杜邦面試經(jīng)歷，細(xì)節(jié)驚倒了我

夢(mèng)里尋花

聽(tīng)說(shuō)過(guò),，很厲害呢

耗子bert

夢(mèng)里尋花 發(fā)表于 2015-10-14 09:12
# |1 N! C; u( T6 V) K+ H* N! T聽(tīng)說(shuō)過(guò)，很厲害呢

是的,，特別遺憾,，沒(méi)能進(jìn)去，打算有機(jī)會(huì)再去試試
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HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發(fā)表于 2015-10-14 14:43
" }7 [1 q# T+ y* s羨慕~

努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化,，而且這些文化還會(huì)積累,，好的保留 不合理的去除，順著這個(gè)思路經(jīng)營(yíng),，并將這些好的東西規(guī)范化 記錄化（如同TS16949標(biāo)準(zhǔn)里的有效必須用原則）,，公司都會(huì)形成這種企業(yè)面貌。有企業(yè)文化的公司,，員工都比較有朝氣,，工人知道該做什么，朝什么方向晉升,。公司也會(huì)比較注意對(duì)工人的人文關(guān)懷,。工作以來(lái)見(jiàn)過(guò)很多公司有意的培養(yǎng)或者建設(shè)自己的企業(yè)文化，有自己呆過(guò)的,，有供應(yīng)商的還有客戶(hù)的,，做的好的少 ，徒有其表的多,，很多只是在打口號(hào),。擁有這種企業(yè)文化的公司，人事的功勞是最大的,，太多公司的人事都是只知給老板省錢(qián),，和老板做好關(guān)系，其實(shí)有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情,，我就遇到過(guò)這種人事經(jīng)理結(jié)局也不太好,，，做了幾件減員工福利的事情后,，被老板掉到市場(chǎng)做板凳,，一個(gè)月不到走人,，只是去掉的福利也沒(méi)有再加回來(lái)，老板應(yīng)該開(kāi)心了,。

江南茶客

中午被面試者帶過(guò)去吃飯,，食堂工作人員給我專(zhuān)門(mén)發(fā)了一種不銹鋼餐盤(pán)，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同,，我問(wèn)何故,，面試者介紹說(shuō)：外來(lái)的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染,，所以給訪客專(zhuān)用的餐具,。

; x5 r7 g( I! q3 Q. d6 A      好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié),，卻舍不得培養(yǎng)人和放手,，結(jié)果自己把自己掉到無(wú)盡的細(xì)節(jié)中。而真正做得好的是靠健全的制度來(lái)保證的,！
: Y" u% s' m3 z1 b      同樣想問(wèn)：杜邦給訪客專(zhuān)用的餐具,，這樣做能讓訪客放心了嗎？

耗子bert

江南茶客 發(fā)表于 2015-10-14 21:15
4 u6 n. |0 b  O- I, W好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭,，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié),，卻舍不得培養(yǎng)人和放 ...

經(jīng)過(guò)消毒的
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eifuil

中午被面試者帶過(guò)去吃飯，食堂工作人員給我專(zhuān)門(mén)發(fā)了一種不銹鋼餐盤(pán),，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同,，我問(wèn)何故，面試者介紹說(shuō)：外來(lái)的訪客未經(jīng)健康檢查,，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染,，所以給訪客專(zhuān)用的餐具。
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3 p( K6 Q' j4 N8 s1 X( Z5 Y, r乙肝大小三陽(yáng)可以不去了
! @' a9 h8 o8 F, V0 X4 k, A# V典型的歧視

耗子bert

eifuil 發(fā)表于 2015-10-15 08:47
中午被面試者帶過(guò)去吃飯,，食堂工作人員給我專(zhuān)門(mén)發(fā)了一種不銹鋼餐盤(pán),，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我 ...

4 U$ u7 \6 @4 W$ ?: x只是面試環(huán)節(jié),。,。
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gj5202014gs

這和我們之前的日資企業(yè)一樣的做法啊