失去了工匠精神還談什么制造業(yè)強(qiáng)國(guó)(組圖)——轉(zhuǎn)載

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⊙陳華文

　　在中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)中,，那些耗費(fèi)體力,、進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)的工匠們,，與舞文弄墨的讀書人相比較,，地位是卑微的,，盡管他們創(chuàng)造了無數(shù)令人驚嘆的




物質(zhì)文明,。在古代西方,，工匠們的地位和中國(guó)大體相似,。工業(yè)革命之后，機(jī)器化大生產(chǎn)代替了之前的手工勞作,，工匠一度被認(rèn)為將會(huì)被時(shí)代淘汰,，而實(shí)際情況卻并非如此。

　　美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家和思想家理查德·桑內(nèi)特的專著《匠人》,，為我們重新認(rèn)識(shí)工匠的歷史價(jià)值及其精神寓意提供了新視角：在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天,，盡管很多工作被機(jī)器人替代，但是工匠身上所擁有的精益求精、專心敬業(yè)的精神品格是代替不了的,。

　　工匠精神的時(shí)代內(nèi)涵

　　匠人也稱為工匠,，一般是指技藝高超的手藝人。而這些人身上所具備的嚴(yán)謹(jǐn),、專注,、敬業(yè)精神，被稱為工匠精神,。從歷史的維度來看,，工匠是現(xiàn)代社會(huì)之前的一個(gè)群體，他們的工作和勞動(dòng),，主要依靠手工完成,。工業(yè)革命之后，機(jī)器化大生產(chǎn)代替了手工作坊的生產(chǎn),，工匠逐漸受到了冷落,。然而，在機(jī)器化大生產(chǎn)的時(shí)代,，更注重產(chǎn)品的精度和品質(zhì),，這和工匠精神不謀而合。

　　在由“匠人”,、“匠藝”,、“匠藝活動(dòng)”三部分組成的《匠人》中，曾任紐約大學(xué),、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授的理查德·桑內(nèi)特跨越了歷史時(shí)空，用冷峻理性的筆觸,，梳理了西方歷史上匠人的社會(huì)地位,、勞動(dòng)生活狀況以及錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。從古羅馬的制磚工人到文藝復(fù)興時(shí)期的金匠,，從巴黎的印刷社到倫敦的工廠,，都是他筆下探討的對(duì)象。據(jù)他的考察,，可以這么講,，科技越是發(fā)達(dá)，工匠精神越發(fā)重要,。當(dāng)今社會(huì),，并不是一味地鼓勵(lì)人們?nèi)ギ?dāng)從事手工勞動(dòng)的工匠，因?yàn)槭止ぷ鞣坏纳�產(chǎn)方式已經(jīng)不去復(fù)返,。筆者要說的是：我們可以不做工匠,，也不可能人人都成為工匠，但是工匠精神值得學(xué)習(xí)。在高新技術(shù)主導(dǎo)工業(yè)生產(chǎn)的今天,，工匠精神顯得尤為寶貴,。

　　工匠精神在中國(guó)的缺位

　　坦白地講，不少中國(guó)人對(duì)于工匠心存偏見,，甚至有些看不起,。而在我們的鄰國(guó)日本，如果你被稱為工匠,，這意味著你受到了極大的尊重,。只有一個(gè)行業(yè)內(nèi)非常專注、做得出類拔萃的人,，才能被稱為工匠,。如果你的面食做得很好，旁人就會(huì)稱贊你是一個(gè)好工匠,。工匠會(huì)根據(jù)氣候,、溫度的因素，結(jié)合面粉的實(shí)情搟面,，然后做出獨(dú)此一家的面食,。同樣，創(chuàng)建了兩家世界500強(qiáng)公司,、日本“經(jīng)營(yíng)之圣”稻盛和夫就是一個(gè)具有匠人精神的企業(yè)家,，他曾說：“企業(yè)家要像匠人那樣，手拿放大鏡仔細(xì)觀察產(chǎn)品,，用耳朵靜聽產(chǎn)品的"哭泣聲",。”除此之外,，三菱、日立,、新日鐵等大型企業(yè),，都具備徹底的工匠精神。

　　有人之所以對(duì)工匠心存偏見,，認(rèn)為工匠所從事的勞動(dòng),，是重復(fù)性的，沒有創(chuàng)造性可言,。實(shí)際上,，工匠在整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)流程中扮演關(guān)鍵角色，一切有關(guān)生產(chǎn)的設(shè)計(jì),、藍(lán)圖,、標(biāo)準(zhǔn),，都依靠工匠和熟練的技術(shù)工人來實(shí)現(xiàn)。換句話說,，沒有技藝精湛工匠的企業(yè),，企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)無從實(shí)現(xiàn)。工匠從事的勞動(dòng)固然是重復(fù)性的,，然而好的工匠,，在工作中能不斷發(fā)現(xiàn)新問題，改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程,，從而提升生產(chǎn)質(zhì)量和效益,。無數(shù)事實(shí)都表明：企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新，不僅僅是專家和工程師的事情,，工匠同樣大有可為,，央視播出的系列電視片《大國(guó)工匠》中則有更直觀的表現(xiàn)。

　　談及工匠精神,，我們都會(huì)不約而同地想起瑞士手表,。手表作為一種高精密的器物，完全是由手工制作完成,。而瑞士手表之所以名揚(yáng)世界,，就是因?yàn)榫珳?zhǔn)、精確,，工藝細(xì)致入微,，工匠精神在此呈現(xiàn)得淋漓盡致。除此之外,，德國(guó)的工匠精神也值得我們敬重,。德國(guó)管理大師赫曼·西蒙在《隱形冠軍：21世紀(jì)最被低估的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》曾指出：德國(guó)保持所在領(lǐng)域出口世界第一的秘密，就在工匠這群“隱形冠軍”身上,。這群“隱形冠軍”有一個(gè)共同特點(diǎn),，就是都有優(yōu)秀的手工藝傳承，具有令人尊敬的工匠精神,。德國(guó)企業(yè)家認(rèn)為：一個(gè)專注的技能操作工人（工匠）和科學(xué)家沒什么兩樣�,！暗聡�(guó)制造”成功的背后,，有著龐大的工匠群體以及工匠精神作為動(dòng)力支撐。德國(guó)的工匠精神在多方面都有呈現(xiàn),，如許多家庭主婦煮雞蛋要用量具精確量出水的容量,，煮面條同樣要用天平稱面條的分量，以此保證精確性,。

　　有媒體統(tǒng)計(jì),，截至2012年,，全球超過200年歷史的企業(yè)，日本有3146家,，為全球最多,，德國(guó)有837家，荷蘭有222家,，法國(guó)有196家,。這些“長(zhǎng)壽企業(yè)”為什么能存在，因?yàn)樗麄兌荚趥鞒兄�匠人精��,�,；仡櫸覈?guó)歷史，春秋時(shí)期,，魯班便發(fā)明了木工工具,、攻城器械、農(nóng)業(yè)機(jī)具,、仿生機(jī)械等,，被視為工匠的典范與祖師；東漢張衡發(fā)明地動(dòng)儀,、三國(guó)諸葛亮發(fā)明木牛流馬,、北宋沈括撰寫《夢(mèng)溪筆談》、明朝宋應(yīng)星撰寫《天工開物》,，自古以來我們似乎并不缺少“技近乎道”的源流,。《增廣賢文》言：“良田百頃,，不如薄藝在身”,。在中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)中底層人眼里，再多財(cái)富也有失去的時(shí)候,，唯有一門手藝可保證衣食無憂,。正是出于這種樸素的認(rèn)識(shí)，民眾愿意學(xué)手藝,，還愿將手藝練得越來越好,，工匠精神就這樣在無形之中逐漸形成。

　　可是,，在儒家“萬般皆下品,，唯有讀書高”的理念下，“讀圣賢書”才是正途,，當(dāng)工匠不能出人頭地,。這在某種程度上阻礙了我國(guó)古代科學(xué)技術(shù)的持續(xù)發(fā)展。而今天的情況也并不樂觀,，人們趨之若鶩的是當(dāng)官,、做老板,、成為大明星，熱衷于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。另外,，在中國(guó)教育機(jī)構(gòu)中，依然在崇尚所謂“精英教育”,，似乎唯有培養(yǎng)“能干一番轟轟烈烈大事業(yè)的人”才算是成功教育,。當(dāng)下中國(guó)對(duì)工匠以及工匠精神的理解，從知識(shí)精英階層到普通百姓,，都缺乏客觀公正的認(rèn)識(shí),。

　　“制造強(qiáng)國(guó)”急需工匠精神

　　當(dāng)前，中國(guó)正在由“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”邁進(jìn),，這對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展而言,，其實(shí)提出了更高的要求。不得不說,，我國(guó)企業(yè)“短,、平、快（投資少,、周期短,、見效快）”的心理和行為尤為明顯。有的企業(yè)往往為了短期利益,，忽略了產(chǎn)品質(zhì)量,。中國(guó)企業(yè)界，目前不僅需要大批技術(shù)過硬的工匠和技術(shù)工人,，更需要努力培育工匠精神,。而工匠精神與企業(yè)精神中的誠(chéng)信、擔(dān)當(dāng),、創(chuàng)新和堅(jiān)持,，都是同根同源、一脈相承的,。工匠精神不僅僅可以幫助企業(yè)制造出高品質(zhì)的產(chǎn)品,，還可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的持續(xù)發(fā)展。

　　回首改革開放以來三十多年我國(guó)企業(yè)發(fā)展之路,，諸多企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益至上的理念,。在竭盡全力追求快速盈利的動(dòng)機(jī)下，這些企業(yè)當(dāng)然不可能在產(chǎn)品制造,、生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)管理模式方面下硬功夫。近年來,，隨著各類企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨白熱化,，一些企業(yè)慢慢開始重拾中國(guó)傳統(tǒng)的工匠精神,。可是也有一些企業(yè)家,，為了迎合潮流,，也為了給自己貼金，經(jīng)常將自己的企業(yè)與大數(shù)據(jù),、互聯(lián)網(wǎng)等概念捆綁在一起,。大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)然是未來企業(yè)發(fā)展須臾不可少的,，問題在于,，有些企業(yè)本身規(guī)模不大，產(chǎn)品質(zhì)量,、產(chǎn)品規(guī)模和產(chǎn)品口碑還在“低位運(yùn)行”,，對(duì)他們來會(huì)所，最根本的,，還是扎扎實(shí)實(shí)苦練內(nèi)功,，在企業(yè)管理、產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品生產(chǎn)中,，大力培育工匠精神。對(duì)此,，王石就曾提出這樣的忠告：“別在我面前說大數(shù)據(jù),，中國(guó)企業(yè)缺失工匠精神�,！�

　　中國(guó)企業(yè)培育工匠精神,，是一項(xiàng)迫在眉睫的議題。在筆者看來,，首先是作為教育機(jī)構(gòu)要轉(zhuǎn)換教育思維,。當(dāng)前的各類學(xué)校，重視書本理論,，忽視動(dòng)手實(shí)踐是一大通病,。大力加強(qiáng)實(shí)踐教育，讓“心靈手巧”成為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),，尤其在職業(yè)教育與應(yīng)用技術(shù)教育中要予以體現(xiàn),；其次是企業(yè)要有獎(jiǎng)勵(lì)工匠的體制機(jī)制。在一些企業(yè),，工程師和管理者,、市場(chǎng)營(yíng)銷人員的工資福利待遇要優(yōu)于工匠和技術(shù)工人，這無疑是在戳傷工匠群體的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性,。技藝精湛的工匠,，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部受到應(yīng)有的重視,，多注重從政策上對(duì)工匠傾斜，獎(jiǎng)勵(lì)的辛苦付出,，對(duì)企業(yè)發(fā)展可收事半功倍的效果,；還有，工匠和簡(jiǎn)單從事體力勞動(dòng)的群體不同,，他們的勞動(dòng)中閃耀著智慧的靈光,，具有創(chuàng)造性和開拓性，社會(huì)各方對(duì)他們理應(yīng)有足夠的予人文關(guān)懷,。只有全社會(huì)理解并高度尊重工匠群體存在的意義,，工匠精神的培育與弘揚(yáng)才擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

　　作者：⊙陳華文

小老任

技工待遇低,，技術(shù)落后，國(guó)內(nèi)外工業(yè)技術(shù)的差距的確讓吾等痛心疾首,，新的五年計(jì)劃已經(jīng)提出提高技工待遇了,，教育也要跟進(jìn)。

寂靜天花板

沒有工匠精神還談什么制造業(yè)強(qiáng)國(guó)
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