從宏觀角度，造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些

老濕濕的

從宏觀角度,，造成不同行業(yè)間收入差距的主要原因有哪些,？

李哲凱， 留德碩士
有三個因素組成,。

1,，人才流動的反應(yīng)時間

2，行業(yè)內(nèi)精英設(shè)置的對人才高準(zhǔn)入門檻

3,，壟斷企業(yè)對外部企業(yè)的準(zhǔn)入門檻

純按照經(jīng)濟學(xué)理論來推導(dǎo)：理想狀態(tài)的市場經(jīng)濟條件下,，即市場準(zhǔn)入是平等的開放的，各行業(yè)收入差距應(yīng)該是微乎其微的,。

人才會流向高收入行業(yè),，高收入行業(yè)人才供求增加，收入會降低到和其他行業(yè)一樣的水平,。

比如：德國的金融業(yè)和制造業(yè)人均每工時收入水平就差不多,。人才不會特別向往金融業(yè)流動。（金融業(yè)多的收入是多的工作時間造成的）

1,，

但是人才的流動和商品流動不一樣的地方在于反應(yīng)時間較慢,，往往長達幾年甚至一代人。決定因素是受教育時間和工作培訓(xùn)時間,。

還拿德國舉例：計算機行業(yè)是新興的高收入行業(yè),，但是人才培養(yǎng)的慣性和人才反應(yīng)的時間決定了：新進入計算機行業(yè)的人才數(shù)量離供求平衡點還很遠，中國同理,，雖然大家都說計算機人才過剩,，但是計算機人才仍然數(shù)量遠沒有到供求平衡點。這樣計算機行業(yè)就會有超其他行業(yè)的超額收入,。但是培養(yǎng)計算機人才是需要較長的受教育時間的,。這中間的時間差就是獲得超額收入的時間長度。

關(guān)于時間跨度我補充一下,，我原文里面已經(jīng)說的很明確了：是長達幾年甚至一代人,。什么意思,？

比如，父母這一代是國企的土鱉,，但是發(fā)現(xiàn)給外資企業(yè)打工的行業(yè)更賺錢,，于是就會鼓勵子女把英文讀好，學(xué)經(jīng)濟管理,，去做洋鬼子,。

比如，80 后們發(fā)現(xiàn),，計算機行業(yè)很賺錢,，信息就會傳遞給還在讀高中的侄子，學(xué)計算機的就會增加,。

信息的傳遞有它各自的路徑,。但是，社會經(jīng)過一定的反應(yīng)時間后,，各行業(yè)的人才供給就會有平衡,。

2，

還有另外一種超額收入是人才的市場準(zhǔn)入決定的,。

先進入這個行業(yè)的人才為了保證自己的超額收入會制定高的準(zhǔn)入門檻：比如美國的法學(xué)院的精英體系,，各行業(yè)的資格準(zhǔn)入考試。

各行業(yè)精英寧可維持行業(yè)內(nèi)人才的稀缺,，高工時也會制定比行業(yè)對人才真實要求更高的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),。

律師行業(yè)，會計師行業(yè),，醫(yī)生行業(yè)，建筑師行業(yè),，這些行業(yè)的市場是放開的,。但是，由于資格證書考試的存在,，設(shè)置了每年可以獲得這個行業(yè)超額收入的人才數(shù)量,。

打個比方，考取這些資格證書,，相當(dāng)于跨個門檻,，上個臺階。這個門檻本身 10cm 高（資格證書獲得難度）,，跨過門檻之后,，臺階高度 6cm（實際能力的需求），那么 4cm 的門檻是為了控制人的數(shù)量而額外設(shè)置的,。

3,，

還有一部分就是壟斷租：即壟斷企業(yè)享受的壟斷地位,，享受著行業(yè)產(chǎn)值的獨家分成。

比如,，中國的銀行業(yè),。行業(yè)內(nèi)的人才雖然不是壟斷的直接受益者，但是或多或少會享受壟斷帶來的好處,。但是,，一旦行業(yè)門檻放開，這部分人才的超額收入就會喪失,。

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小河HH

主要的就是供求關(guān)系,，市場對產(chǎn)品的供求關(guān)系，企業(yè)對人才的供求關(guān)系,。

番茄西瓜

崗位競爭也是有一定關(guān)聯(lián)

提拉米蘇蘇

供求關(guān)系,，市場決定

成歌2047

社會是不公平，其實在哪里也沒有絕對公平的,，你覺得哪個行業(yè)前景好,，你可以學(xué)習(xí)后進入那個行業(yè)，但可能到你進入到那個行業(yè),，那個行業(yè)又不景氣了,，但國營壟斷企業(yè)除外。

韓寒11

國外和國內(nèi)的環(huán)境不一樣的,，在國內(nèi)壟斷行業(yè)和體制內(nèi)是沒法比的,，因為他們是社會秩序制定者，既當(dāng)裁判又當(dāng)運動員,，其它行業(yè)都靠邊站,，制造也就解決個溫飽吧