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本帖最后由 shootbomb1 于 2015-10-13 04:15 編輯 : _( M% Q: P* y4 r) y' q' x9 {8 f# j
dhihi 發(fā)表于 2015-10-11 23:51 ![]()
- x' i( C" ?9 r8 I“ 要做設計,,按現(xiàn)行國情一定得出國深造,不然同樣在底層次混,,還不如人家搞維修銷售的”
: ~ [1 K: e2 S: j" F前輩,,意思是國 ... " p. l/ [# Y1 |# |" i
只說我見過的歐洲企業(yè)
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H( _* ~9 H0 S/ e他們本土教育資源很豐富,可以直接從當?shù)孛U袔讉優(yōu)秀的,,然后通過實習1,,2年觀察自然淘汰,很普通很謹慎的過程,,我沒見過“低分高能”這種情況,,所有人獲得某個職位上都有客觀原因,沒有無緣無故坐上去那種,,也沒有遇到誰說自己能力碾壓學歷之類,,由于權責分明,,行還是不行馬上就能分辨出來,根本不用自己多解釋什么,。( ^( Y |& O6 R3 ~. d% S w
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有個當?shù)刂袊藢ξ艺f,,在中國,你很難找到合適的工程師,。; n. C) t% P+ o6 N; E( }7 T7 n
我原來以為他指的是待遇,,后來明白他指的是人,你在中國招一個應該會做什么的人,,但實際上他不會做什么,,而且你不知道他到底能做什么,這就很糾結了,。
$ a. A7 v" a% _* I9 s* p8 F而這邊沒有這個問題,,不同人存在能力強弱,經(jīng)驗多寡,,甚至態(tài)度優(yōu)劣,,但沒見過不知道自己能做什么的。 |
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