花錢買技術(shù)和高薪請能人都是偽命題

=瑝--岈=

要有錢，有人,，有心,，最重要的是有人

海邊民工

說實話，私企老板沒有幾個看得起技術(shù)工程師,，要用時裝孫子,，用完了就甩，一年一年打算,，甚至是一個單一個單子打算,。我見過的，有些公司每年換一批工程師,，有些公司一年換幾批次,，所以稍微有經(jīng)驗的就做一步防三步，100分滿分60分及格的話,，交的作業(yè)永遠控制在70分左右,，對大家都沒好處，也可以說是一種互害模式,。但歸根結(jié)底,，我認(rèn)為私企老板應(yīng)承擔(dān)90%責(zé)任。是那一波所謂的“老板”攪亂了一大波的工程師,，人心惶惶,，哪里還有心思去研究技術(shù)，哪里還有心思去想把事情做得更好,，都用在想怎么防被甩了,。

海邊民工

說實話，私企老板沒有幾個看得起技術(shù)工程師,，要用時裝孫子,，用完了就甩，一年一年打算,，甚至是一個單一個單子打算,。我見過的,，有些公司每年換一批工程師，有些公司一年換幾批次,，所以稍微有經(jīng)驗的就做一步防三步,，100分滿分60分及格的話，交的作業(yè)永遠控制在70分左右,，對大家都沒好處,，也可以說是一種互害模式。但歸根結(jié)底,，我認(rèn)為私企老板應(yīng)承擔(dān)90%責(zé)任,。是那一波所謂的“老板”攪亂了一大波的工程師，人心惶惶,，哪里還有心思去研究技術(shù),，哪里還有心思去想把事情做得更好，都用在想怎么防被甩了,。

小老任

飛鳥盡,，良弓藏,。

小正cc

這方面體會不很深~~我們好像也沒有花錢請什么技術(shù)大拿

離榮盡生

Harrygu 發(fā)表于 2015-11-19 16:39
有些國企就是拿著國家的錢糟蹋，放在私企有著生存壓力效果一定會比國企好

很多家族式企業(yè),，許多自家人當(dāng)主管的,，技術(shù)不懂，管理也就一般般,，還拿著高薪,，技術(shù)人員，哎別提了,。

核動力三輪車

兄弟說的好,！這個社會是自由的社會,，有實力的人自然有錢,，甚至有地位，怎么可能輕易請的動,。

wangqing1

中國的高鐵比原型快,，這句話有個誤區(qū)，你是在跟我玩文字游戲,，還是你根本不知道,，我09年干過高鐵，,，,，,，

迷茫的維修

2266998 發(fā)表于 2015-11-19 18:44
說的非常好，國外許多公司里面最高的那個家伙,，其實就是老板,，這個跟中國不同，人家就是自己干起來的,，所有 ...

八爺,，說國企不會真正去搞技術(shù)還可以理解，合資后躺著都可以賺很多,，哪有閑心去真真研發(fā),，且周期長，成果沒出來大老板又被調(diào)走了,；吳敬璉說私企不好好搞技術(shù)主要是制度的原因,，私企老板們個個都是人精，被人一步步欺負一步步欺騙成長起來的,。第一司法不獨立,，一個小科長分分鐘鐘就可以讓你偌大的工廠倒閉。第二,、搞公有制什么都是國家的,，房產(chǎn)只有70年，廠房只有50年產(chǎn)權(quán),，所以大家都看短期利益,，攥到手里才是自己的。國民的半瓶子的屌性和制度原因應(yīng)該五五開吧,！

lgliang_429

在中國的環(huán)境下,，做老板創(chuàng)業(yè)的多數(shù)是業(yè)務(wù)出身，他積累的經(jīng)驗也是搞關(guān)系,，互相利用那一套,，要他重視技術(shù)，安心做事怎么可能�,。,。�