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本帖最后由 zdm2007 于 2016-6-28 12:59 編輯 3 s* p+ }! f) B) @# v F
# [" o h3 O- E 生活中我們經(jīng)常有很多的負(fù)面情緒,，報(bào)怨是一種解壓方式。$ p! W% @* G8 o3 Q* r
作為員工：
/ A0 ^8 D9 r. a# I 1,、領(lǐng)導(dǎo)真的象你說(shuō)的那樣嗎,？（陰險(xiǎn)小人、不大度,、打壓?jiǎn)T工）
2 k! F2 w* S( y1 H; n8 @/ O 2,、你完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎？
: V% |/ Z; l' G* l6 W4 ] （不可能全是為難你的事吧,，他怎么不為難別人,？還是他對(duì)所有人都一樣。）& `1 t% ] Q% F/ `& ]- s: o" l
（當(dāng)他因?yàn)槟愕脑虮簧纤玖R的時(shí)候,，你自責(zé)過(guò)嗎,？）4 {! m) b/ w3 c) b X, `9 u% A
3、你在心里把他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了嗎,？（你給予領(lǐng)導(dǎo)足夠的尊重了嗎,？）
\/ G# ]" a1 N, U6 Q: ` 4、難道領(lǐng)導(dǎo)就沒有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處,？
$ [- J0 S: ]( U9 R* J （比如教你工作方法,、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)你的形象。）
% ]* y+ B$ \* }2 A" w' S" H7 Z 作為領(lǐng)導(dǎo)：3 j0 V1 Z( ~0 Q" _! I
1,、員工真的象你說(shuō)的那樣嗎,？（不堪重用、不負(fù)責(zé)）
4 B/ R. _' S. a$ P" e3 } 2,、員工為什么完不成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作了嗎,？
3 j' r" E6 ?9 L& H2 |8 I （你布置的任務(wù)有沒有超出他的能力范圍？）- E/ T2 h/ H1 m$ ^" Y" A8 w4 A$ F
（你確認(rèn)你的想法,，員工真的懂了,？有可能你想的和他想的是二個(gè)東西。溝通和理解有欠缺）& |: F5 Y0 ]& T1 T) A" r7 }
3,、員工為什么不尊重領(lǐng)導(dǎo),。 （你有足夠的水平嗎？當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)用人之所長(zhǎng),，你的上級(jí)看重的可能是你別的方面的優(yōu)點(diǎn)）
, P$ M# K5 x- Z2 Q 4、難道員工就沒有一點(diǎn)點(diǎn)的可取之處,？" j) U+ v& n: u
（你有沒有教會(huì)員工工作方法,、工作技能和在其他處室人員面前維護(hù)他的形象。）8 @) H( s- Y/ I! l7 d2 v, X
, e5 V g9 r$ b6 f& u3 ` 我有上級(jí),，有下屬,。報(bào)怨是難免的,，多考慮一下，盡可能別得罪人或少得罪人,。* I, q# t: a+ S' s# f+ l
當(dāng)然,，職場(chǎng)就那么回事，跟打麻將一樣,，看著上級(jí),、防著下屬、訂著老板,，誰(shuí)都不容易,，走自己的路，讓別人說(shuō)吧,！& ~ C: u6 g$ q$ L7 h. n- {, s" X
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發(fā)表于 2016-6-28 12:58:26
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