這個工作去或不去

oldpipe

給你一個辦法——拋硬幣,，別急著看結果,，問自己：希望那個結果出現(xiàn),。

龍游大海

最直接的就是福利待遇

囧字輩

看錢唄
* t, t  {* E9 g1 x+ }

ralphtyler

去公司看一看,，實力如何,。能不能支撐起一個新的項目部。還有老板對于這個新項目部未來的期望,。如果老板只是想想而已就算了,。如果老板有信心重點扶持，你可以去試試,。最好帶上一二個你原來的同事過去,。問題就不大

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個人觀點：新公司的新部門,，大都活不過多久就掛了，不掛也半死不活,，建議慎重

gyq720

中國有種現(xiàn)象,，就是學校教書教的好的，都升做主任之類的,，不直接教書了,，醫(yī)院治病治的好的都升做管理了，留在原來崗位上的都是些本職工作做的差的人,，而升到上一級的又與同級比較管理水平,，管理水平稍強的人，升更高一級,，其實在最底層可能有些基層業(yè)務不不,，但管理能力能強的人，只是他們不能去做自已擅長的事情,，所以說有很多被炒魷魚的人創(chuàng)業(yè)反而更成功,，你既然來問，說明對自已的能力水平還沒有一個完全的了解,，建議看看平時自已是否有人跟從,，如果平時能做到讓同級同事遵從，管理是可以去做的,，如果自已不能令身邊的人信服,，跟從，認同,，做管理了,，也很難有所建樹。
/ Q, D9 B6 p- W4 `

一重科技

最好了解下新公司老板的為人，這個才是關鍵,，

一展刀鋒

ralphtyler 發(fā)表于 2016-10-11 08:34
. j" x0 d" V7 S6 q, A8 w0 V去公司看一看,，實力如何。能不能支撐起一個新的項目部。還有老板對于這個新項目部未來的期望,。如果老板只是 ...

如果去的話,，最后那句帶原來的同事真的太重要了
我以前跟過個更聰明的老板，來我們公司前一年,，先派了自己一個小弟過來打頭陣,。。
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newmorn

我百度了一下桁架,！學習了,。

淡然

建議去，是挑戰(zhàn)也是機會,。做開發(fā)比做生產有前途,。
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