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去大公司面試，一定要任真準(zhǔn)備,，做到知己知彼,，有如下一些建議：
W N L4 b: ^1 Y; @& G b; L1. 知彼：9 l& g$ k: ?, B6 v+ \
-清楚了解大公司的使命、文化,、戰(zhàn)略# e% e- j$ A3 S) ?5 j
這點往往為小公司出身的職場人士忽略,，因為小公司的業(yè)務(wù)尚停留于實現(xiàn)層面，沒有歷史沉淀,，也缺乏長遠規(guī)劃,。而大公司一般都存在發(fā)展了十?dāng)?shù)年甚至上百年的，能夠發(fā)展到今天,，不單是因為他們的產(chǎn)品能夠支撐的,， 而是一種為人做事的哲學(xué)在里面。使命就是公司存在的原因（Why）,文化是怎么為人處世（How）,戰(zhàn)略是如何達到公司永續(xù)發(fā)展（How）. 找工作并非簡單找個吃飯的地方,，更多像談戀愛,、找婆家，所以確定自己是否與公司意氣相投,，了解使命,、文化、戰(zhàn)略對作出正確的決定是至關(guān)重要的,。/ R- m1 S6 y3 V
-了解公司的產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)+ H/ W/ J3 W# |* M
上面提到了公司的“道”,，下來就是“勢“的問題-產(chǎn)品和技術(shù)。公司做的產(chǎn)品要暢銷,，利潤豐厚（否則就不會找人了）,，可以通過看行業(yè)報告、社交網(wǎng)絡(luò)來了解,，這關(guān)系到新進雇員的收入,。目光不僅要放眼前,，更要看橫向（行業(yè)）和未來（演進），關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展速度和趨勢以及其普適性,，這決定了自己將來增值的空間和速度,。手機行業(yè)就是例子，從業(yè)多年的員工遭遇斷崖式的下落,，被迫換工作甚至轉(zhuǎn)行的時候,，以前的工作帶給自己多少技術(shù)競爭力，決定了下一份工作是從頭開始,，還是僅僅是應(yīng)用的衍生,。
4 r6 X! w/ U6 a& z -了解公司雇員的做事風(fēng)格6 `5 P" W; m& L* C7 p7 H- Q8 m
工作環(huán)境是否寬松，是否定時點卯,；是政治推諉多還是解決問題為導(dǎo)向,，是鼓勵激進創(chuàng)新還是小改進為主；是口若懸河跑火車還是踏實守拙做事實,。這些也可以通過社交網(wǎng)絡(luò),、論壇和熟人朋友了解，大公司的新聞,、小道消息和謠言的渠道很多,，不難了解到，重要的是自己要做到用批判思維去判斷,，用自己的直覺去感知,。不然進去以后，常有人感嘆“不過如此”甚至“來做了地方”,。 j/ D7 F' o9 s0 X4 W& @6 Z% L. {5 o
-解碼意向的招聘職位
% J. b/ b. e9 L9 j* k3 G 認真看JD（職位描述），一般大公司的JD是三段論：1.這個職位是干什么的,？-工作職責(zé) 2.這個職位需要的關(guān)鍵技能(Hard skill)有哪些,？--勝任條件；3.期望的候選人的一般要求是什么,？--教育背景,、職業(yè)經(jīng)歷、人格和德行（Soft skill）,。再進一步分解,，比如設(shè)計崗位要求的專業(yè)技能-軟件（設(shè)計軟件、分析軟件）,，基礎(chǔ)理論（力學(xué),、運動學(xué)），系統(tǒng)能力（傳動,，檢測）,，方法論（lean,，6 sigma），軟技能-溝通能力,、演講能力,、領(lǐng)導(dǎo)力，然后做對照檢查,，就比較清楚自己是否已經(jīng)能勝任,，或者經(jīng)過學(xué)習(xí)能否快速勝任？
8 b; X0 @ P9 `3 W) K+ e2.知己
2 Z1 o7 Z9 b$ A( B# c! J0 I( b -找該工作的意向：9 \& o6 v+ j& `# P) g* J3 E& _# T
問自己幾個問題：為什么這個職位適合我,？如果有其他機會,，我會不會考慮？如果可以,，我愿意在該公司工作多久,？這些問題能幫助自己理清去申請該職位的原因并且有利于今后職業(yè)的穩(wěn)定。一般大公司都不太認同頻繁跳槽的候選人,，很少有人在一家公司干一輩子,，所以這次的選擇對今后的就業(yè)有很大影響（想以大公司工作背景做下一個工作的起點的職場人士應(yīng)該知道入職時有背景調(diào)查）。$ G3 [0 N: M) {3 r7 n Y( H4 m# @
-檢查自己快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力5 }4 N* @* ^/ s P( z
很少有人新進公司就可以如魚得水,、游刃有余的,，看看自己軟硬技能差距，針對性進行提高,。適應(yīng)企業(yè)文化首先要形成開放的心態(tài),，然后以適應(yīng)的姿態(tài)進入；使命就是對自己的工作成果有榮譽感,，雖有點虛,，但不好打雞血的人工作上總是少點激情；把自己的工作和公司,、團隊的戰(zhàn)略目標(biāo)契合,，運用系統(tǒng)思維，增強團隊精神,，把自己的事融到公司的事業(yè),，把自己的身心合到團隊。能清晰分析,、有效作為,、調(diào)整心態(tài)，基本就可以做到工作有成效,、工作有喜悅,。1 K, F) f0 }# z! i5 d
面試有成敗，但經(jīng)歷總是收獲；成事感恩于人（不貪功）,，不成反求諸己（不怨人）,。職場風(fēng)水轉(zhuǎn)，正確,、積極的mindset,，踏實、誠信的工作,， 換位,、移情的言行，總有讓自己進到風(fēng)輪轉(zhuǎn)到上方,，甚至有自己控制風(fēng)輪轉(zhuǎn)的那天的,。 |
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樓主: wx_q0kIiKr1
發(fā)表于 2016-10-19 12:39:59
