本帖最后由 未來第一站 于 2016-9-27 08:56 編輯 $ X7 `& z2 g9 C( h
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這是一篇關于我國熱處理行業(yè)現(xiàn)狀分析的文章,，看完發(fā)人深思,。
W& A2 |+ N+ i轉載：熱處理后繼無人并非杞人憂天
7 p3 t6 m1 a f/ e熱處理是理論性很強的科學,，又是實踐性很強的技術,，一直位居“材料科學與工程”和“機械制造”兩大前沿,�,！吨袊鵁崽幚砼c表層改性技術路線圖》明確指出：熱處理是國家核心競爭力,！深刻詮釋熱處理在國民經(jīng)濟中的地位和作用。然而,，現(xiàn)實情況并非如此,。筆者大學畢業(yè)后在熱處理崗位辛勤耕耘了46個春秋，先后供職于12個單位,，參觀訪問了數(shù)百家企業(yè),，足跡遍布長城內外大江南北，對基層實情比較了解,，寫出多篇深受讀者喜愛的實踐篇,。隨著年齡的增高，閱歷的豐富,，對問題的看法也比較深刻,。經(jīng)過實地考查，斗膽寫出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”文章,，不妥之處,，請領導和同仁們批評指正。% X7 }' a/ h" z' @
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早在2001年筆者就撰文“民營企業(yè)熱處理現(xiàn)狀”，反映熱處理技術人員斷層問題,；2003年出版的首部《中國熱處理年鑒》（P439～442）,，也載入筆者撰寫的“熱處理人才匱乏”的紀實文章；2011年10月在北京召開的“先進節(jié)能熱處理裝備和技術研討會”,，筆者在會上作了“熱處理節(jié)能減排任重道遠”發(fā)言（載《論文集》P1～4）,，又發(fā)出了“熱處理后繼無人”的感嘆；上述情況從一個個側面反映熱處理既無人又無“能”,。無人導致了無“能”,。曾經(jīng)轟轟烈烈的熱處理被冷落到如此悲慘的地步，不能不算是熱處理行業(yè)的悲哀,。 ! }5 D! l$ `% A9 W3 x! N/ G; Z' W
熱處理人才狀況熱處理人才斷層問題早已凸顯,，但并沒有引起政府和行業(yè)部門的重視。人是企業(yè)最活躍的因素,，“得人才者得天下”,。從根本上講，市場競爭本質上是人才競爭,。人才競爭是企業(yè)競爭的重中之重,，是企業(yè)在激烈的市場競爭中取勝的根本。筆者相信“只要有了人,，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”的神話,。目前的狀況是：國有企業(yè)技術人員老化和嚴重流失，原有民營企業(yè)熱處理技術人員十分稀少,，新建民企需要大量的技術人員,。由于高等教育體制的變化，幾乎所有的工科院校都取消了“金屬熱處理”專業(yè),，新設的材料與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)和實踐技能,。許多大學畢業(yè)生不愿到生產(chǎn)第一線，相當一部分企業(yè)因大學生在熱處理呆不牢也不愿招聘,，造成熱處理技術人員嚴重缺乏,。沿海城市民企從內地招聘技術熟練工或退休老工程師能解燃眉之急，但終不是長久之計,。因年齡原因,，“文革”前入校的大學生全部到了古稀之年，“文革”中入學的“工農兵”大學生也已基本退休,，九零后畢業(yè)的熱處理大學生大部分當了領導或改行,，21世紀開始很少見大學生到車間來……當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂產(chǎn)品生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質量控制工程師，更缺乏從事熱處理新技術新工藝研發(fā)人員,。放眼腳下,，展望未來，未免有失落之感。
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0 X8 U% T6 g1 [9 H再來看金相人員,，也讓人十分擔憂,。金相是熱處理的眼睛。中國好多機電產(chǎn)品壽命不如外國低,，并不是材料差,，也不是硬度低，而往往是金相組織技不如人,。隨著老的金相人員的退休,，各企業(yè)中現(xiàn)在的中堅力量大多為20世紀80年代后期畢業(yè)大中專畢業(yè)生。計劃經(jīng)濟時代的大學畢業(yè)生屬國家干部,，技術人員和領導干部工資待遇差不多,，工作十分穩(wěn)定。金相被人們稱為產(chǎn)品的“內科醫(yī)生”,，是知其所以然的學科,，人的挑選也十分嚴格，能干上金相的還真很自豪,，讓別的工種人群羨慕不已,。到了90年代，隨著國家經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟的出現(xiàn),，企業(yè)部分職能分量發(fā)生了很大的改變,，重要的程度依次是營銷、財會,、生產(chǎn)、技術,、最后才是質量,。管理層的待遇大大高于技術質量層，同年齡同年畢業(yè)的兩個人,，領導者工資可能會高出工程師數(shù)倍,。結果造成人人想當官，當不成官就去搞營銷,。技術人員則被認為是沒有出息的人,，而金相又屬于專業(yè)性很強的那種，盡管非常重要,，但金相檢驗歷來是是非之地,，是得罪人的地方。即使干得很好,，也還免不了被人說三道四,。因此，大多數(shù)人不會選擇干金相這個行當，即使“誤入岐途”也會找出種種理由離開金相這個崗位,，造成金相人員一缺再缺,。 % I! z) t; E0 {! ]& ]5 I
很多企業(yè)由于金相人員的跳槽或退休，從工人提拔上來的年輕人頂不上來,，熱處理及材料質量難以控制,，不得不返聘退休者。目前為了適應企業(yè)對金相檢驗的需求,，社會上辦起了各式各樣的金相培訓班,，但是培訓的都是教科書式的金相檢驗人員而已，不具備質量分析和追溯能力,，企業(yè)的熱處理質量難題還是解決不了,。在機械行業(yè)，誰都知道,，金相責任重大,，是企業(yè)的核心競爭力，但不直接產(chǎn)生效益,，作用隱形,，定崗在輔助崗位，待遇遠不如其他設計,、工藝人員,，甚至不如主管設備的技術人員。按照目前的情況分析,，金相人才的危機還有日益加重之虞,。金相技術難度高，人才的成長速度慢,，一般5～6年熟練,，10年才比較精通，現(xiàn)在如果再不抓緊對金相人才的培養(yǎng),，沒有新鮮血液的注入補充,，人才斷層只會日趨加劇，勢必成為制約各行各業(yè)發(fā)展的瓶頸,。警鐘已經(jīng)敲響,，金相技術同樣后繼乏人并非杞人憂天傾。 . C4 F* O) Q2 |; M
熱處理工程師,、金相員稀少,，熱處理爐前工更是嚴重短缺。招工難,，難招工,，熱處理崗位處于前所未有的尷尬局面,。除少數(shù)國有企業(yè)外，外資及民營企業(yè)熱處理工人基本是農民工,，他們離開土地未經(jīng)任何培訓,，倉促上崗，即使這樣,，還是缺兵少將,，筆者在2014年第9期《金屬加工（熱加工）》“給高速鋼鹽浴熱處理潑點冷水”中揭示有些工具廠“一個人操作一套高速鋼刀具生產(chǎn)線”的事實，一個人搶了三個人飯碗,。其他如真空淬火,、氣碳滲碳、多用爐等亦有一人頂數(shù)人的異常情況,。由于熱處理是有毒,、有安全隱患，加之要上夜班,，現(xiàn)在的年輕人缺乏吃苦耐勞精神,，寧可到超市去當收銀員，也不愿到熱處理當操作工,，造成熱處理操作工緊張的被動局面,。
% _8 ?- q: G4 V0 p( h" H& _熱處理人才成長困境熱處理及金相技術人員基本上畢業(yè)于“金屬材料專業(yè)”，而學校的教學科研體系與工廠生產(chǎn)往往脫節(jié),，學生沒有完整而系統(tǒng)的學習過金屬熱處理及金相知識,。高校專業(yè)培養(yǎng)嚴重缺失，主要表面在以下4個方面,。
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（1）大學專業(yè)越來越寬泛,，針對性削弱了 以前的工科院校基本上都設有金屬熱處理專業(yè),，尤其是名牌大學如上海交大,、浙江大學、哈工大,、西安交大、北京鋼院,、陜機院等為國家培養(yǎng)了大量的熱處理精英,。20世紀60年代，確實有“金屬熱處理”專業(yè),，而90年代前后,，隨著科學技術的飛速發(fā)展，專業(yè)作了相應調整,，成了“金屬材料及熱處理專業(yè)”,。到了1996年“金屬材料及熱處理專業(yè)”全面停止招生,，進入“機械設計與制造”或“材料科學與工程”學科。有的高校原設有“金屬材料與熱處理專業(yè)”演變成“熱處理”,、“鍛造”,、“鑄造”、“焊接”熱加工的大雜燴,。大約在2004年將“金屬材料及熱處理”,、“無機非金屬材料”、“高分子材料”和“表面工程”合并成“材料科學與工程專業(yè)”,。金屬熱處理成了擺設,、附屬物，逐步被邊緣化,、冷淡化,。 0 e& L8 S# W' W B
（2）課程內容簡單，難度大大降低 主要課程《金屬學》,、《合金鋼》,、《有色金屬》合并為《金屬材料》課程；《熱處理原理》,、《熱處理工藝》合并為《金屬熱處理》課程,。 5 y: b& f" {$ r4 j. g
（3）理論性高了，應用性低了 幾乎所有的教師都在申報國家項目,、爭取科研基金,、做前沿研究，純粹的理論研究,，發(fā)表高水平的論文跟實際生產(chǎn)脫節(jié),。老師學歷結構從博士、博士后,，到海歸博士,、博士后，學歷越來越高,。大部分教授都有國外深造的經(jīng)歷,，有實踐經(jīng)驗的工程師、高工教師十分稀缺,。教學內容嚴重偏向,，培養(yǎng)的學生無法適應企業(yè)生產(chǎn)的需要。
# ?+ O9 S/ L- Q! W（4）教學實踐環(huán)節(jié)弱了 現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)愿意接納職業(yè)技術學院,、職業(yè)中專甚至技工學校畢業(yè)的學生,，而不愿意要高校生，原因是怕影響生產(chǎn),，怕出安全事故,，不愿意接收大學生實習,，即便學生到了車間，只動嘴不動手,，走馬觀花,，遠遠地看著工人生產(chǎn)，無法深入生產(chǎn)班組,、與工人同吃同住同勞動,，教師也無法針對具體生產(chǎn)工藝作深入細致講解，老師模糊,，學生糊涂,，實習走過場。 : t* r# ?; b/ F' P7 D, n4 p( ^
專業(yè)圖書的缺失也是影響人才成長的一個因素�,，F(xiàn)在的圖書市場缺少一冊工作必備,、案頭留置、隨身攜帶,、簡單易行,、具有鮮明指導性熱處理手冊。當前十幾家出版社都出版熱處理叢書,，內容大同小異,，金相專著本來就不多，太科普的往往涉及面很窄,、內容較膚淺,，不能指導生產(chǎn)，專著又過于艱深龐雜,。就鋼鐵材料而言,，國內外的牌號就有兩、三萬種,，不同成分出現(xiàn)不同的相,，不同的熱加工方式又有不同的相，同一成分同規(guī)格的鋼材不同的熱處理工藝亦會出現(xiàn)不同的相,。對初學者來說,，翻開鋼鐵圖譜，洋洋數(shù)千頁,，云山霧海,，頭都大了，用圖譜再和實際金相形貌對照,，經(jīng)常就靠上譜。因此,，缺乏能夠給初學者馬上上手,，邊學邊干的實用指導叢書,。
, E; `! ]8 K4 h- }% |# D8 K9 L5 |企業(yè)的生存環(huán)境也是影響人才成長的重要因素。人生不能沒有錢,，但人不是為錢而活著,，沒有錢活得不瀟灑，特別是人到中年,，上有老下有小,，他們需要努力拼搏養(yǎng)家糊口，該得到的得不到是很鬧心的事,。民營企業(yè)熱處理基本上是農民兄弟,，不少企業(yè)不給他們繳“五大保險”，一個月難得有一兩天休息,，超時工作是常事,，得不到應有的回報，說的難聽點是剝削工人的剩余價值,，很不得人心,，熱處理是有害工種沒有保健營養(yǎng)費，夏天沒有高溫費,，節(jié)假日加班沒有X倍工資,，此舉很不得人心。 0 X# K3 z0 [7 q( y9 [
大部分企業(yè)對熱處理,、金相人才只使用不培養(yǎng),，或對熱處理工作的重要性認識不足，熱處理既然是國家核心競爭力,，就不應該擺在旁心的位置,，再則，國家一系列的政策法規(guī)跟不上,，使人心灰意冷,，使熱處理人才危機加劇。 g/ P9 u5 U2 n) \
對企業(yè)的建議作為一個企業(yè)要想在劇烈而殘酷的市場競爭中求得生存和發(fā)展,，使自己的產(chǎn)品質量過硬,，必須穩(wěn)定和提高熱處理人員素責，有幾個問題應努力抓好,。
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（1）選好材 人是生產(chǎn)力最活躍的因素,，同樣也是不確定因素。名牌都是人創(chuàng)造出來的,，壞的事同樣亦人而為,。總結歷史,，不是所有的人都適合金相熱處理的,。只有嚴謹,、思辯能力極強、耐得住性的人,、有良知和責任感的無所畏懼的人才有可能成長為高層次人才,；第二現(xiàn)在社會上誘惑太多，能夠快速出名,、賺大錢的機會越來越多,，而熱處理行業(yè)太苦，經(jīng)難念,、門難進,、臉難看，默默潛心10年,、20年甚至30年,，沒有鮮花掌聲。因而必須有為熱處理獻身精神,，對工作有樂趣,。金相熱處理本身就是一項很有創(chuàng)意的工作，顯微鏡下是一個極其奧妙的微觀世界,，天天都有新花樣,，欣嘗著五彩繽紛的金相世界，真是其樂無窮,。第三是金相熱處理一直工作在質量爭議的風口浪尖上,，一定要實事求是，不是熱處理過失絕不能強套,，做到任何評判都有依據(jù),。因此，企業(yè)應該為熱處理技術人才的成長營造一個良好的工作,、學習,、深造良性循環(huán)的發(fā)展之路、不要選了材而不育才,。 * U, { b! m8 {' }5 V
（2）事業(yè)留人 注意精神鼓勵,，對熱處理人才工作中的成績，要給予表揚和認可,，注意給人以成才,、發(fā)展、晉升的機會,。國內的行業(yè)會議,、專業(yè)論壇盡量讓其參加，把他們當成企業(yè)的主人，而不是賺錢的機器,。
j; E v! a0 z$ z2 d（3）待遇留人 建立評價,、激勵和培訓體系。企業(yè)要把眼光放遠一點,，重視長期的發(fā)展和利益，要從人才戰(zhàn)略的高度,，打造百年企業(yè)創(chuàng)世界品牌的設想,，建立一系列的激勵機制，少給一些大棒,，多給一點胡蘿卜,，福利待遇上傾斜，該給的一點也不能少,，可給可不給的企業(yè)量力而行,，有發(fā)明創(chuàng)造、對企業(yè)作出重大貢獻者一定要重獎,。此外,，讓技術人員多參加一些熱處理行業(yè)會議、學術會議,，創(chuàng)造出國考察,、參觀學習的機會，讓他們不斷提高,、完善自我,，為企業(yè)節(jié)能增效。如果真為工程技術人員創(chuàng)造這么良好的工作學習環(huán)境,，誰還想離開,！ 1 v m! ]8 S# u5 l; u
“熱處理是國家核心競爭力”要貫徹落實難度很大，由于長期“重冷輕熱”,，造成熱處理逐步被邊緣化,、附屬化、配角化,。金相熱處理行業(yè)的興衰直接關系到企業(yè)的生存,，也關系到國防、國家財產(chǎn)和人民生命安全,。高層次的技術人才的成長并不是高等教育一家就能獨立完成的,，也不是短期培訓能夠解決的，而是一個漫長的系統(tǒng)工程,，需要社會,、企業(yè)、高校長期共同關注，以及個人的奮發(fā)努力才能完成,。熱處理行業(yè)一旦一蹶不振,，則冶金、機械,、軍械勢必少了強大的質量支撐和保障,，不是短時間可以恢復了，需要在基層拍摸滾打數(shù)年才能成才,。筆者在工廠幾十年,，親眼看到一個個同仁退休或改行，新人又接不上來,，而熱處理質量問題反復發(fā)作又得不到徹底解決才發(fā)出“熱處理后繼無人并非杞人憂天”的感嘆,。
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