品不好賣怎樣做,。5,、知道什么是企業(yè)發(fā)展的大人才和小人才，知道什么樣的人才是今年用的人才,，知道什么樣的人才是明后年用的人才,。6、要有靈機一動中彩票大獎的信心和勇氣,。太多了不說了�,。�,！

作者: 愛飛兒 時間: 2015-9-11 16:33
得勝洋樓的我知道杭州九陽也不錯 �,？低�

作者: 小昭云 時間: 2015-9-13 06:42
這么說，我是該跳槽了,。,。。

作者: 李建輝 時間: 2015-9-13 12:29
好企業(yè)要有自己的追求和堅持,。追求長遠(yuǎn)利益最大化,。堅持承擔(dān)社會責(zé)任。

作者: 海綿寶寶的憨笑 時間: 2015-9-24 15:09
現(xiàn)在做企業(yè)的越來越多,，各種品質(zhì)的企業(yè)魚龍混雜,，，誠信還是相當(dāng)重要的,。濟(jì)南博萊威傳動技術(shù)有限公司可以做參考

作者: hktgyy 時間: 2015-9-24 22:41
企業(yè)愿為員工擔(dān)當(dāng),，員工愿為企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

作者: l315609843 時間: 2015-9-29 16:40
主要老板要有思路

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