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對(duì)于新員工這一點(diǎn),我只能根據(jù)自己的經(jīng)歷說(shuō)大部分公司都缺乏對(duì)新員工的培養(yǎng)與關(guān)照,,沒(méi)人教也沒(méi)人管,,有事情了直接扔給你,能做就做,,做不了可能就通不過(guò)試用期,,對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)比較不利;但也有許多體系完善的公司會(huì)有專門的新員工培養(yǎng)計(jì)劃,,會(huì)配一個(gè)buddy給你,,幫你快速融入角色。+ E' e( a+ R& {) l
你說(shuō)的員工都在混日子這點(diǎn),,要看公司的工作氛圍了,,我?guī)н^(guò)很多私企壓力非常大,幾乎8小時(shí)沒(méi)休息,,到了下班的點(diǎn)也沒(méi)人下班(沒(méi)夸張),,我挨了2年走了,太壓抑,;相反一些外資大公司很人性化,,安排的工作做完了就做完了,你可以做自己的事,。% U5 s6 S) {4 R7 @: x3 E
工作這種事不但要看能力,,還要看你的運(yùn)氣了,最后個(gè)人意見,,如果我是你,我會(huì)馬上找下家,。 |
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