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本帖最后由 未來第一站 于 2016-10-28 16:00 編輯 $ x8 y. V; d1 x% m8 R: [ L
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一說起“90后”,,許多人總是會不經(jīng)意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標(biāo)簽,。似乎在很多人眼里,,一堆貶義詞都可以用在“90后”身上,,更別說進入工作崗位的他們能吃苦耐勞,,并對社會以及家庭擁有一定的責(zé)任心。
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; Y4 V1 x$ Z1 j( L, f6 { 往往很多企業(yè)家同樣對“90后”員工不太滿意,。在他們眼里,,這群還未長大的孩子,除去缺少社會閱歷和工作經(jīng)驗外,,與人溝通協(xié)作能力,、專業(yè)技能、耐心以及責(zé)任心等方面仍有很大的提升空間,。
& j* _# y: V3 V4 u1 ^$ f$ e 然而,,迪賽納總經(jīng)理胡亞軍卻說出了與很多企業(yè)老板不一樣的觀點:“‘90后’給我們很多驚喜。公司80多人的研發(fā)團隊中,,有將近20個‘90后’,。”這讓筆者十分驚訝。因為這樣的對話場景發(fā)生在一家工廠里,,還是一家傳統(tǒng)五金制造業(yè)企業(yè),。
3 ~0 x# R$ p5 C% _ 過去,很多人聽到五金加工廠的第一印象往往是嘈雜,、臟亂的工作環(huán)境,。但在迪賽納的生產(chǎn)車間,已經(jīng)過改造的生產(chǎn)線不僅實現(xiàn)了自動化生產(chǎn)與信息可視化,,流水線一旁的機械臂也在許多“90后”技術(shù)人員的操作下,,有條不紊地進行著焊接、裝夾工作,。. \( }5 U; i' p" p! f" ~
不僅對這樣有別于印象中的“五金加工廠”大吃一驚,,也對熟練操控機器人設(shè)備的“90后”感到驚訝。而更讓筆者頗感驚訝的是,,這家傳統(tǒng)五金制造業(yè)工廠生產(chǎn)線上,,“90后”技術(shù)人員不在少數(shù)。: v* n& x. Q; f% R: [2 h! L4 X
究竟是什么原因吸引他們來到這里,?他們熟練的機器人運用操控能力又是從哪學(xué)來的,?
! E: j9 |# U6 B! X$ j- p 1996年出生的余曉杰臉上依然未褪去青澀懵懂,卻是迪賽納“90后”員工中資歷最老的一位,。這個原本攻讀室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的小鮮肉,,進入工廠后經(jīng)過不斷地翻看說明書和動手實踐操作,成為老總口中的“機器人調(diào)試No.1”,。而在機器人生產(chǎn)廠家技術(shù)維護人員到工廠進行設(shè)備調(diào)試時,,余曉杰也抓住這樣難得的學(xué)習(xí)機會,將平日里的一些疑問與工程師溝通交流,。
2 f) N& V& @1 t* V% m. ? 在筆者看來,,正是憑借著這樣的興趣愛好與學(xué)習(xí)韌勁,余曉杰在全新的機器人領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)成長,,逐漸成為十分靠譜,、務(wù)實又肯干的“90后”。9 t4 F/ A0 i0 g* |
虛心好學(xué)也是迪賽納“90后”員工的特別之處,。不管是1991年出生的劉川還是1996年出生的余曉杰,,訪談過程中他們一直不斷強調(diào),缺乏實際經(jīng)驗是他們個人發(fā)展中主要的短板,。他們遇到問題的處理方式也不像我們想象中的激進,,而是在拿出具體改進方案與老一輩工程師溝通交流,耐心聽取建議不斷反思總結(jié),。正如劉川說的,,“每天睡前我都會將當(dāng)日工作梳理一遍,,這樣第二天工作也會更加高效。這也是工程師給我的建議,�,!�
8 g+ p. _; I* G F: a# j$ [ 筆者認為,正是他們的虛心好學(xué)讓老一輩們逐漸對“90后”印象有所改觀,,也使溝通交流的過程變得更為順暢,。而在此過程中,如何進一步發(fā)掘培養(yǎng)“90后”員工專業(yè)技能,,則需通過更加有針對性的培訓(xùn),,讓“90后”員工更快掌握機器人調(diào)試技能的同時,提高他們配合工程師研發(fā)的能力,。( F; x' h5 q; T% ]# K, F
樓主在這作為80后一員只有一句話對社區(qū)的90后們說:& @2 A1 g8 @, M/ Z% E
你們所知必多與我們所學(xué),!
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(來源:南方日報)+ L4 } a% Q+ y7 Q
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