去大公司面試失敗的經(jīng)歷

所羅門_x

大公司嘛都這樣，人際關(guān)系比你能力重要的多,，一看,，哇,，這伙計這么牛叉,，進(jìn)來還不得把我好哥們的職位給搶了？不行,！其實就是需要大學(xué)的文憑很喜歡干苦力活的員工,。專家級別的搶著往一線跑的好同志。啥也不掙,，無怨無悔,！

結(jié)構(gòu)工藝

這51的獵頭很不靠譜,，我也收到過一次,，直接沒鳥他

albert.tang

結(jié)構(gòu)工藝 發(fā)表于 2016-10-19 13:05
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撒大網(wǎng)撈魚的模式,。
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ygang86

樓主最近在找工作嗎？,？我也剛從廣州那邊回來準(zhǔn)備在武漢找工作,，武漢這邊好像不太好找，作為i被面試的一方經(jīng)�,？吹揭恍┑鮾豪僧�(dāng)?shù)募夹g(shù)負(fù)責(zé)人來面試!

xiong__007

$ ~/ D/ }; o: V! I1 L不用難受，看樣子他們要找經(jīng)常跑售后的,，現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的人,，和你現(xiàn)在的工作經(jīng)驗和狀態(tài)都不對稱,。許多獵頭就喜歡通知一堆人去給他們選。簡歷中有類似的工作經(jīng)驗都會被通知到,。對于獵頭來說推薦成功一個就收一個錢,，沒成功不會扣他的錢。去面試的人越多越好,。面試現(xiàn)場那么多人,，應(yīng)該有些是從網(wǎng)上投的，有些是招聘會上叫來的,，還有就是獵頭從在職人員共篩選的,。

ltzian

大公司都是這吊樣

彡緣☆青春彡

樓主加油,，有實力不怕找不到好工作,，是金子總會發(fā)光！

tedwu

去大公司面試，一定要任真準(zhǔn)備,，做到知己知彼,，有如下一些建議：
% y+ Q4 L- A3 F( g1. 知彼：
    -清楚了解大公司的使命、文化,、戰(zhàn)略
" `& C  u1 l0 Z1 z5 D     這點往往為小公司出身的職場人士忽略,，因為小公司的業(yè)務(wù)尚停留于實現(xiàn)層面，沒有歷史沉淀,，也缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃,。而大公司一般都存在發(fā)展了十?dāng)?shù)年甚至上百年的，能夠發(fā)展到今天,，不單是因為他們的產(chǎn)品能夠支撐的,， 而是一種為人做事的哲學(xué)在里面。使命就是公司存在的原因（Why）,文化是怎么為人處世（How）,戰(zhàn)略是如何達(dá)到公司永續(xù)發(fā)展（How）. 找工作并非簡單找個吃飯的地方,，更多像談戀愛,、找婆家，所以確定自己是否與公司意氣相投,，了解使命,、文化,、戰(zhàn)略對作出正確的決定是至關(guān)重要的。
2 V8 i% C$ p' Z1 I0 r; f    -了解公司的產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)
    上面提到了公司的“道”,，下來就是“勢“的問題-產(chǎn)品和技術(shù),。公司做的產(chǎn)品要暢銷，利潤豐厚（否則就不會找人了）,，可以通過看行業(yè)報告,、社交網(wǎng)絡(luò)來了解，這關(guān)系到新進(jìn)雇員的收入,。目光不僅要放眼前,，更要看橫向（行業(yè)）和未來（演進(jìn)），關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展速度和趨勢以及其普適性,，這決定了自己將來增值的空間和速度,。手機(jī)行業(yè)就是例子，從業(yè)多年的員工遭遇斷崖式的下落,，被迫換工作甚至轉(zhuǎn)行的時候,，以前的工作帶給自己多少技術(shù)競爭力，決定了下一份工作是從頭開始,，還是僅僅是應(yīng)用的衍生,。
    -了解公司雇員的做事風(fēng)格
    工作環(huán)境是否寬松，是否定時點卯,；是政治推諉多還是解決問題為導(dǎo)向,，是鼓勵激進(jìn)創(chuàng)新還是小改進(jìn)為主；是口若懸河跑火車還是踏實守拙做事實,。這些也可以通過社交網(wǎng)絡(luò),、論壇和熟人朋友了解，大公司的新聞,、小道消息和謠言的渠道很多,，不難了解到，重要的是自己要做到用批判思維去判斷,，用自己的直覺去感知,。不然進(jìn)去以后，常有人感嘆“不過如此”甚至“來做了地方”,。
    -解碼意向的招聘職位
6 P% r$ K/ D9 c5 S9 ?! O0 X     認(rèn)真看JD（職位描述）,，一般大公司的JD是三段論：1.這個職位是干什么的？-工作職責(zé) 2.這個職位需要的關(guān)鍵技能(Hard skill)有哪些,？--勝任條件,；3.期望的候選人的一般要求是什么？--教育背景、職業(yè)經(jīng)歷,、人格和德行（Soft skill）,。再進(jìn)一步分解，比如設(shè)計崗位要求的專業(yè)技能-軟件（設(shè)計軟件,、分析軟件）,，基礎(chǔ)理論（力學(xué)、運動學(xué)）,，系統(tǒng)能力（傳動,，檢測），方法論（lean,，6 sigma）,，軟技能-溝通能力、演講能力,、領(lǐng)導(dǎo)力,，然后做對照檢查，就比較清楚自己是否已經(jīng)能勝任,，或者經(jīng)過學(xué)習(xí)能否快速勝任,？
2.知己
   -找該工作的意向：
    問自己幾個問題：為什么這個職位適合我？如果有其他機(jī)會,，我會不會考慮,？如果可以，我愿意在該公司工作多久,？這些問題能幫助自己理清去申請該職位的原因并且有利于今后職業(yè)的穩(wěn)定。一般大公司都不太認(rèn)同頻繁跳槽的候選人,，很少有人在一家公司干一輩子,，所以這次的選擇對今后的就業(yè)有很大影響（想以大公司工作背景做下一個工作的起點的職場人士應(yīng)該知道入職時有背景調(diào)查）。
   -檢查自己快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)環(huán)境的能力
    很少有人新進(jìn)公司就可以如魚得水,、游刃有余的,，看看自己軟硬技能差距，針對性進(jìn)行提高,。適應(yīng)企業(yè)文化首先要形成開放的心態(tài),，然后以適應(yīng)的姿態(tài)進(jìn)入；使命就是對自己的工作成果有榮譽(yù)感,，雖有點虛,，但不好打雞血的人工作上總是少點激情；把自己的工作和公司,、團(tuán)隊的戰(zhàn)略目標(biāo)契合,，運用系統(tǒng)思維，增強(qiáng)團(tuán)隊精神,，把自己的事融到公司的事業(yè),，把自己的身心合到團(tuán)隊,。能清晰分析、有效作為,、調(diào)整心態(tài),，基本就可以做到工作有成效、工作有喜悅,。
面試有成敗,，但經(jīng)歷總是收獲；成事感恩于人（不貪功）,，不成反求諸己（不怨人）,。職場風(fēng)水轉(zhuǎn)，正確,、積極的mindset,，踏實、誠信的工作,， 換位,、移情的言行，總有讓自己進(jìn)到風(fēng)輪轉(zhuǎn)到上方,，甚至有自己控制風(fēng)輪轉(zhuǎn)的那天的,。

amone

漲見識了！

我走更遠(yuǎn)

大公司不容易進(jìn)去,，那些面試官很牛的樣子,，因為太多人過去面試，所以苛刻,，不成功也很正常,，繼續(xù)找下一家就是了。