小弟最近一直在找工作,,想換一份工作,但面試了好幾家都不太滿意,。閑來無事就發(fā)表咱先單位的一些事情,。
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小弟的公司為意大利獨資的,在本地有三家工廠,,數(shù)咱們廠最小,,一廠最大。由于經(jīng)濟不景氣,,老外要把三個工廠合并,。這下好了,廠里是人心惶惶,,因為在本地沒有更好的去處了,。即便賠了你一部分錢,那么接下來就不是那么好混了,。
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可狼還沒來,,我們就窩里斗了。企業(yè)當(dāng)中采購供應(yīng)鏈是老板最不愿意放權(quán)的地方,,為毛大家都懂得,。以前沒有采購部的,屬于項目下面的,。老外直接越過總經(jīng)理,,把我們那個source的負責(zé)人提拔為采購部經(jīng)理,,工資晉升一級,其匯報工作的對象為全球采購老板,,越過我們這里的總經(jīng)理,。這樣就和廠里的其他三位經(jīng)理平級了,當(dāng)時提上去的時候,,總經(jīng)理根本就沒有通知出來,。意思說,我是這里的老板,,即便把你提上去我不認可也沒用,。以前的項目經(jīng)理也因為和起鬧翻了走人了。老板這個時候真的火了,,開始出手了,。老外過來視察工作,采購經(jīng)理去接老外沒有請示,。好了,,把柄來了,說你遲到,,罰款加警告,。通知貼出來,可誰知采購經(jīng)理沒忍住氣在餐廳就和人事經(jīng)理吵起來了,。(人事,制造,,項目,都是老板一手提拔的嫡系)這下又有把柄了,,說你不服從行政管理等嚴重警告。) T! m: E' j# P6 ?9 m' {# y
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通過這么幾個回合斗下來,,很明顯人事經(jīng)理占了優(yōu)勢,,誰讓人家背后站的是老板,是中國區(qū)老板,,你再怎么向向意大利匯報你還是中國區(qū)的人,。沒過幾天,公司新招了一個source,,意思很明確,,交接一下,自己滾蛋,。別讓我動手,,補償你一個月工資走人,要是我動手挖個坑給你跳,,哼哼,。20天過后很順利的交接完成了,,新來的source是個二十多歲的年輕人,沒看清楚形式,。他,,其實就是一根杠桿,撬動這個采購經(jīng)理滾蛋的,。采購經(jīng)理也是一根大的杠桿撬動項目經(jīng)理滾蛋的,。可任誰也沒想到,,采購經(jīng)理下面的采購員也滾蛋了,,那個新來的source又被公司找理由給辭退了。(還在試用期內(nèi))幾乎不費吹灰之力就把物流和供應(yīng)鏈的權(quán)力抓到手了,,我們廠又沒有銷售,,這樣合并的障礙直接被消除了。我只能呵呵又呵呵了,,職場里二桃殺三士原來是可以這樣玩的,。杠桿定律也是可以用在這里的,呵呵,。
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