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本帖最后由 shootbomb1 于 2015-10-13 04:15 編輯 # d0 C! {' X# m7 [& E) Y
dhihi 發(fā)表于 2015-10-11 23:51 ) V& Q6 N# Y, ^- |3 S& j
“ 要做設(shè)計,,按現(xiàn)行國情一定得出國深造,,不然同樣在底層次混,還不如人家搞維修銷售的”
! W5 X7 w9 \5 |$ B前輩,,意思是國 ...
7 j* [% M1 c2 K4 R- l- ?" w只說我見過的歐洲企業(yè)
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( E& n3 d" K* E4 [# G他們本土教育資源很豐富,,可以直接從當?shù)孛U袔讉優(yōu)秀的,然后通過實習1,,2年觀察自然淘汰,,很普通很謹慎的過程,我沒見過“低分高能”這種情況,,所有人獲得某個職位上都有客觀原因,,沒有無緣無故坐上去那種,也沒有遇到誰說自己能力碾壓學歷之類,,由于權(quán)責分明,,行還是不行馬上就能分辨出來,根本不用自己多解釋什么。2 n1 _; d7 U/ b4 C. c$ ?4 a: h
; Z4 Q/ h8 t, {9 M1 O' e/ Y有個當?shù)刂袊藢ξ艺f,,在中國,,你很難找到合適的工程師。- e9 S' [% E6 p I6 V% ~
我原來以為他指的是待遇,,后來明白他指的是人,,你在中國招一個應(yīng)該會做什么的人,但實際上他不會做什么,,而且你不知道他到底能做什么,,這就很糾結(jié)了。
, P7 U9 g- ^1 s- `% Q' H" G+ `而這邊沒有這個問題,,不同人存在能力強弱,,經(jīng)驗多寡,甚至態(tài)度優(yōu)劣,,但沒見過不知道自己能做什么的,。 |
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