德國公司職場(chǎng)生活輪廓

老德Alex

前段時(shí)間答應(yīng)老鷹寫一些德國學(xué)習(xí)工作的見聞,，本來說好了寫一點(diǎn)德國教育制度的,，但是轉(zhuǎn)念一想,，評(píng)說制度有點(diǎn)大了,，就轉(zhuǎn)而寫一些實(shí)際工作中的見聞體會(huì)吧,。

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我所在的公司是行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊角色，整個(gè)集團(tuán)很龐大,，我所在的地方所有員工有2000人,，畢業(yè)后一直在這里，是研發(fā)部里的核心部門,，中途沒有跳過槽,。當(dāng)初進(jìn)公司也有巧合的成分，海投簡(jiǎn)歷,，碰巧公司新上項(xiàng)目,，要招人補(bǔ)充，所以異常順利,，撿到一個(gè)大便宜,。

在德國大公司常見的合同有兩種，一種是公司自己的合同,，一種是派遣合同,。第一種很好理解，就是直接跟公司簽,，工資也要高一點(diǎn),，當(dāng)然是相對(duì)好點(diǎn)的。派遣合同是和所謂的工程師事務(wù)所簽,，然后派遣去某公司做項(xiàng)目工作,，一般項(xiàng)目結(jié)束之后就要走人�,；�本上��(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)不足的員工簽的都是派遣合同,，只有經(jīng)驗(yàn)豐富的或者條件出眾的年輕員工可以直接和公司簽。我先簽的是派遣合同,，進(jìn)公司之后立即跟部門大老板提出轉(zhuǎn)合同,，理由是我需要有一份有保障的工作，否則我連家具都不敢買,。大老板居然同意了,，去總公司要了一個(gè)無限期合同的名額，給了我,，也就是說,，只要我不主動(dòng)提出來辭職，公司要養(yǎng)我到老,。
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說到剛?cè)肼毜臅r(shí)候,，硬件上沒什么特殊的，該給我準(zhǔn)備的都有了,，倒是同事的細(xì)節(jié)給了我很多感動(dòng),。我坐的位置是一個(gè)退休員工的位子,，桌上沒有顯示器，負(fù)責(zé)帶我熟悉環(huán)境的同事就從另一個(gè)空座位的桌上拆顯示器,，剛動(dòng)手就有其他部門的人找他有事,，他就先去談事情了，我不敢隨便亂動(dòng)?xùn)|西,，就這么站著,，另一個(gè)同事看到了，就直接過來幫我拆顯示器,，沒有多一句寒暄,，直接上手。弄好之后我說了謝謝,，他客氣地回了我一句,，就好了。這個(gè)同事就坐我對(duì)面,，在公司工作了20幾年,，在以后工作中幫助我最多，讓我迅速脫離菜鳥的行列,，現(xiàn)在是我最好的朋友,。隨后負(fù)責(zé)帶我熟悉環(huán)境的同事帶我在公司各部門以及廠區(qū)轉(zhuǎn)了兩天，就算是可以了,，在正式的新人入職餐會(huì)之前,，沒有進(jìn)一步的介紹。但是什么事都要自己有眼力見,，我估摸著不能這么稀里糊涂地上班,，然后就在第三天一大早，拿著給我發(fā)的辦公室座位表挨個(gè)請(qǐng)教,，因?yàn)樽�位表上只有姓，沒有名,，如果說姓,，就要加上女士先生的稱謂，很疏遠(yuǎn),。借著這個(gè)機(jī)會(huì),，跟辦公室的同事們挨個(gè)做一下自我介紹，先拉近一點(diǎn)距離,。

入職早餐會(huì)很簡(jiǎn)單,，和德國人一起辦事就是有這個(gè)好處，凡事都是直來直去,，復(fù)雜事情簡(jiǎn)單化,。自己和另一個(gè)新同事一起,，去買了各式各樣的早點(diǎn)，然后請(qǐng)大家一起在辦公室吃了早飯,，就結(jié)了,，兩人一共花了60歐元。公司除了新同事入職,，還有生日也如此,，辦公室里在當(dāng)月過生日的同事，都會(huì)挑一天請(qǐng)大家吃早飯,，可以買,，也可以自己烤蛋糕，無所謂,，同事們也會(huì)集體湊份子給壽星老買個(gè)小禮品,，比如相框啊茶杯啊什么的，特別簡(jiǎn)單,，大家都沒有壓力,。

3 P4 l# C) K% a4 r說到吃，就介紹一下公司的吃喝,，辦公室自帶一個(gè)廚房,，有咖啡機(jī)微波爐烤箱洗碗機(jī)冰箱什么的，所有東西的消耗品是公攤,，我們辦公室有一個(gè)細(xì)心的女同事,，這事都交給她負(fù)責(zé)，她也樂于做這件事情,，井井有條,，每一筆開銷都會(huì)仔細(xì)做好給每個(gè)同事發(fā)郵件核對(duì)公開。食堂也還行,，本以為德國人的食堂很難吃,，可是比我預(yù)想的好很多，一周五天的肉類基本不同,，豬牛魚換著來,，相比國內(nèi)的美食自然遜色不少，但是在德國很不錯(cuò)了,，我一般是一份牛排+一小碗意面+一碗蔬菜沙拉+一小碗酸奶+一個(gè)蘋果,，2歐元就夠了，蘋果帶著下午吃,。

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再說說工作時(shí)間,，規(guī)定我每天工作8小時(shí)，公司從早上6點(diǎn)到下午6點(diǎn)都可以工作,，在這個(gè)時(shí)間段之內(nèi)任何時(shí)間工作都可以,，早來早走,，很多有家庭的同事都是早上6點(diǎn)多開始上班，下午三點(diǎn)多就閃人了,，回家陪家人,，德國人的家庭觀念還是很重的，至少婚后忠誠度比較高,。早上9點(diǎn)到9點(diǎn)20是早餐休息時(shí)間,，可以吃點(diǎn)加餐面包，喝喝咖啡聊聊天,，時(shí)間也不是定死的,，稍微超過5分鐘10分鐘，沒人管,。有一個(gè)不足之處,，午餐之后沒有休息時(shí)間，還是蠻困的,，如果前一晚沒睡好,，那就是哈欠連天了。公司對(duì)工作時(shí)間彈性比較大,，總之是打卡上下班,，如果早到晚走，算加班,，隨時(shí)可以調(diào)休,。雙休日禁止上班，辦公室門打不開的,，如果因?yàn)轫?xiàng)目需要,，那么加班收入就相當(dāng)可觀了，但是極少數(shù),，一年都遇不到一兩回,。除了雙休日，一年有20天的帶薪休假,，還有12天的公司停產(chǎn)假期,，另外還有國家法定假日，假期很多很多,，休不完就只能出去度長(zhǎng)假。

同事關(guān)系方面,，前面也提到一些,，總之就是相當(dāng)和諧。我這個(gè)辦公區(qū)23個(gè)同事,，除了一個(gè)同事脾氣有點(diǎn)怪以外,，其余同事都特別好相處,，那個(gè)脾氣怪的同事經(jīng)過我長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的和其他同事一視同仁，他也逐漸熱絡(luò)起來,。同事里有好幾個(gè)都是在公司工作十幾二十幾年的老員工了,，沒有一點(diǎn)前輩架子，最開始入職的時(shí)候軟件不熟練,，經(jīng)常會(huì)問他們一些初級(jí)問題,，他們都會(huì)耐心地給我講半天，還順帶著解釋一點(diǎn)相關(guān)知識(shí)點(diǎn),，還告訴我一些他們使用軟件的心得,。上下級(jí)關(guān)系也很和睦，比如說研發(fā)部大老板,，有時(shí)候他有事會(huì)直接下樓到我們辦公室,，就站在我桌子邊上跟我聊，沒有人會(huì)拍馬屁上前搬椅子請(qǐng)坐,，大老板每回都是笑嘻嘻的,，從不吝嗇夸我們，往往是我剛說幾句話,，他就開始用肯定的語氣夸我了,。跟我事情談完了，他會(huì)跟其他同事打個(gè)招呼,，然后回自己辦公室,。還有一回，大老板來和其他同事談事情,，臨走之前路過我的辦公桌跟我打個(gè)招呼,，問我怎么樣，我隨口說今天太累了,，希望快點(diǎn)下班,，大老板笑了笑，然后給我煮了一杯咖啡端過來,，跟我說：“借花獻(xiàn)佛,，用你們的廚房給你煮了一杯咖啡。”這個(gè)氛圍在國內(nèi)不敢想象,，這在我后來回國出差的時(shí)候有很深刻的體會(huì),。

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說到回國出差，就不得不吐槽了,。公司派我回國跟進(jìn)合作項(xiàng)目,，類似于德方技術(shù)負(fù)責(zé)人的角色，先是吃飯喝酒,，這也就罷了,，畢竟每次回國跟家里親戚也是這么搞,。不能讓我忍受的就是國內(nèi)有些公司的轉(zhuǎn)圈文化，出了什么問題,，開會(huì)都是圍著問題轉(zhuǎn)圈子,，有一回連著開了2周的會(huì)，都沒有結(jié)論,，其實(shí)問題很明朗了,，但是沒人主動(dòng)提出來，他們的領(lǐng)導(dǎo)也不提,。和我一起的那個(gè)同事是德國人,，一直跟我表示對(duì)這樣的工作態(tài)度忍受不了，互相推卸責(zé)任,，拉長(zhǎng)問題周期,。我就跟同事做了一個(gè)表格分析，開會(huì)當(dāng)著他們老總的面挨個(gè)點(diǎn)名,，各自的責(zé)任一個(gè)不放過,，自此算是把他們得罪了，但是問題的確立馬解決了,。從那之后,，開會(huì)再有人兜圈子，他們老總都要看我一眼,，希望我說話,，呵呵，不知道他們現(xiàn)在怎么樣了,。還是這段回國工作期間,，由于集團(tuán)在國內(nèi)有分公司，我回國時(shí)間也相對(duì)久一些,，考慮到方便,，我就跟公司提出來所有報(bào)銷都跟國內(nèi)分公司對(duì)接，每月一回,，然后分公司直接跟德國對(duì)接,。就在第一個(gè)月報(bào)銷就有了問題，所有的報(bào)銷都是有據(jù)可查的,，我交了貼條單子之后,，分公司財(cái)務(wù)總監(jiān)先后發(fā)了3封郵件讓我去解釋報(bào)銷明細(xì)，還當(dāng)著別人的面頤指氣使地指責(zé)我花銷大,。我忍不了了,，報(bào)銷額度是總公司定的，而且我樣樣符合規(guī)矩，這樣的無理刁難我不能縱容,，我在第三次去解釋之后就給總公司財(cái)務(wù)部發(fā)了郵件，同時(shí)抄送國內(nèi)財(cái)務(wù),，被我這么一搞,，徹底老實(shí)了。

還有跟國內(nèi)另一個(gè)合作項(xiàng)目的事情,，因?yàn)橹形氖俏业哪刚Z,，所以我負(fù)責(zé)跟國內(nèi)聯(lián)絡(luò)。在德國,，所有的工作聯(lián)系都是工作郵箱和工作電話,，就算在工作時(shí)間，也很少打?qū)Ψ降乃饺耸謾C(jī),。但是跟國內(nèi)合作的時(shí)候就不是那么回事了,，對(duì)方一上來就要我的微信號(hào)，這種私人聯(lián)系方式我不愿意給,，但是對(duì)方一直跟我要,，我就給了，并且跟她強(qiáng)調(diào)一遍,，有事郵件或者電話聯(lián)系,，微信來來去去地也浪費(fèi)時(shí)間�,？墒菦]多久,，就開始對(duì)我進(jìn)行微信轟炸，有時(shí)候我半夜都能收到微信,。因?yàn)樵诘聡�下班以后的時(shí)間是私人時(shí)間,，絕對(duì)不會(huì)有人催著干活的，所以我夜里手機(jī)也不關(guān),，防止朋友找了有事,，她的微信轟炸害得我后來晚上開了飛行模式。每回她跟我微信說,，都是火急火燎的樣子,，讓我給她回電話，我跟她說現(xiàn)在我時(shí)間表已經(jīng)排滿了,，可以跟我另約一個(gè)時(shí)間,，她還是逼著我給她打電話，我就不理她了,。然后我忙完了就到了下午,，我一看表，算下時(shí)差，對(duì)方肯定下班回家了,，所以我就排出第二天早上的時(shí)間,，給她打了電話，她一接電話就抱怨我昨天沒給回電話,，我再解釋一遍手頭有事先排好的工作,，然后我反問她，既然你這么著急,，你可以給我打,，她說電話費(fèi)貴，我真是無語了,。相比之下體現(xiàn)出德國工作方式的程序化,，一切都是以合法工作時(shí)間為準(zhǔn)，有事先預(yù)約,，并不是意味著只有老板才要預(yù)約,。

最后講講正常的工作內(nèi)容，因?yàn)楣�司是領(lǐng)頭羊,，所以沒有機(jī)會(huì)去抄襲別人的,，雖然也沒有想要這么做。研發(fā)的內(nèi)容真的就是研發(fā),，而不是所謂的逆向,。每回產(chǎn)品出現(xiàn)問題了，都會(huì)先拉到測(cè)試中心做測(cè)試,，測(cè)試的初步結(jié)果出來之后,，研發(fā)部門各個(gè)相關(guān)分支都安排人員一起去測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)，類似于會(huì)診,，各部門都帶著相機(jī),，自己再留一些自己部門感興趣的照片。然后研發(fā)部和測(cè)試中心會(huì)安排技術(shù)會(huì)議,，有時(shí)候會(huì)拉著質(zhì)監(jiān)部門采購部門等等一起參加,，會(huì)議上各部門會(huì)把問題往自己部門靠攏，盡量想出可能跟自己部門相關(guān)的問題,，這一點(diǎn)和國內(nèi)有很大區(qū)別,。幾次會(huì)議以后會(huì)定出改進(jìn)方案，各自回去搞,，搞好之后再試驗(yàn)測(cè)試,，試生產(chǎn)，批量生產(chǎn),。入職之前我認(rèn)為公司會(huì)像美劇里面演的一樣,，門禁等級(jí)權(quán)限分明，可是不是這樣的。數(shù)據(jù)庫里的資料,，小到各類標(biāo)準(zhǔn),，大到核心部件整體裝配，我都可以調(diào)閱下載,，可以隨意往自己的U盤拷貝,。只有正在開發(fā)的一些尚未成型的內(nèi)容會(huì)設(shè)置權(quán)限，目的是防止其他人調(diào)閱之后無意間做了修改甚至誤刪,，如果有合理的理由要求查閱，可以申請(qǐng),，然后會(huì)另拷一份備份給我,。公司貌似很相信員工簽署的保密協(xié)議，至少到目前為止,，沒有聽說哪個(gè)員工泄露公司資料的,。

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基本上這就是我想到的德國大型企業(yè)工作的輪廓，只能算是簡(jiǎn)介,，權(quán)當(dāng)是普及類的內(nèi)容吧

古支天

無限期合同,，不主動(dòng)提出來辭職，公司要養(yǎng)我到老,。
還有……等等
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( M* H+ k( x; h" `  W% ]% Z真是萬惡的ZB主義社會(huì)�,。�,！

老鷹

仔細(xì)讀完,，感慨萬千。中國的制度不改,，文化就不會(huì)變好,，還會(huì)繼續(xù)惡化。中國的制度改好了,，文化會(huì)正向演變,，但也很緩慢。聰明才智再多,，手里美元再多,，也不等于一國的企業(yè)能干好，更不等于能搞研發(fā),。企業(yè)做不好,，國家擺再大的排場(chǎng)也無用，吹再大的牛皮也徒勞,。

我絕不甘心承認(rèn)我們是劣等民族,，事實(shí)上也不是，但企業(yè)文化真的差距太大了,。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,。。,。

刀切面

500分阿�,。�,！第一次見
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花無百日紅

500分,，肯定'好文章,，慢慢體會(huì)。

yw1ing88

500分激動(dòng),，工作環(huán)境羨慕也值得反思,。

西元前的瘋

我們落后的不僅僅是技術(shù)水平，是思想觀念,。思想上的這種差距沒個(gè)百來年是不可能改變的了,。改制度我看不可能了，我們可是shehuizhuyii制度啊,，怎么改,？

逍遙處士

老鷹 發(fā)表于 2015-9-12 18:51
仔細(xì)讀完,，感慨萬千,。中國的制度不改，文化就不會(huì)變好,，還會(huì)繼續(xù)惡化。中國的制度改好了,，文化會(huì)正向演變,， ...

3 k9 z+ m! l, M社會(huì)風(fēng)氣我們無能為力，但論壇在管理員的掌控范圍內(nèi),，不妨先把論壇的文化改一改,？
! f. b9 `4 r/ e$ v" i1 z/ e論壇的文化清正了，對(duì)制造業(yè)的貢獻(xiàn)大著呢,。
我要是當(dāng)管理員,，最低要封10個(gè)號(hào)，那些亂七八糟的號(hào)見一個(gè)封一個(gè),，就不信論壇的風(fēng)氣不正,。

9 _9 h  _9 d# d) e, J7 x要是維持現(xiàn)狀的話，依舊是每天吃飽后無所事事,，上來碼字感嘆下制度和文化,，是吧，跟你無關(guān),，跟我無關(guān),，跟他也無關(guān)，跟大家都無關(guān),，然后呢明天依舊,。
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+ ]* {* C' J# Z9 S" F- M明明就是論壇風(fēng)氣不正，還美其名曰論壇就是社會(huì),。其實(shí)也不是美其名曰了,，而是間接就承認(rèn)了——社會(huì)風(fēng)氣本來就不正,，論壇就是社會(huì)，那論壇風(fēng)氣也就是不正了——對(duì)吧,？稍一分析就出來了,。那些行業(yè)外的人士上來一看，機(jī)械論壇就這風(fēng)氣,，跟社會(huì)上一樣,，機(jī)械工程師就這水平，默默的人就走了,。

長(zhǎng)此以往,，受害的還是論壇。
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xudingjia820

學(xué)習(xí)觀瞻下,！

那①份執(zhí)著

還是差距很大的，希望中國能把國外好的方面學(xué)過來