試用期困惑,，人生疑惑

Abidel

非常 發(fā)表于 2016-9-24 17:21
9 r3 k* F$ c! l2 T- `) j& M從我對接觸不多日本人的感受：有些日本人是非常敬業(yè)的,，而且是非常愿意指導好學的晚輩,。
你說所的那個日本 ...

9 z8 [; e2 H2 ?5 q+ ^. V5 t% V! H語言確實是一個問題,。但是不能否認開發(fā)進度是超級慢~,，而且嘛70歲的年紀了。本人技術渣,，以前也問過一些問題,，不過是通過部長翻譯的
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Abidel

西斜 發(fā)表于 2016-9-24 17:07
你不是有具體的項目了么；找相關的書籍多看看這方面的,；還有可以去西莫電機論壇看看,；努力吧

0 u# X- r" k, {$ p' X0 U, @謝謝，我就是扛不住別人以為我無所事事的樣子,。其實也是無所事事,。
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Abidel

未來第一站 發(fā)表于 2016-9-24 19:37
* Y. h4 y- F  B9 u試用期還是要有個過度的,，樓主不可為了這個亂了方向,，我換個工作走也得把東西都學完了再走,。

( b# D# U% Z  l) K9 N' j! m* ^是的,，謝謝提醒。不過電機感覺很深奧,，學不完

albert.tang

樓主的工作積極性好高，感覺這段時間比較閑,，可以主動向你的上司提出來安排別的項目做,，給別人打下手也是一個學習的過程，你剛來,，估計領導也不放心讓你獨擋一面,，慢慢做起，不用操之過急,。

Abidel

albert.tang 發(fā)表于 2016-9-24 19:45
樓主的工作積極性好高,，感覺這段時間比較閑，可以主動向你的上司提出來安排別的項目做,，給別人打下手也是一 ...

3 S9 ?7 q$ _. u" S3 A8 f' n0 G謝謝,，跟領導反饋過的，不過也就那樣,。真希望能有個有激情,，有活力的團隊，可以讓我日夜朝著目標前進

albert.tang

Abidel 發(fā)表于 2016-9-24 20:08
謝謝,，跟領導反饋過的,，不過也就那樣。真希望能有個有激情,，有活力的團隊,，可以讓我日夜朝著目標前進

& S+ z3 Q  g/ f0 N# a還有這樣的領導，下屬主動要活干都不安排,，走人吧,。多數(shù)領導都發(fā)愁活分配下去都沒人干。

面壁深功

一個人二到三年能開發(fā)成功一個產品,，應該很好了

相期若雪

你的情況不算特殊,，剛出來的時候都是這樣的，都是需要自己堅持熬下去才有機會的,。本人剛出來時,，說是機械設計，一樣是被調到車間給那些裝配老師傅打下手,，人家如果好點會給你講講,，一般都是干看著聽指揮而已。那時在車間三個月，天天倒角,、去毛刺,、領物料、清點零件等等,，有時候換個角度想想,，作為新人新員工，領導憑什么相信你能把重要的事情干好,。畢竟屬于初始階段,，唯有靠堅持才能越來越好，曾有位前輩這么說過,，新人工作的時間有80%是在不停地重復做相同的事情,，試用期屬于熟悉對接工作的狀態(tài)，人家能看到地就是你做事的態(tài)度……
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小河HH

每個企業(yè)都有相應的工序內容,，在一個企業(yè)再熟練到另外一個企業(yè)后也是需要調整一下,，有個適應和磨合的過程的。

成歌2047

新公司的工作才三個月,，不要急,；如果閑，就主動找工作,，幫別人的忙都可以,，就像那個“跟別人負責了一個無刷直流驅動器項目”一樣，很快就能掌握新公司的核心專業(yè)技術,。