老板為什么喜歡忽悠人,？

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人性太負(fù)雜了

林86523001

存在就是合理的   ,至少現(xiàn)在是 .  和老外比,中國的老板不怎么樣,中國的工人也一個樣   .我也是一名工人

frazil

國人沒有契約精神,，也沒有契約的環(huán)境,。不僅僅是老板與員工之間忽悠,，賣家與買家，生活中的任何交往,，都充滿了忽悠,。比如一個人信用污點(diǎn)很嚴(yán)重了，在國外可能就是死路一條,，但是在中國，大家就會認(rèn)為每個人都如此,，這個人與別人不同的就是他倒霉,，別人不守信用之事沒被暴露出來。沒有信用體系的社會,，沒有契約精神的社會,，結(jié)局顯而易見。我覺得初中政治課上面有四句話,，如果能夠嚴(yán)格執(zhí)行,，可以改變中國的現(xiàn)狀。有法可依,，有法必依,，執(zhí)法必嚴(yán),，違法必究。目前基本做到的只有第一點(diǎn),。法律文本就是用來充臉面的,，法律都沒底線了，道德就更沒底線了,；道德沒有底線了,，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了,，那就看誰忽悠的厲害了,。

十字背包客

中國老板都是改革開放后突然冒出來的,，基本沒有什么底蘊(yùn)（包括傳統(tǒng)文化,、工業(yè)積累等軟硬件方面），大多急功近利是必然的,，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢,。

一朵嬌粉嫩的花

frazil 發(fā)表于 2015-12-7 23:18
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) J" b3 P! |! S) p2 L法律都沒底線了,，道德就更沒底線了；道德沒有底線了,，誠信也就沒有底線了,；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了,。

luxiang821

忽悠也是相互的,，不僅僅是老板才會玩弄權(quán)術(shù)，啊,，不,，這么說不夠尊重，那叫領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)（這東西怎么看都不美好,，還藝術(shù),，不知道哪個傻缺發(fā)明的這詞）,。這只是其中一種社會現(xiàn)象，要說原因太復(fù)雜我也說不了,。但是我認(rèn)為文化基因是其中一個因素,，文化基因這東西是深入骨髓的，影響是潛移默化,，無所不在,。前段時間在網(wǎng)上看到一篇文章，說作者讀到《增廣賢文》中有一句話：逢人且說三分話,，未可全拋一片心,，感覺與人交往怎么還藏著掖著的，然后還有“害人之心不可有,，防人之心不可無”,、“山中有直樹，世上無直人”,、“畫虎畫皮難畫骨,，知人知面不知心”、“入山不怕傷人虎,，只怕人情兩面刀”等等類似教做人的句子,。發(fā)現(xiàn)，這些都是國人長期生活在沒有相互信任,、沒有安全感的地方,，久而久之得出的生活經(jīng)驗(yàn)。
剛才我搜了一下,，發(fā)現(xiàn)搜狗百科對《增廣賢文》的定義是：道家兒童啟蒙書目
可見這些人生哲學(xué)是要從娃娃抓起的,。

wryp

因?yàn)椴缓鲇迫水?dāng)不了老板！

aibeifeng520

everfree 發(fā)表于 2015-12-5 21:12
假如,，員工不用老板忽悠就能把活干好,，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟,，繼續(xù)忽悠,？
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你這總覺的，把所有人都忽悠了,。

海邊民工

新的勞動法實(shí)行已經(jīng)很多年了，然并卵,，所以忽悠就流行了,。

去缸活塞泵

還是雙方缺乏換位思考吧。另外就是和咱們的教育有關(guān)——老板是萬惡的資本家,，壓迫剝削,，雖然沒辦法鬧他的革命,，但是發(fā)發(fā)牢騷可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗罵娘,。只有等到企業(yè)破產(chǎn),，找不到工作的時候才會想，當(dāng)初好賴還有人剝削你,，說明自己還有被利用的價值,。哈哈！