多少90后“一言不合”就辭職

寂靜天花板

今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚(yáng),，應(yīng)聘到一家在海外有多家分公司的國(guó)企工作,，工資高不說(shuō),，時(shí)常還有出國(guó)考察的機(jī)會(huì),，3年內(nèi)有車有房不是夢(mèng)想,。就是這樣一份讓同學(xué)羨慕不已的工作,，卻在一個(gè)月前被張揚(yáng)辭掉了,。

　　“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎？那種感覺(jué)太可怕了,�,！睆垞P(yáng)癟著嘴說(shuō)道,，“如果繼續(xù)在這里待下去，基本可以預(yù)見我退休前的最后時(shí)光——和現(xiàn)在別無(wú)二致,，只不過(guò)我老了,。”

像張揚(yáng)這樣,，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù),。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè),，8%的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主,，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40%的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”,。

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　　和張揚(yáng)一樣,，剛工作兩個(gè)月的李麗，最近也在為要不要換工作而糾結(jié),。1990年出生的李麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,，在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)不錯(cuò)，還沒(méi)畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測(cè)機(jī)構(gòu)看中,，從事環(huán)境檢測(cè)工作,。然而工作一段時(shí)間后，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小,，制度也不完善,，經(jīng)常需要熬夜寫檢測(cè)報(bào)告�,！弊钭屗�難以接受的是,，上司有時(shí)還會(huì)暗示她造假。

北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷,。本科畢業(yè)前夕,，她進(jìn)入了貴陽(yáng)一家私企，在辦公室當(dāng)文秘,。入職沒(méi)多久,，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場(chǎng)不合”。入職不到5個(gè)月,，她毅然決定辭職,。陳婷婷說(shuō)，工資不高不是自己辭職的主要原因,，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪,，但看不慣上司所作所為,，也不想讓自己去改變,。

　　“我跟老板談了下,，看能不能適當(dāng)?shù)靥岣咭幌录影喙べY。老板的回答是,，再等一年看看,。”得到這一答復(fù),，周末回家思考了兩天后,，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報(bào)告，“我的付出和收獲不成正比,�,！薄」�司沒(méi)有挽留，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了,。

1992年出生的張斌,，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時(shí)間,，已經(jīng)換了3份工作,。張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對(duì)薪資待遇不滿意,，而是覺(jué)得公司氛圍不好,，或者是和同事相處不融洽。在他看來(lái),，工資多少無(wú)所謂,，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費(fèi)最多時(shí)間的事情是上班,，要是干得不開心,，那就太委屈自己了。

　　面對(duì)周遭人的不解,，張斌解釋,，不是自己想要跳槽，而是現(xiàn)實(shí)情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,。為了自己的人生目標(biāo),，跳槽是唯一的選擇。在張斌看來(lái),，一天8個(gè)小時(shí)都是在上班,，上班時(shí)間不開心，那人生還有什么意思,？

準(zhǔn)職場(chǎng)新人的“閃辭”現(xiàn)象,，近年在大城市越來(lái)越突出。對(duì)此現(xiàn)象，各方褒貶不一,。在貴州甕福集團(tuán)人力資源部李可經(jīng)理看來(lái),，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征，相比60后,、70后注重團(tuán)隊(duì)精神,，90后更注重個(gè)人發(fā)展需求，更注重內(nèi)心感受,，而且更講求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),。

　　智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場(chǎng)肖像”報(bào)告稱對(duì)于就職單位的選擇，90后的個(gè)人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上,，在他們眼中,，“金飯碗”并沒(méi)什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)申燕看來(lái),，除個(gè)人發(fā)展需求,，社會(huì)變革也是90后頻繁跳槽背后的一個(gè)原因。

根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，與70后,、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同,，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單,，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要,。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間,。他們偏愛自由開放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,，有73%的受訪者贊同“開放自由,、相對(duì)寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴(yán)格守序,、集體高于個(gè)人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”,。
8 {5 r% n$ v5 K4 q2 m0 G6 I4 n那些能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假,、配備固定班車等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞,。同時(shí)，在追求自由的風(fēng)格影響下,，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規(guī)則,。
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翱翔的鷹9

這說(shuō)的是我嗎,？

一展刀鋒

這是很多90后父母家里也有錢,，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，做自己想做的事
& ~1 e/ g7 [/ O: f! B$ l" }放回 以前出來(lái)的大學(xué)生 很多人不敢想象

未來(lái)第一站

現(xiàn)在的娃確實(shí)活得灑脫,。

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我畢業(yè)工作剛滿一年就辭了,，也是不理智，有點(diǎn)草率

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不可忍耐是獨(dú)生的獨(dú)特性,。另一個(gè)角度講,，能忍耐到成了拓寬人生界面的一道風(fēng)景。

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感覺(jué)“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”還是普遍適用的。

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獨(dú)生子女多,，嬌生慣養(yǎng)多,，不能吃苦，受到挫折就受不了,，或者喜歡攀比,，容易跳槽。