大家面試時怎么談工資,？

水屬性

在上一家公司呆了很久,，但是終將快要重新找工作了,。請問大家找工作談工資時怎么談的,，直接說拿到手的工資嗎,？如果對方說是稅前，該怎么回應(yīng)

淡然

稅前,，稅后對于5000以下的工資沒有多少區(qū)別,，我們一般都是稅前工資。

葉子悲哀你不懂

我們也是稅前,，不過稅后也差不了太多,，主要是工資太低。,。,。。

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稅前工資,，比如你期望8000,，就開8500，把稅和其他亂七八糟包含進(jìn)去,，我的好多朋友都這么干的

小河HH

一般都是說稅前，因為公司統(tǒng)計時,，會把花在你身上的資金都算上,。

龍游河畔

來學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

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直接說稅前就行了，正規(guī)的話到手80%,，不正規(guī)公司到手90%左右

我走更遠(yuǎn)

肯定都是稅前工資,。大多數(shù)公司對于什么崗位都有它的工資規(guī)定，確定聘用后，會告訴你的工資,，有的廠的工資是規(guī)定死的,，就是那么多；有的廠除固定工資外,，會有浮動的一塊,，所謂職效工資，領(lǐng)導(dǎo)會考核你當(dāng)月的表現(xiàn),，給個系數(shù),，財務(wù)會計算出你的全部工資，并在工資條中體現(xiàn)所有,。

yuqiuhan

正規(guī)公司都是說稅前的,，你去說稅后他也會給你計算下稅前。還有要問下發(fā)幾個月的工資,，也就是年底拿幾薪,。很多公司會直接問你希望稅前年收入多少的。這個年收入含哪幾部分啥的,，都要問的,，有些公司有績效的，這個更要問清楚,，績效獎是額外的還是在年收入部分,？

yuqiuhan

還有注意交金的問題，有些公司會談兩工資,，一個最低工資,，并按這個交5險1金，然后再談一個工資,，所謂的獎金,。。,。這個吃虧的厲害