經(jīng)濟(jì)不景氣，公司裁員玩突襲啊,！

沒事磨刀

荷舞清風(fēng) 發(fā)表于 2015-11-5 23:20
中國哪里有泡沫啊，中國的經(jīng)濟(jì)是健康和穩(wěn)健的,，我們的內(nèi)需是強(qiáng)勁的,，我們的需求都是剛需啊,！

現(xiàn)在我們 ...

充滿正能量,，哈哈哈！

沒事磨刀

荷舞清風(fēng) 發(fā)表于 2015-11-6 07:57
老兄,，說話要含蓄,，要含蓄啊。光榮,、正確和偉大的×××,，怎能是故意的呢？不是的,，一定是無意的,。

唉 ...

早上起來,，要為能有班上而竊喜，并存一顆感恩的心,！

陽陽11

醫(yī)療儀器的市場也不行了嗎,？

荷舞清風(fēng)

陽陽11 發(fā)表于 2015-11-6 13:22
醫(yī)療儀器的市場也不行了嗎？

有人就應(yīng)該有醫(yī)療器械,，有醫(yī)院就必須有醫(yī)療器械,。什么叫這行業(yè)不行呢？

關(guān)鍵你在這行業(yè)的技術(shù)等級有多高,，你的核心技術(shù)有多少,？

行業(yè)有什么行不行的？只是你在行業(yè)里的作用和地位是什么,？中國人思維方式有問題,，動(dòng)不動(dòng)就說某行業(yè)火了，某行業(yè)不行了,。要不怎么會(huì)出現(xiàn)“蒜你狠”,，“姜你軍”呢？
當(dāng)下牛肉很貴,，是不是大家都放棄工業(yè)和科技去全民養(yǎng)牛呢,？

很佩服我二哥他們公司，做計(jì)量檢測,，做高端計(jì)量檢測做到了極致,，交貨慢，該什么時(shí)間就是什么時(shí)間,，絕對不趕工,，客戶要是死催，我二哥他們總工直接跟人家談停止合作,，把錢退還給你,，你要怎樣都可以，但是別用浮躁的態(tài)度逼我,，不要你這客戶都可以,，但是我絕對不放棄公司的主張。結(jié)果二十多年了,，一批又一批的同行被他們公司絞殺掉了,，一堆又一堆的客戶信賴和忠誠于我二哥他們這幫技術(shù)人員。我感覺還是素養(yǎng)和信念問題,，我二哥他們公司主要研發(fā)設(shè)計(jì)人員還有領(lǐng)導(dǎo)基本都是從日本和德國回來的,，規(guī)模不大，只堅(jiān)信技術(shù)和本質(zhì)，對于市場上招聘來的人,，沒有五年你基本得不到信任,，期間你要跳槽要走人，隨便你了,，因?yàn)闆]有看到你的實(shí)力。

人家接客戶牛啊,，預(yù)付款不能低于百分之七十,，要是你得罪他們了，下一次你再求人家,，《合同》簽訂后三個(gè)工作日內(nèi),，你就得支付全款。你要不信,，怕吃虧,，你愛做不做，人家不會(huì)給你打第二個(gè)電話,，人家去服務(wù)下一個(gè)值得服務(wù)的客戶了,。

要是中國的科技公司都如我二哥他們公司這樣，還會(huì)產(chǎn)能過剩嗎,？我多次給我們公司老板介紹過我二哥他們的公司,，人家不做大，只做強(qiáng),，重來不扯蛋搞什么融資,，搞什么上市之類的把戲。周末雙休,，平時(shí)天天干活,，看似沒有什么管理，其實(shí)核心的人家都懂,。我們公司老板聽不進(jìn)去啊,，擴(kuò)充的那么厲害，能不做虛嘛,！

荷舞清風(fēng)

沒事磨刀 發(fā)表于 2015-11-6 13:19
早上起來,，要為能有班上而竊喜，并存一顆感恩的心！

也不用感恩,，有什么好感恩的呢,？你有班上，是你的崗位需要你,，老板離不開你,，公司業(yè)務(wù)離不開你。

寂靜天花板

沒有五年你基本得不到信任

是五年試用期嗎,，你二哥公司違反勞動(dòng)法了吧
怎么算得到信任,，是給漲工資，還是給福利,。話說,，職場上什么信任不信任的，都是老板一句話的事,。再者,，所謂的實(shí)力顯示期限，五個(gè)月都看不到嗎,。貴二哥對勞動(dòng)法2個(gè)月試用期頗有異議啊

gemiusunyi

荷舞清風(fēng) 發(fā)表于 2015-11-6 11:30
清華不清華的根本不重要,，關(guān)鍵是不是長腦子了,。

美國、日本,、英國知名大學(xué)畢業(yè)的碩士和博士開小店的多 ...

和湖南有仇還是眨地

hoverin

木蘭少俠 發(fā)表于 2015-11-6 08:31
格力的實(shí)力比得過諾基亞,，摩托羅拉這些企業(yè)嗎。這些企業(yè)不還是照樣垮了,。

你以為沒有實(shí)力的就比有實(shí)力的容易倒嗎,？實(shí)際上很多沒實(shí)力的做低端產(chǎn)品的不一定過得差啊

gemiusunyi

不清楚醫(yī)療器械行業(yè)
中國沒專利
千篇一律的抄,，小廠抄大廠，大廠抄國外
基礎(chǔ)是有了,，人力也積累了,，但缺乏真正的核心技術(shù)，不是買專利就是合資獲取
靠最基礎(chǔ)的人力成本來拉動(dòng)整個(gè)中國經(jīng)濟(jì)
當(dāng)人力成本優(yōu)勢不在,，結(jié)果也就明了,。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)來了，喊了很多次,，其實(shí)很正常在西方不也是周期性發(fā)作么
關(guān)鍵是陣痛后的反省,，究竟是浴火重生還是黯然沉淪就要看中國人自己了。
中國亂了苦的還是咱百姓

荷舞清風(fēng)

寂靜天花板 發(fā)表于 2015-11-6 14:41
是五年試用期嗎,，你二哥公司違反勞動(dòng)法了吧
怎么算得到信任,，是給漲工資，還是給福利。話說,，職場上什 ...

五年之內(nèi)你不會(huì)得到重用,，只能好好工作，工資是一定給你的,，也會(huì)漲,。試用期當(dāng)然是按中國的《勞動(dòng)合同法》。當(dāng)然,，我二哥他們單位一般人也不愿意來,，來了也受不了，一百個(gè)進(jìn)來的九十九個(gè)扛不住,，賺不了快錢啊,，升級那么慢，中國人等不了的,，要抓緊時(shí)間月供房子,，買車子的。

所以我二哥他們公司用人就從高校里從研一或本二開始開始培養(yǎng),，與娃娃們的導(dǎo)師聯(lián)合培養(yǎng),，打小就洗腦。還從國外帶回能人,，也從科研機(jī)構(gòu)找那些技術(shù)刺頭兒合作,。他們公司老板是一個(gè)從日本回來的古怪的技術(shù)偏執(zhí)狂老頭，你若不尊重技術(shù)和本質(zhì),，你不尊崇我的價(jià)值觀,，你滾蛋去吧，甩給你幾個(gè)月或一年的補(bǔ)償金后,，回頭都不多看你一眼,。