五金加工廠,，最近要做個獎勵懲罰制度,，求建議

初生牛犢8

albert.tang 發(fā)表于 2016-8-19 08:54
8 n" P( ^' `3 O1 ]# v9 l4 u+ J% r) h激勵為主,，可以設(shè)一些改善獎，調(diào)動工人的生產(chǎn)積極性,，讓他們有歸屬感,。關(guān)鍵是公司要有吸引力，與周圍企業(yè)相 ...

您說的這個我認(rèn)為得看我們老板有多大的決心,，準(zhǔn)備下多大本搞這個事了,。可是我都揣摩不到,。,。
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albert.tang

初生牛犢8 發(fā)表于 2016-8-19 21:36
& n. J% i$ e- o5 u您說的這個我認(rèn)為得看我們老板有多大的決心,，準(zhǔn)備下多大本搞這個事了�,？墒俏叶即�摩不��,。。

! a2 l- }2 ]' w- S& [* c我覺得還是要以激勵為主,，罰的狠的話估計現(xiàn)在的孩子就給你撂挑子了,。
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初生牛犢8

albert.tang 發(fā)表于 2016-8-19 21:43
我覺得還是要以激勵為主，罰的狠的話估計現(xiàn)在的孩子就給你撂挑子了,。

是的，現(xiàn)在很多人都是稍有不順心的就會消極怠工,，喜歡抱怨這抱怨那,。都不首先想想自己能做多少，能拿多少。

天下無賊TX

初生牛犢8 發(fā)表于 2016-8-19 21:18
& c7 f/ ?6 `( r4 M: X老板確實是嫌產(chǎn)量低了,，質(zhì)量有時也不能保證,。所以想憑此舉改變下現(xiàn)在的狀況。

產(chǎn)量低你可以強(qiáng)制要求數(shù)量,，50=80=90=100=120 遞增達(dá)到的給200元或加層,，打不到基數(shù)罰 ，基數(shù)慢慢往上頂,， 達(dá)到的給獎勵慢慢把員工逼到極限,，這種做法就是孫子一點，一兩月下來數(shù)量就有保證,，然后抓質(zhì)量同樣的辦法,。好處就是短時間見成就 ，壞處是誰定的規(guī)矩這人會讓打架記恨,。先保著你自己吧,，試試，求大賞

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做好了是老板想法的緩沖和試點,，做不好是老板想法的炮灰,，夾板氣，不好做,，這種事找新來的做最合適